HR Asia dergisi tarafından düzenlenen ve her yıl verilen "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülü, bölgedeki üstün insan kaynakları politikalarına, cazip ücret paketlerine ve lider çalışma ortamlarına sahip işletmeleri değerlendirmeyi ve onurlandırmayı amaçlayan prestijli bir uluslararası ödüldür.
Değerlendirme ve seçim süreci, Toplam Takım Katılımı Değerlendirmesi (TEAM) modeli kullanılarak gerçekleştirilir. Bu, her büyüklükteki personel için doğrudan ve etkili bir değerlendirme aracı olup üç faktöre odaklanır: Temel Değerler; Kişisel Değerler; ve Grup Değerleri.
Ayrıca, HR Asia, çeşitli kuruluşların insan kaynakları politikalarını, sosyal hak programlarını ve kurumsal kültürünü daha doğru bir şekilde değerlendirmek için derinlemesine görüşmeler de yapmaktadır.
Organizasyon komitesinin titiz kriterlerini karşılayan NCB, bu yıl da 5 üzerinden 4,6 gibi mükemmel bir puanla Asya'nın en iyi iş yeri ödülüne layık görüldü. Özellikle, bankanın üç temel faktörü olan Öz Değerlendirme ve Grup Performansı, sırasıyla 4,43, 4,67 ve 4,71 puan alarak katılımcı işletmelerin ortalama puanlarını önemli ölçüde aştı.
Özellikle, "NCB'yi ailenize ve arkadaşlarınıza ideal bir iş yeri olarak tavsiye eder misiniz?" sorusuna, katılımcı çalışanların %94,4'ü olumlu yanıt verirken, ankete katılan tüm işletmelerin ortalaması %78,4 oldu.
Bu, NCB'nin cazip bir çalışma ortamı oluşturma, olumlu temas noktaları yaratma ve çalışan deneyimi yolculuğunda kalıcı izlenimler bırakma konusunda gösterdiği olumlu dönüşümün bir işaretidir.
Bu, HRAA Ödülleri'nin NCB'yi üst üste ikinci kez "Asya'nın En İyi İş Yeri" olarak onurlandırması anlamına geliyor. Daha önce, 2018, 2020 ve 2021 yıllarında NCB, Global Banking & Finance Review (GBAF) dergisinden "Vietnam'ın En İyi İş Yeri" ödülünü de almıştı.
Bu yılki prestijli uluslararası ödül, NCB'nin kapsamlı dönüşüm çabalarını, yönetim modelinin standardizasyonunu, rekabetçi insan kaynakları politikaları oluşturmasını ve müşterilerine giderek daha yüksek standartlarda hizmet verecek yüksek kaliteli personel geliştirmeye odaklanmasını bir kez daha takdir etmiştir.
Ulusal Ticaret Bankası (NCB) Genel Müdürü Sayın Ta Kieu Hung şunları söyledi: “Çalışanlarımız NCB için değerli bir varlıktır. Her zaman yüksek kaliteli bir çalışma ortamı oluşturmaya, çalışanlarımıza en iyi insan kaynakları politikalarını ve kişisel gelişim fırsatlarını sunmaya ve Finans ve Bankacılık sektörü için yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturmaya yatırım yapmaya ve çabalarımızı bu yönde adamaya öncelik veriyoruz.”
Sayın Hung'a göre, NCB şu anda önde gelen küresel bir stratejik danışmanlık firmasıyla yeni bir geliştirme stratejisi uyguluyor. Bu süreçte banka, iş çözümlerinin, teknolojik altyapının, ürün ve hizmetlerin yanı sıra insan kaynaklarının da belirleyici bir faktör olduğunu tespit etti.
“NCB, bankanın kapsamlı dönüşümüne katılmak üzere yetenekli bireyleri cezbetmektedir. Mükemmel insan kaynakları politikalarıyla profesyonel ve dinamik bir çalışma ortamı geliştiriyoruz. Burada çalışanlar birçok zorlukla karşılaşacak, ancak aynı zamanda kendilerini geliştirme ve kanıtlama konusunda sayısız fırsata da sahip olacaklar,” diye belirtti Bay Ta Kieu Hung.
Son zamanlarda NCB'nin, her seviyede birçok yüksek nitelikli profesyonelin katılımıyla personel yapısını modernize ettiği bilinmektedir. Bugüne kadar NCB, özellikle üst düzey personeliyle, Finans ve Bankacılık piyasasında geniş deneyime, mesleki uzmanlığa ve yönetim yeteneklerine sahip bir personel ekibine sahip bankalardan biridir.
NCB'nin son dönemdeki insan kaynakları politikalarının birçok olumlu yönü, şirketin saygın bir işveren haline gelmesine ve yetenekli çalışanları çekmesine yardımcı olmuştur. Bunlar arasında cazip bir ücret paketi oluşturmak, NCB sistemi genelinde gelir seviyelerini piyasa ile rekabet edebilir hale getirmek ve çalışanlar için motivasyon yaratmak yer almaktadır.
Liderler, çalışanların yeteneklerini ve değerlerini geliştirmelerine ve en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olarak "fırsatlar sunmaya ve güven inşa etmeye" hazırdır; kapsamlı bir şekilde yenilenmiş ve yenilikçi olanaklarla ilham verici bir çalışma ortamı yaratırlar…
Bunun yanı sıra banka, "Sadakat - Güven - Özveri - Zarafet - Mükemmellik" temel değerleriyle giderek daha belirgin bir kurumsal kültür oluşturmuş ve çalışanların çocukları için spor müsabakaları, takım oluşturma etkinlikleri, öğrenme faaliyetleri, mesleki yarışmalar ve yaratıcı yarışmalar gibi kurumsal kültür etkinliklerini sürekli olarak geliştirmiştir.
Bu durum, çalışan bağlılığını artırır, manevi yaşamlarını zenginleştirir ve mutlu bir çalışma ortamı yaratır; bu da yetenekli bireylerin filizlenip büyümesi için verimli bir zemin oluşturur.
[reklam_2]
Kaynak: https://laodong.vn/kinh-doanh/ncb-lan-thu-2-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378245.ldo
