Ho Chi Minh Şehri, ilçe/bölge başkan yardımcılığı pozisyonu için rekabetçi bir sınav uygulamasına geçiyor.

Ancak şehrin en üst düzey yetkilisi, pilot program için genel düzenlemelerin olmaması nedeniyle, programın anlaşılması ve uygulanmasında hala bazı zorluklar bulunduğunu da belirtti.

"Bu ilk pilot program olduğu için iki sorun ortaya çıktı: adaylar arasında endişe ve Parti komiteleri ile liderler arasında kafa karışıklığı," diye vurguladı Bay Mai.

Ho Chi Minh Şehri yöneticileri, adayların seçilmemeleri durumunda nasıl değerlendirilecekleri konusunda endişeli olduklarına inanıyor. İşverenlerinin onları gelecekteki kariyer ilerlemeleri için yine de değerlendirip değerlendirmeyeceğini veya gelecekteki pozisyonlar için planlama yaparken "bu kişi sınavda başarısız oldu" zihniyetini benimseyip benimsemeyeceğini merak ediyorlar.

Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri Başkanı, yerel yönetimlerden, departmanlardan ve İçişleri Bakanlığından bu konuyu açıklığa kavuşturmalarını ve gelecekteki sınavlarda adaylar arasında endişe yaratmamak için bundan ders çıkarmalarını istedi.

Sayın Phan Van Mai ayrıca, şehrin 2024 ve sonraki yıllarda sadece departman düzeyindeki pozisyonlar için değil, departman düzeyindeki ve eşdeğer pozisyonlar için de rekabetçi sınav sürecini pilot uygulama olarak sürdüreceğini ve genişleteceğini doğruladı.

İçişleri Bakanlığı'ndan ilgili birimlerle koordinasyon sağlayarak belgeleri ve yönetmelikleri hızla tamamlamasını ve 15 Ağustos'tan önce Şehir Halk Komitesi'ne sunmasını istedi.

Henüz işe alım sınavlarını düzenlememiş olan yerel yönetim, departman ve kurum başkanları, 2024 için planlarını derhal geliştirip uygulamaya koymalıdır.

Daha önce işe alım sınavları yapılmış olan 7 birim için, mevcut deneyim sayesinde daha fazla pozisyonun sınava alınabilmesi amacıyla kapsam azami ölçüde genişletilecektir.

İşe alım planı en geç 30 Eylül tarihine kadar tamamlanarak yetkili makama sunulmalıdır.

Ho Chi Minh Şehri Başkanı ayrıca, 2024 yılında şehrin dört birimde (Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi; Kültür ve Spor Dairesi; Bilim ve Teknoloji Dairesi; ve Planlama ve Yatırım Dairesi) departman düzeyinde müdür yardımcılığı pozisyonu için rekabetçi sınavlar düzenlemeyi planladığını belirtti. Bununla birlikte, sınavın ilçe, il ve belde/mahalle düzeyindeki başkan yardımcılığı pozisyonlarını; ve devlet işletmelerinin müdür ve müdür yardımcılığı pozisyonlarını (ihtiyaç duyulan birim ve yerleşim yerlerinde) kapsayacak şekilde genişletilmesini talep etti.

Her bölgede, rekabetçi bir sınavla seçilen en az bir departman düzeyinde lider bulunur.

Daha önce, 2022 işe alım süreciyle ilgili ön raporda, İçişleri Bakanlığı'ndan bir temsilci, ilk pilot programın büyük ölçüde başarılı olduğunu doğrulamıştı.

Bu durum, algıda önemli bir değişime yol açmış, sağlıklı bir rekabet ortamı yaratmış, doğru siyasi ve ahlaki niteliklere sahip, gerçekten yetenekli ve uygun bireylerin belirlenmesine ve seçilmesine yardımcı olmuş ve personel çalışmalarında güç kontrolüne ilişkin düzenlemelerin etkin bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunmuştur.

Rekabetçi sınavların düzenlenmesi, sağlıklı bir rekabet ortamı yaratmış ve memurları ve devlet memurlarını görevlerini yerine getirme konusunda motive etmiştir.

Ancak İçişleri Bakanlığı temsilcileri de bunun ilk pilot program olması nedeniyle bazı zorluklarla karşılaşıldığını kabul etti.

Özellikle, çok sayıda başvuru alan birçok pozisyon olduğu gibi, hiç başvuru almayan veya çok az başvuru alan pozisyonlar da bulunmaktadır.

Organizasyon sürecinde, uygulama aynı anda üst makamlardan da rehberlik alınarak gerçekleştirilmek zorunda kaldığı için, bazı birimler zaman çizelgesine hazırlıksız yakalandı ve belirlenen son teslim tarihlerine uyamadı.

İçişleri Bakanlığı ayrıca, rekabetçi sınavlar aracılığıyla kurum ve birimlerin yalnızca uygun memurları seçmekle kalmayıp, aynı zamanda mevcut durumu gözden geçirme ve kapsamlı bir şekilde değerlendirme ve insan kaynaklarının kalitesini artırmak için çözümler önerme fırsatı bulduklarını da teyit etti.

İçişleri Bakanlığı, 2024 yılı için departman düzeyinde ve eşdeğer kademelerdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarına yönelik işe alım sınavıyla ilgili olarak, yerel yönetimlerden ve birimlerden, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi'nin talimatları doğrultusunda, sınavın 2024 yılının dördüncü çeyreğinde düzenlenebilmesi için 30 Eylül'den önce planlarını derhal hazırlamalarını talep etmektedir.

Özellikle, henüz pilot uygulama niteliğinde rekabetçi sınavlar düzenlememiş olan kurum ve birimler, 2024 yılında departman düzeyinde ve eşdeğer kademelerdeki liderlik ve yönetim pozisyonları için rekabetçi sınavlar düzenleme planını hızla geliştirmelidir. Bu plan, departman veya il düzeyinde en az bir liderlik pozisyonunun rekabetçi bir sınav yoluyla doldurulmasını sağlamalıdır.

Ho Chi Minh Şehri, Ulaşım Odaklı Gelişim (TOD) modelini ilk uygulayan şehir oldu, ancak hâlâ "konuşup harekete geçmeyi unutma" aşamasında. 98 sayılı Karar, Ho Chi Minh Şehrinin şehir merkezindeki acil trafik sorunlarını çözmek ve kentsel alanı rahatlatmak için TOD modelini pilot olarak uygulamasına izin verdi. Ancak bir yıl sonra, bu projeler hâlâ... kağıt üzerinde kaldı.

Ho Chi Minh Şehri, personel fazlası olan bölgelerdeki yetkilileri personel açığı olan bölgelere rotasyonla görevlendirecek . Ho Chi Minh Şehri Başkanı Phan Van Mai, yerel kaynakların etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için yerel yönetimlerden personel fazlası olan bölgelerdeki yetkilileri personel açığı olan bölgelere rotasyonla görevlendirmelerini istedi.