Де є робітники, там є культурні центри.
17 березня 2021 року Ханойський міський партійний комітет опублікував Програму 06-CTr/TU щодо розвитку культури, покращення якості людських ресурсів та формування елегантних і цивілізованих громадян Ханоя на період 2021-2025 років. Для конкретизації цілей і завдань, викладених у Програмі, Ханойська міська федерація праці (Ханой, Флорида) опублікувала план створення центрів культурної діяльності для працівників на підприємствах, в промислових парках, зонах експортної переробки та районах з великою кількістю працівників на період 2021-2025 років.
На момент публікації Проєкту в Ханої все ще було 39 регулярно діючих та ефективних центрів культурної та мистецької діяльності. З метою покращення, підтримки та підвищення якості роботи існуючих моделей центрів культурної та мистецької діяльності та інвестування в будівництво нових центрів, Ханойська міська федерація профспілок поставила за мету продовжувати підтримувати та покращувати якість діяльності у 39 створених та регулярно діючих культурно-мистецьких центрах до 2025 року; а також побудувати 28 нових культурно-мистецьких центрів у період 2021-2025 років.
Отже, метою є створення культурних установ на низовому рівні, інтеграція культурних, мистецьких та спортивних заходів у життя трудящих; а також залучення та об’єднання трудящих до участі в культурних, мистецьких та спортивних заходах для покращення їхнього духовного життя відповідно до Резолюції 20-NQ/TW 10-го з’їзду партії «Про продовження розбудови в’єтнамського робітничого класу в період прискореної індустріалізації та модернізації країни».
Для пришвидшення реалізації будівництва культурно-мистецьких центрів для працівників, Ханойська міська федерація профспілок впровадила багато ефективних рішень, таких як: щорічна підготовка бюджетних кошторисів на будівництво нових культурно-мистецьких центрів та їх подання до Ханойського міського народного комітету; керівництво профспілками всіх рівнів щодо процесу створення, організації діяльності та управління цими центрами; обстеження та оцінка умов створення та прийняття рішень про фінансову підтримку будівництва. Водночас, вона доручила профспілкам усіх рівнів сприяти ролі та функціям профспілкової організації у розбудові та покращенні культурного та духовного життя працівників.
Ханойська міська федерація профспілок також регулярно відстежує потреби та прагнення своїх членів і працівників щодо покращення їхнього культурного та духовного життя, а також їхньої участі в культурних, мистецьких та спортивних заходах. На сьогоднішній день у Ханої створено та ефективно функціонує 67 культурних та мистецьких центрів для працівників.
Утвердження функції покращення культурного та духовного життя працівників.
Оцінюючи результати впровадження моделі низових культурно-мистецьких заходів у цьому регіоні, голова Федерації профспілок міста Ханой Фам Куанг Тхань зазначив, що наразі в Ханої реалізуються 3 модельні низові культурно-мистецькі заходи: на підприємствах та в об'єктах; у промислових зонах та кластерах; а також у житлових районах. Ці низові культурно-мистецькі заходи отримують інвестиції, підтримку та утримання від професійних відділів, керівників підприємств та профспілок вищого рівня.
Протягом минулого періоду партійний комітет Федерації профспілок міста Ханой доручив усім рівням профспілок у столиці регулярно контролювати ситуацію, потреби та прагнення членів профспілок, робітників та службовців; переглядати та звітувати про роботу культурних та спортивних центрів; оцінювати якість приміщень, що обслуговують культурні та спортивні заходи для працівників. На основі цього вони запропонували керівникам установ, підрозділів, підприємств та профспілкам вищого рівня забезпечити додаткове обладнання для покращення культурного та духовного життя членів профспілок, робітників та службовців.
Під час впровадження модель культурної та духовної діяльності для працівників довела свою практичність, при цьому три моделі відповідають конкретним умовам кожного підрозділу; діяльність культурної та духовної діяльності для працівників має конкретний та практичний зміст, відповідає потребам та прагненням працівників і підтримується підприємствами. Це сприяє покращенню культурного та духовного життя працівників; побудові відповідальних відносин між підприємствами, низовими профспілками та профспілками вищого рівня у турботі про духовне життя працівників; а також залученню інвестиційних ресурсів для культурної та духовної діяльності для працівників міста.
У промислових культурних центрах активізувалася пропагандистська діяльність; утвердилася функція покращення культурного та духовного життя цих центрів, заходи організовуються в різних формах, привертають увагу та участь великої кількості працівників. Це сприяє побудові культурного промислового способу життя, покращенню духовного та фізичного благополуччя, створенню атмосфери ентузіазму, заохоченню духу активної праці та змагання у праці, виробництві, бізнесі та послугах у межах підрозділу.
Поряд із будівництвом культурних та спортивних центрів для сприяння культурному життю робітників та трудящих відповідно до Програми 06-CT/TU, партійний комітет Ханойської міської федерації профспілок доручив усім рівням профспілок у столиці зміцнювати та покращувати якість культурної, мистецької та спортивної діяльності серед державних службовців, державних службовців та працівників. Це сприяє побудові активного культурного та духовного життя; вихованню низових культурних діячів; сприянню та розвитку творчості; покращенню фізичного та психічного здоров'я; та боротьбі із соціальними проблемами. Збільшуються інвестиції в приміщення та обладнання для культурної, фізичної та спортивної діяльності також на робочих місцях, у житлових районах та районах з високою концентрацією робітників та трудящих.
Ханойська міська федерація профспілок керувала організацією багатьох заходів, таких як: спортивні фестивалі, мистецькі та культурні вистави для робітників, державних службовців та негідників столиці; фотоконкурс «Враження від профспілки та робітників столиці»... Водночас вона створила та покращила якість культурних установ, що обслуговують робітників.
Профспілки всіх рівнів у Ханої запропонували партійним комітетам, урядовим установам та відповідним професійним відділам звернути увагу та створити сприятливі умови для членів профспілок та працівників для навчання та підвищення їхньої кваліфікації, а також участі в навчальних курсах. Щорічно профспілки всіх рівнів активно заохочують членів профспілок та працівників реєструватися для визнання інноваційних ідей у праці та виробництві, прагнучи заохотити творчість серед членів профспілок та працівників.
(Продовження буде...)
Джерело: https://kinhtedothi.vn/bai-1-quan-tam-phat-trien-toan-dien-the-chat-tinh-than-cho-cong-nhan.html
