Başvuru sahipleri giderek artan bir şekilde yapay zeka (ChatGPT ve Gemini gibi chatbot ürünlerinde kullanılan türü) kullanarak, CV'leri ve başvurularını yazmalarına yardımcı olmak için metin parçaları oluşturmaya yöneliyorlar.
Financial Times'la yapılan görüşmelere katılan işverenlerin ve işverenlerin tahminlerine göre, ayrıca yayınlanan birçok araştırmaya göre bu rakam başvuru sahiplerinin yüzde 50'sine kadar çıkabilir.
İşverenler, yapay zeka kullanan adaylardan oluşan büyük miktarda CV ile karşılaşıyorlar.
Uygulanan işe alım platformunun CEO'su Khyati Sundaram, "İstenenler herhangi bir başvuru sorusunu ChatGPT'ye kopyalayıp yapıştırabilir ve daha sonra yine başvuru formuna kopyalayabilir" dedi.
Başlangıç şirketi HR Beamery'den 2. 500 İngiliz çalışanı arasında yapılan bir ankete göre, iş arayanların yaklaşık yüzde 46'sı yerlere arama ve başvuru yapmak için yapay zeka kullanıyor.
İngiltere merkezli teknoloji işe alım şirketi Harvey Nash'in bölge yöneticisi Andy Heyes, "AI kullanımı giderek artıyor.
CityCV kariyer danışmanlığı şirketinin CEO'su Victoria McLean, "Düzgün bir şekilde düzenlenmezse, dil çirkin ve genel hale gelir ve işe alım yöneticileri bunu fark edebilir.
Dört büyük muhasebe şirketi -Deloitte, EY, PwC ve KPMG- yeni mezunları iş başvurularında yapay zeka kullanmamak konusunda uyardı.
Neurosight danışmanlık şirketi, 1,500 iş arayan öğrenciyle yaptığı son bir ankette yüzde 57'sinin ChatGPT'yi başvuru yazma konusunda kullandığını buldu.
Birçok işveren, bir adayın işe alım sürecinde dolandırıcılık ya da yalan söylediyse, canlı veya çevrimiçi görüşmelerin sonunda onları ortaya çıkaracağını umuyor.
Morgan McKinley'de küresel bir yönetici olan Ross Crook, "Adaylar iş piyasasında nasıl öne çıktıkları konusunda oldukça tembel oluyorlar ve bu yüzden gerçek deneyimlerini oluşturmak ya da büyütmek için yapay zekaya yöneliyorlar" diyor.
- Evet. FT'ye göre
Kaynak: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html
Yorum (0)