THACO створює сильну робочу силу.

Це цінний ресурс, який відіграє вирішальну роль у стратегії сталого розвитку групи та розширенні її диверсифікованої екосистеми.

Розуміючи важливість людських ресурсів у розвитку бізнесу, корпорація завжди поважає, розділяє та створює можливості для своїх співробітників розвивати свої здібності, а також будує систему компенсації, що відповідає їхнім можливостям. Це сприяє формуванню професійної робочої сили, яка прагне довгострокового зростання та розвитку.

Стратегія омолодження людських ресурсів

На шляху до інновацій та розвитку корпорація впроваджує стратегію омолодження своєї робочої сили з метою оперативного реагування на зміну технологічних тенденцій, а також сприяння креативності та інноваціям у виробництві та бізнес-операціях.

Наразі кількість працівників віком 20-30 років, що працюють у корпорації, становить понад 44%. Ці молоді співробітники не лише привносять «ковток свіжого повітря» своїми креативними ідеями, а й демонструють пристрасть, ентузіазм та готовність до викликів.

Як сказав один із молодих нових співробітників, 24-річний До Куок Бао з відділу оцінки людських ресурсів, підбору персоналу та навчання компанії THISO: «Я дуже вражений професійною, динамічною та дисциплінованою робочою атмосферою в THACO. Сподіваюся, що матиму можливість випробувати себе в багатьох різних категоріях роботи, поставити цілі та прагнути їх досягти, розвиватися та відповідати вимогам корпорації».

Пан Нгуєн Там Куанг, керівник відділу прикладних рішень, підрозділ інформаційних технологій групи THACO, поділився: «Молоді кадри є одним із важливих факторів у просуванні інновацій та креативності в THACO, особливо у підрозділі інформаційних технологій».

Ми завжди шукаємо молодих фахівців, які захоплюються технологіями та програмним забезпеченням, володіють логічним мисленням та креативно опановують нові технології та застосовують їх на практиці, приносячи відчутну цінність корпорації.

Водночас, це також створює можливості для працівників розвивати свій потенціал через професійні навчальні курси та підвищення кваліфікації, тим самим допомагаючи їм бути впевненими та просуватися по кар'єрних сходах.

Людські ресурси є цінним активом для будь-якого бізнесу.

Через специфічний характер діяльності корпорації, її робоча сила наразі різноманітна за віком, регіоном та національністю, включаючи Лаос, Камбоджу, М'янму, Філіппіни, Південну Корею та Японію.

Кожна людина має свої унікальні якості, проте їх об'єднує дух єдності, відданості та прагнення навчатися й робити свій внесок у розвиток компанії.

Крім того, корпорація також зосереджується на співпраці з іноземними експертами, щоб співробітники мали можливість взаємодіяти, навчатися, обмінюватися досвідом та ознайомлюватися з новими тенденціями.

Пан Фам Ван Тай, генеральний директор THACO, заявив: «Окрім продуктів та послуг, кожен працівник є найціннішим ресурсом групи. Для успішної реалізації багатогалузевої стратегії співробітникам THACO необхідно мати дух, енергію, креативність та високий рівень рішучості для досягнення поставлених цілей та планів».

Можна сказати, що формування команди висококваліфікованих та відповідальних кадрів є міцною основою для сталого розвитку.

Поєднання досвідченого, професійного персоналу та ентузіазму молодих кадрів не лише підтримує стабільне зростання, але й сприяє інноваціям та креативності в бізнесі.

Завдяки зусиллям у покращенні умов праці та пільг для працівників, корпорацію нещодавно було відзначено як одного зі «100 найбажаніших роботодавців у секторі великих підприємств» та одного з «2 найбажаніших роботодавців у виробничій галузі» у 2023 році.

У найближчому періоді корпорація продовжуватиме посилювати зусилля з підбору та навчання молодих, перспективних кадрів, щоб сформувати креативну, висококваліфіковану та досвідчену команду наступників, яка служитиме сталому розвитку корпорації.