Рішення для подолання труднощів та покращення духовного благополуччя працівників.

Швидкий розвиток цифрових технологій полегшив для працівників доступ до різних джерел інформації. Поряд із цим, культурне розмаїття, що виникає завдяки іноземним інвесторам та працівникам, а також працівникам з різних регіонів країни, створює різноманітну картину культурного та духовного життя працівників міста, особливо в промислових зонах…

Ця реальність вимагає як своєчасних, так і довгострокових рішень. Тому, щоб Центр культурного та духовного розвитку став ефективною моделлю у розбудові та вдосконаленні культурного та духовного життя працівників, необхідно продовжувати розбудову та підвищення якості його діяльності.

Голова Ханойської міської федерації профспілок заявив, що необхідне тісне керівництво та керівництво з боку партійних комітетів та органів влади всіх рівнів, а також координація з боку різних секторів та членів суспільно- політичних організацій. Водночас вкрай важливо чітко дотримуватися політики, резолюцій та програм усіх рівнів та секторів, що впроваджуються; а також проводити регулярний моніторинг та інспекції. Крім того, визначення культурної та мистецької діяльності на низовому рівні має важливе значення для побудови яскравого культурного життя серед робітників та трудівників у Ханої, сприяючи розвитку елегантних та цивілізованих громадян Ханоя. Основна увага повинна бути зосереджена на посиленні діяльності з керівництва та організації розвитку культурного життя для робітників у промислових зонах та зонах експортної переробки.

Спираючись на практичний досвід, Нго Тхі Ліен, віце-президент профспілки промислових та експортно-переробних зон Ханоя, вважає, що для продовження розвитку та покращення духовного життя працівників у майбутньому увага керівників підприємств є надзвичайно важливою. Однак, нинішня проблема полягає в тому, що не всі підприємства звертають на це увагу.

Наразі деякі великі японські та корейські компанії виявили зацікавленість у координації зі своїми профспілками для організації культурних та спортивних заходів для своїх працівників. Однак менші компанії потребують більшої уваги як з боку керівництва, так і з боку профспілки. Крім того, задоволення культурних потреб працівників досягається лише частково, оскільки деякі компанії не виділяють землю для спільних місць для культурної діяльності, що ускладнює проведення культурних, мистецьких та спортивних заходів.

C. Посилення діяльності культурних закладів для працівників.

З точки зору представника профспілки, Нгуєн Мінь Сон, голова профспілки SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., поділився тим, що протягом періоду взаємодії та рекрутингу він помітив, що працівники в Ханої є досить кваліфікованими в обізнаності, свідомості та знаннях порівняно з працівниками з інших провінцій, які нещодавно приєдналися до компанії. Більшість працівників Ханоя суворо дотримуються трудової дисципліни, цінують робочий час та дотримуються правил компанії; не було жодних порушень, пов'язаних з підбурюванням, фракційністю чи розбратом. Крім того, працівники Ханоя мають дуже високий рівень обізнаності щодо підвищення ефективності праці; вони завжди діляться ідеями щодо покращення зі своїм керівництвом та працюють разом над впровадженням цих покращень.

Для розвитку робочої сили в нову еру, пан Нгуєн Мінь Сон вважає, що необхідно подальше посилення діяльності, спрямованої на турботу про матеріальне та духовне життя працівників, а також покращення їхніх знань та трудової етики. Це включає надання тематичного керівництва, організацію навчальних курсів з певних тем, з акцентом на доповнення знань з трудового права. Водночас, практичну підтримку слід надавати працівникам, які перебувають у складних обставинах у компанії. Також слід приділяти увагу підвищенню кваліфікації працівників шляхом проведення конкурсів на інноваційні ідеї та видатних працівників.

З метою продовження ефективного впровадження Програми 06-CTr/TU та Директиви 30-CT/TU Ханойського міського партійного комітету «Зміцнення лідерства партійних комітетів у формуванні елегантних та цивілізованих громадян Ханоя», Ханойська міська федерація профспілок продовжує зосереджуватися на впровадженні кількох рішень у найближчий період. До них належать: приділення уваги розвитку та покращенню якості діяльності в культурно-спортивних центрах робітників, культурно-спортивних кластерах та самоврядних групах у гуртожитках робітників; залучення та об’єднання великої кількості робітників та службовців для участі, сприяння покращенню культурного та духовного життя робітників та підтримка соціального порядку та безпеки в цьому районі.

Крім того, щорічно проводяться опитування, формуються нові книги та поповнюються профспілкові бібліотеки в культурно-спортивних центрах та самоврядних групах у гуртожитках та на підприємствах. Здійснюється координація з усіма рівнями влади, відповідними відомствами, агентствами та організаціями, а також мобілізація соціальних ресурсів для систематичного та цілеспрямованого розвитку та зміцнення діяльності культурних закладів для членів профспілок та працівників, зосереджуючись на промислових зонах та гуртожитках. Також проводиться регулярна координація з різними секторами та соціально-економічними організаціями для організації культурних, мистецьких та спортивних заходів для членів профспілок та працівників.