Devlet memurları ve çalışanlar için Ulusal Gün tatil programı (2 Eylül).
Báo Dân trí•20/11/2024
(Dan Tri Gazetesi) - Devlet memurları, kamu çalışanları ve işçiler, 2 Eylül'deki Ulusal Gün tatili için en fazla 4 gün üst üste izin kullanabilecekler.
Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, memurlar, devlet memurları ve idari kurumlar, kamu hizmeti kuruluşları, siyasi kuruluşlar ve sosyo-politik kuruluşların çalışanları, 2024 yılında Cumartesi (31 Ağustos) ile Salı (3 Eylül) tarihleri arasında Ulusal Gün tatili yapacaklardır. Bu tatil dönemi, iki Ulusal Gün günü ve iki normal hafta sonu gününü kapsamaktadır. Bu nedenle, memurlar ve idari kurumlar, kamu hizmeti kuruluşları, siyasi kuruluşlar ve sosyo-politik kuruluşların çalışanları yukarıda belirtildiği gibi en fazla dört gün izin kullanacaklardır. Cumartesi ve Pazar günleri sabit bir hafta sonu programı uygulamayan kurum ve birimler, tatil programlarını kendi özel program ve planlarına göre düzenleyeceklerdir.
İşçiler, 2 Eylül'deki Ulusal Gün tatili boyunca en fazla 4 gün üst üste izin kullanabilirler (Fotoğraf: Hoang Lam).
Çalışanlar için , işverenler Ulusal Gün tatilini Pazartesi (2 Eylül) veya iki günden biri olan Pazar (1 Eylül) veya Salı (3 Eylül) günlerinden birini seçerek belirler. Bu nedenle, haftada bir gün izin programı Pazar gününe denk gelen çalışanlar için, Ulusal Gün tatili Pazar günü seçilirse üç gün (1-3 Eylül), Salı (3 Eylül) seçilirse iki gün (2-3 Eylül) sürecektir. Haftada iki gün izin programı Cumartesi ve Pazar günlerine denk gelen çalışanlar için ise Ulusal Gün tatili dört gün (31 Ağustos - 3 Eylül) sürecektir. 2024 yılı için seçilen Ulusal Gün tatili takvimi, çalışanlara en az 30 gün önceden bildirilmelidir. Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı, işverenleri, kamu görevlileri ve devlet memurları için öngörülen izin düzenlemelerini çalışanlar için de uygulamaya teşvik etmektedir. 2019 İş Kanunu'na göre, resmi tatillerde, Tet (Ay Yeni Yılı) ve ücretli izin günlerinde fazla mesai yapan çalışanlar, günlük ücretle çalışanlar için normal tatil ücreti hariç, normal ücretlerinin en az %300'ünü alacaklardır. 2019 İş Kanunu'nun 104. maddesine göre, ikramiyeler, işverenler tarafından çalışanlara üretim ve iş sonuçlarına ve iş tamamlama düzeyine bağlı olarak verilen parasal veya maddi ödüllerdir. İkramiye düzenlemeleri, işveren tarafından belirlenir ve varsa işyerindeki çalışan temsilcisi örgütüyle istişare edildikten sonra işyerinde kamuoyuna duyurulur. Bu düzenlemeye göre, ikramiyeler işverenler tarafından çalışanlara yapılan zorunlu ödemeler değildir. Bu nedenle, çalışanların Ulusal Gün (2 Eylül) ikramiyesi alıp almaması, işveren tarafından işyerindeki çalışan temsilcisi örgütüyle istişare edildikten sonra belirlenen ve işyerinde kamuoyuna duyurulan şirketin ikramiye düzenlemelerine bağlıdır. Düzenlemelerde 2 Eylül Ulusal Gün ikramiyesi için bir hüküm yoksa, çalışanlar bu günde ikramiye almayacaklardır. Öte yandan, bir düzenleme varsa, şirket çalışanlarını para veya diğer tazminat biçimleriyle ödüllendirecektir.
Báo Dân trí•20/11/2024
