THACO, sağlam bir yönetim temeli oluşturmanın ve sürdürülebilir bir kalkınma stratejisi uygulamanın temel taşlarından biri olarak uygun personeli belirlemeyi önemli bir unsur olarak görmektedir.
İlk günlerden beri birlikteyiz.
27 yıllık kuruluş ve gelişim sürecinin ardından THACO , ülkenin ekonomisinin kilit üretim ve iş sektörlerinde faaliyet gösteren 6 üye grubuyla çok sektörlü bir sanayi grubu haline gelmiştir.
Şirketin bugüne kadar 60.000'den fazla çalışanı bulunmaktadır. Özellikle, işçilerden ve personelden yöneticilere ve liderlere kadar yüzlerce çalışan, şirketin kuruluşundan beri burada görev yapmaktadır.
Bu, grubun sürdürülebilir kalkınma stratejisinde ve çeşitlendirilmiş ekosisteminin genişlemesinde hayati bir rol oynayan değerli bir kaynaktır.
İş geliştirme sürecinde insan kaynaklarının önemini anlayan şirket, çalışanlarının yeteneklerini geliştirmeleri için her zaman saygı gösterir, fırsatlar sunar ve yaratır; aynı zamanda yetenekleriyle orantılı bir ücretlendirme sistemi oluşturur. Bu, uzun vadeli büyüme ve gelişmeye kendini adamış profesyonel bir iş gücü yaratır.
İnsan kaynakları gençleştirme stratejisi
Genç yetenekler, THACO'da inovasyon ve yaratıcılığı yönlendiren en önemli faktörlerden biridir.
Şirket, yenilik ve gelişim yolculuğunda, değişen teknolojik trendlere hızlı bir şekilde yanıt vermenin yanı sıra üretim ve iş operasyonlarında yaratıcılığı ve yeniliği teşvik etme amacıyla iş gücünü gençleştirme stratejisi uygulamaktadır.
Şu anda şirkette çalışanların %44'ünden fazlasını 20-30 yaş arası kişiler oluşturuyor. Bu genç çalışanlar, yaratıcı fikirleriyle "yeni bir soluk" getirmekle kalmıyor, aynı zamanda tutku, coşku ve zorluklarla yüzleşme isteği de sergiliyorlar.
THISO'da İnsan Kaynakları Değerlendirme - İşe Alım ve Eğitim Departmanında çalışan 24 yaşındaki genç yeni çalışanlardan Do Quoc Bao şunları söyledi: "THACO'daki profesyonel, dinamik ve disiplinli çalışma ortamından çok etkilendim. Birçok farklı iş alanında deneyim kazanma, hedefler belirleme ve bunları başarmak için çabalama, kendimi geliştirme ve şirketin gereksinimlerini karşılama fırsatım olmasını umuyorum."
THACO Grubu Bilgi Teknolojileri Bölümü Uygulama Çözümleri Departmanı Başkanı Bay Nguyen Tam Quang şunları söyledi: "Genç personel, özellikle Bilgi Teknolojileri Bölümü için THACO'da inovasyon ve yaratıcılığı teşvik etmede önemli faktörlerden biridir."
Teknoloji ve yazılıma tutkuyla bağlı, mantıksal düşünme becerisine sahip, yeni teknolojileri kavrayıp pratik çalışmalara uygulayarak kuruma somut değer katabilen genç profesyoneller arıyoruz.
Aynı zamanda, çalışanlara mesleki eğitim kursları ve beceri geliştirme yoluyla potansiyellerini geliştirme fırsatları yaratarak, özgüven kazanmalarına ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur."
İnsan kaynakları her işletme için değerli bir varlıktır.
Şirketin iş gücü yaş, bölge ve milliyet açısından çeşitlilik göstermekte olup Laos, Kamboçya, Myanmar ve Filipinler'den gelen çalışanları da içermektedir.
Şirketin faaliyetlerinin kendine özgü doğası nedeniyle, mevcut iş gücü yaş, bölge ve milliyet açısından çeşitlilik göstermekte olup Laos, Kamboçya, Myanmar, Filipinler, Güney Kore ve Japonya'dan gelen çalışanları içermektedir.
Her bireyin kendine özgü nitelikleri vardır, ancak onları bir araya getiren şey birlik ruhu, özveri ve şirketin büyümesine katkıda bulunma ve öğrenme isteğidir.
Ayrıca şirket, çalışanların etkileşim kurma, öğrenme, deneyim paylaşma ve yeni trendleri kavrama fırsatı bulmaları için yabancı uzmanlarla iş birliğine de odaklanmaktadır.
THACO Genel Müdürü Sayın Pham Van Tai şunları söyledi: "Ürün ve hizmetlerin yanı sıra, her çalışan grubun en değerli kaynağıdır. Çok sektörlü stratejiyi başarıyla uygulamak için THACO çalışanlarının belirlenen hedeflere ve planlara ulaşmak için azim, enerji, yaratıcılık ve yüksek düzeyde kararlılığa sahip olmaları gerekir."
Yüksek vasıflı ve sorumluluk sahibi personelden oluşan bir ekip kurmanın, sürdürülebilir kalkınma için sağlam bir temel oluşturduğu söylenebilir.
Deneyimli, profesyonel kadro ile hevesli genç personelin birleşimi, istikrarlı büyümeyi sürdürmenin yanı sıra işletme içinde yenilikçiliği ve yaratıcılığı da teşvik etmektedir.
Çalışma ortamını ve çalışan haklarını iyileştirme çabaları sayesinde şirket, yakın zamanda "Büyük İşletme Sektöründe En Çok Tercih Edilen 100 İşveren" ve "İmalat Sektöründe En Çok Tercih Edilen 2 İşveren" arasında yer alarak 2023 yılında onurlandırıldı.
Önümüzdeki dönemde şirket, sürdürülebilir gelişimine hizmet edecek yaratıcı, yüksek vasıflı ve deneyimli bir halef ekibi oluşturmak amacıyla genç ve gelecek vadeden personelin işe alım ve eğitim çalışmalarını güçlendirmeye devam edecektir.
