Референтні ставки внесків на соціальне страхування згідно з новим законом.

З 1 липня 2024 року відповідна базова зарплата становить 2,34 мільйона донгів на місяць згідно з Указом 73/2024/ND-CP.

Заробітна плата, яка використовується як основа для нарахування обов'язкових внесків на соціальне страхування, визначена у статті 31 Закону про соціальне страхування 2024 року наступним чином:

Для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, що регулюється державою, заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на соціальне страхування, є місячною заробітною платою відповідно до посади, звання, рангу, класу, військового звання, а також будь-яких надбавок за посаду, надбавки за вислугу років, що перевищує стандартну ставку, надбавки за вислугу років та коефіцієнта різниці в заробітній платі (якщо такий є).

Для працівників, заробітна плата яких визначається роботодавцем, заробітною платою, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування, є місячна заробітна плата, що включає заробітну плату залежно від роботи або посади, надбавки до заробітної плати та інші додаткові виплати, узгоджені та регулярно й стабільно виплачувані в кожному розрахунковому періоді.

Якщо працівник припиняє роботу, але продовжує отримувати щомісячну заробітну плату, що дорівнює або перевищує найнижчу заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування, то внески базуватимуться на заробітній платі, отриманій протягом періоду перерви в роботі.

Найнижчі та найвищі ставки внесків

Базовий рівень використовується як основа для розрахунку виплат та внесків на соціальне страхування згідно із Законом про соціальне страхування 2024 року. Відповідно, мінімальна заробітна плата, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування, дорівнює базовій заробітній платі, а максимальна – у 20 разів більшій за базову заробітну плату.

Громадяни В'єтнаму, які є працівниками, можуть обрати свою зарплату як основу для сплати внесків на соціальне страхування, але мінімальна зарплата має дорівнювати референтному рівню, а максимальна зарплата має бути у 20 разів більшою за референтний рівень.

Працівники, які виїжджають на роботу за кордон за контрактом, за винятком міжнародних договорів, підписаних В'єтнамом, де є інші положення; подружжя, яке не отримує заробітну плату з державного бюджету та направлене на роботу за кордон на певний термін до членів представництв В'єтнаму; та власники бізнесу.

Керівники підприємств, контролери, представники державного або підприємницького капіталу; члени ради директорів, генеральний директор, директор, члени наглядової ради, контролери та інші виборні керівні посади кооперативів та кооперативних спілок не отримують заробітної плати.

Зокрема, внески на соціальне страхування повинні сплачуватися на основі обраної базової зарплати протягом щонайменше 12 місяців, перш ніж можна буде обрати нову базову зарплату.

Крім того, дохід, який використовується як основа для добровільних внесків на соціальне страхування, має бути щонайменше рівним межі бідності для сільської місцевості та щонайбільше у 20 разів перевищувати контрольний рівень.