Hemşire açığını gidermek için maaşları artırmak ve teknolojiyi kullanmak.

Japonya Genel İl ve Belediye İşçileri Sendikası tarafından bu yılın Mart ayında yayınlanan ve Mainichi gazetesinde yer alan bir ankete göre, kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin, klinik laboratuvar teknisyenlerinin ve idari personelin yaklaşık %80'i işlerinden ayrılmayı düşünüyor.

Japonya Uluslararası İşbirliği Ajansı'na (JICA) göre, Japonya 2025 yılına kadar 300.000 hemşire açığıyla karşı karşıya kalabilir. Öte yandan, Alman Federal İstatistik Ofisi'nin son verilerine göre, Almanya 2049 yılına kadar 280.000 ila 690.000 hemşire açığıyla karşılaşabilir.

Bu ülkeler de hemşire açığını gidermek için çeşitli çözümler bulmak için çaba sarf etmek zorunda kaldılar.

Teknoloji kullanımı iş yükünü azaltır.

Kamu Sağlığı ve Acil Durumlar Dergisi'ne göre, sorun ChatGPT gibi yapay zeka (YZ) teknolojisi sayesinde kısmen çözülebilir.

ChatGPT'nin anında ve kişiselleştirilmiş geri bildirim sağlama yeteneği, uygulamanın sağlık hizmetleri yönetimi görevlerini desteklemesini ve hemşirelik eğitimi için bir eğitim aracı olarak kullanılmasını mümkün kılmaktadır.

ChatGPT, sağlık kuruluşlarındaki dil engellerini en aza indirerek, yabancı hemşirelerin Japonca konuşan hastalar ve meslektaşlarıyla etkileşim kurmasına ve onlara destek olmasına yardımcı olabilir.

Japonya'nın en büyük sigorta şirketlerinden biri ve ülke genelinde yaklaşık 280 huzurevi işleten Sompo Holdings'e göre, yeni veri analizi yöntemleri iş yükünü azaltmaya ve daha kişiselleştirilmiş bakım sağlamaya yardımcı oluyor.

Sompo, uyku, beslenme, tedavi ve fiziksel aktiviteyle ilgili yapay zeka ve veri analizini birleştiren bir yazılım geliştirmek için büyük veri analitiği alanında önde gelen ABD şirketi Palantir ile ortaklık kurdu.

Sompo, Tokyo'daki tesislerinden birindeki tüm hastane yataklarını, uyku durumunu değerlendirmek için vücut hareketini, solunum hızını ve kalp atış hızını ölçen sensörlerle donattı. Bu sensörler, hemşirelere hastaların gece boyunca ne zaman yardıma ihtiyaç duyabileceğini tahmin etmek için ek bir araç sağlıyor.

Veri analizi, hemşirelerin evrak işleriyle uğraşmak veya gereksiz muayeneler yapmak yerine, her gün 2-3 saatlerini hastalarla iletişim kurmaya ayırmalarına olanak tanır.

Sompo, bu teknolojinin uygulanmasıyla iş yüklerinin %15 azalabileceğini ve maliyetlerin yılda 60.000 dolar düşebileceğini söylüyor.

Sompo'nun hemşirelik ve yaşlı bakım işletmesinin CEO'su Ken Endo, büyük verinin kullanımının bakım kalitesini artırabileceğini ve hemşirelerin "sadece insanların yapabileceği şeylere odaklanmalarını" sağlayabileceğini savunuyor.

Çalışma koşullarının iyileştirilmesinin personeli motive edebileceğini ve hemşirelerin sosyal statüsünü yükseltebileceğini Financial Times'a söyledi.

Hemşireler için maaş artışı ve eğitim ödeneği.

Japonya Genel İl ve Belediye Çalışanları Sendikası, kamu ve devlet tarafından işletilen sağlık tesislerinde ücretlerin artırılmasına ek olarak, personel sayısının iş yüküne uygun hale getirilmesini önerdi.

Nikkei Asia'nın haberine göre, Düzenleyici Reformu Destekleme Konseyi, Japonya'nın doktorlara bağımlı kalmak yerine hemşirelerin daha fazla görevi bağımsız olarak üstlenmelerine izin vermesi gerektiğini belirtti.

Bu konsey, doktor ve hemşirelerin sorumluluklarının paylaşılmasını önermektedir. Yetkililer, hemşirelerin bir doktora danışmadan bağımsız olarak neler yapabileceğine dair (örneğin ilaç verme gibi) özel yönergeler sağlamalıdır.

Konsey ayrıca verimliliği artırmak için dijital teknolojinin daha fazla kullanılmasını da istedi.

Bu arada, Japonya Sağlık, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı, hastanelerin hemşire istihdamını teşvik etmek için sağladığı mali desteği artırdı.

Hükümet ayrıca hemşirelerin çalışma koşullarını iyileştirmeye de odaklanıyor. Özellikle vardiya sistemini gözden geçiriyor, iş-yaşam dengesini, kariyer ilerleme fırsatlarını vurguluyor ve hemşireler için sürdürülebilir çalışma koşulları sağlamayı amaçlıyor.

Almanya'da hükümet, hemşirelerin maaşlarını artırmak ve hemşirelik öğrencilerine burs sağlamak gibi sert önlemler uygulamaya koydu.

Bu yılın Mart ayında Almanya, kamu sağlık kuruluşlarında çalışan hemşirelerin maaşlarını artırdı.

Maaş artışı iki aşamada gerçekleştirilecek. İlk aşamada maaşa 200 euro zam yapılacak. Bunu %5,5'lik bir artış daha takip edecek.

Schengen.news'e göre, Alman hükümeti ayrıca hemşirelik eğitimini güçlendirmeye yönelik bir yasa tasarısını (Hemşirelik Eğitimini Güçlendirme Yasası) onayladı.

Bu yasa, yabancı yeterliliklerin tanınmasının kolaylaştırılması ve öğrencilere eğitim desteği sağlanması da dahil olmak üzere, hemşirelik mesleğinin cazibesini artırmayı amaçlayan çeşitli reformlar getiriyor. Hemşirelik öğrencileri eğitimleri süresince burs alacaklar.

Hemşire açığını nasıl sona erdirebiliriz?

Birçok hastane hemşire sıkıntısıyla karşı karşıya ancak işe alım son derece zorlaşıyor. Bu sorunu çözmek için hastaneler proaktif olarak iş ilanları yayınlıyor ve hem bölge içindeki hem de dışındaki kolej ve üniversitelere aktif olarak başvurular gönderiyor.