Якщо ви хочете отримувати високу зарплату, в якій компанії з нерухомості вам варто працювати?

Звіт показує, що Novaland використала майже 132 мільярди донгів зі свого фонду оплати праці для виплати заробітної плати 955 співробітникам (станом на 30 червня). В середньому кожен співробітник отримував майже 46 мільйонів донгів на місяць.

У компанії Khang Dien кожен працівник отримує понад 37 мільйонів донгів на місяць. Тим часом у компанії Phat Dat працівник отримує майже 33 мільйони донгів на місяць.

Кілька інших компаній зі статистичного списку також мають зарплати співробітників від 10 до 20 мільйонів донгів на місяць. У Dat Xanh Group (код акцій: DXG) витрати на заробітну плату у другому кварталі склали 87 мільярдів донгів для 2443 співробітників. Це означає, що кожен співробітник отримував 11,87 мільйона донгів на місяць.

Наприклад, компанія з нерухомості Saigon Thuong Tin (TTC Land - код акції: SCR) платить кожному співробітнику майже 18 мільйонів донгів на місяць. Це схоже на суму, яку виплачує компанія з нерухомості An Gia (код акції: AGG).

Hoang Quan Group (код акцій: HQC) – єдина компанія у списку, яка реалізує проекти соціального житла – мала фонд оплати праці у розмірі 2,5 мільярда донгів за останній квартал для 161 співробітника. В середньому кожен співробітник отримував майже 5,2 мільйона донгів на місяць.

Лідери, які заробляють мільярди донгів

Окрім високих зарплат співробітникам, деякі компанії також пропонують суттєву компенсацію своєму вищому керівництву.

У Novaland Group генеральний директор Нг Тек Йоу отримав майже 2,5 мільярда донгів у другому кварталі зарплату, що є найвищим показником серед керівної команди. Ще однією особою, яка отримала мільярди донгів, був пан Дуонг Ван Бак - головний фінансовий директор, з понад 1,4 мільярда донгів. Голова правління Буй Тхань Нхон та інші члени ради директорів не отримали жодної винагороди.

У компанії Phat Dat генеральний директор Буй Куанг Ань Ву продовжує отримувати найвищу зарплату серед керівної команди. Пан Ву отримав понад 1,4 мільярда донгів у другому кварталі, що робить його єдиним керівником цієї компанії, який отримав зарплату в мільярди донгів.

Голова Ради директорів Нгуєн Ван Дат отримав майже 485 мільйонів донгів винагороди, тоді як інші члени Ради директорів отримали приблизно по 120 мільйонів донгів кожен. Загальний фонд доходів керівництва, Ради директорів та менеджерів склав майже 6 мільярдів донгів, що трохи більше, ніж за аналогічний період минулого року.

Зарплата генерального директора Dat Xanh Group зросла на 43% у першому півріччі порівняно з аналогічним періодом минулого року, досягнувши понад 2 мільярдів донгів. Загальна зарплата інших членів керівництва відповідно знизилася на 43%, до майже 3,4 мільярда донгів. Компанія значно збільшила зарплату генерального директора на тлі зростання прибутку після оподаткування у першому півріччі, який збільшився в чотири рази порівняно з аналогічним періодом минулого року та досягнув понад 171 мільярда донгів. Компанія також зазнала значного покращення доходів, збільшившись на 100% до 2 190 мільярдів донгів.

У другому кварталі генеральний директор Нгуєн Тхань Фонг у Hoang Quan Group також отримав зарплату трохи більше 192 мільйонів донгів, що нижче за середній показник для аналогічної посади в галузі.