Підвищення зарплат та застосування технологій для подолання дефіциту медсестер.

Опитування, опубліковане в березні цього року Всеяпонським профспілком префектурних та муніципальних працівників у газеті «Майнічі» , показало, що майже 80% медсестер, клінічних лаборантів та адміністративного персоналу, які працюють у державних лікарнях, розглядали можливість звільнення з роботи.

За даними Японського агентства міжнародного співробітництва (JICA), Японія може зіткнутися з нестачею 300 000 медсестер до 2025 року. Тим часом, згідно з останніми даними Федерального статистичного відомства Німеччини, Німеччина може зіткнутися з нестачею від 280 000 до 690 000 медсестер до 2049 року.

І цим країнам довелося докласти зусиль, щоб знайти різні рішення для вирішення проблеми нестачі медсестер.

Застосування технологій зменшує робоче навантаження.

За даними журналу «Journal of Public Health and Emergency» , проблему можна частково вирішити завдяки технології штучного інтелекту (ШІ), такій як ChatGPT.

Здатність ChatGPT надавати негайний та персоналізований зворотний зв'язок дозволяє застосунку підтримувати завдання адміністрування охорони здоров'я та пропонувати освітній інструмент для навчання медсестер.

ChatGPT може мінімізувати мовні бар'єри в медичних закладах, допомагаючи іноземним медсестрам взаємодіяти та підтримувати пацієнтів і колег, які розмовляють японською.

За даними Sompo Holdings, однієї з найбільших страхових компаній Японії та оператора приблизно 280 будинків для людей похилого віку по всій країні, нові методи аналізу даних допомагають зменшити робоче навантаження та забезпечити більш персоналізований догляд.

Sompo співпрацює з Palantir, провідною американською компанією з аналізу великих даних, для розробки програмного забезпечення, яке поєднує штучний інтелект та аналіз даних, пов'язаних зі сном, харчуванням, лікуванням та фізичною активністю.

Компанія Sompo обладнала всі лікарняні ліжка в одному зі своїх токійських закладів датчиками, які вимірюють рухи тіла, частоту дихання та серцебиття для оцінки стану сну. Ці датчики дають медсестрам додатковий інструмент для прогнозування, коли пацієнтам може знадобитися допомога вночі.

Аналіз даних дозволяє медсестрам витрачати 2-3 години щодня на спілкування з пацієнтами, замість того, щоб мати справу з паперовою роботою чи проводити непотрібні обстеження.

Сомпо стверджує, що завдяки впровадженню цієї технології робоче навантаження може зменшитися на 15%, а витрати можуть знизитися на 60 000 доларів на рік.

Кен Ендо, генеральний директор бізнесу Sompo з догляду за людьми похилого віку, стверджує, що використання великих даних може покращити якість догляду та дозволити медсестрам «зосередитися на тому, що можуть робити тільки люди».

Покращення умов праці може мотивувати персонал і підвищити соціальний статус медсестер, розповів він Financial Times .

Підвищення зарплати та надбавка за навчання для медсестер.

Всеяпонський союз працівників префектур та муніципалітетів запропонував забезпечити відповідність кількості персоналу робочому навантаженню, а також підвищити заробітну плату в державних та урядових медичних закладах.

Рада зі сприяння регуляторній реформі, як повідомляє Nikkei Asia, заявила, що Японія повинна дозволити медсестрам виконувати більше завдань самостійно, а не покладатися на лікарів.

Ця рада рекомендує розподілити обов’язки лікарів та медсестер. Органи влади повинні надати конкретні вказівки щодо того, що медсестри можуть робити самостійно без консультації з лікарем, наприклад, вводити ліки.

Рада також закликала до більшого використання цифрових технологій для підвищення продуктивності.

Тим часом Міністерство охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення Японії збільшило фінансову підтримку лікарням для набору медсестер.

Уряд також зосереджується на покращенні умов праці медсестер. Зокрема, він переглядає систему змінності, наголошуючи на балансі між роботою та особистим життям, можливостях кар'єрного зростання та забезпеченні сталих умов праці для медсестер.

У Німеччині уряд запровадив рішучі заходи, такі як підвищення зарплат медсестрам та надання субсидій студентам-медсестрам.

У березні цього року Німеччина підвищила зарплати медсестрам, які працюють у державних закладах охорони здоров'я.

Підвищення зарплати буде здійснено у два етапи. На першому етапі зарплату буде збільшено на 200 євро. Після цього відбудеться подальше підвищення на 5,5%.

Як повідомляє schengen.news , уряд Німеччини також ухвалив законопроект про зміцнення навчання у галузі медсестринства (Nursing Studies Strengthing Act).

Цей закон запроваджує кілька реформ, спрямованих на підвищення привабливості професії медсестри, зокрема спрощення визнання іноземних кваліфікацій та надання студентам субсидій на навчання. Студенти-медсестри отримуватимуть стипендію під час навчання.

Як ми можемо подолати нестачу медсестер?

Багато лікарень стикаються з нестачею медсестер, але набір персоналу виявляється надзвичайно складним. Щоб вирішити цю проблему, лікарні проактивно публікують вакансії та активно надсилають запити до коледжів та університетів як у регіоні, так і за його межами.