หลังจากได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามมาหลายปีติดต่อกัน Vinamilk ยังคงได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียในปี 2023 อะไรช่วยให้บริษัทที่มีอายุ 47 ปีแห่งนี้ยังคงดึงดูดพนักงานจากทุกเจเนอเรชัน โดยเฉพาะคนรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นกำลังแรงงานหลักในอนาคตได้?

สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามและเอเชีย

รางวัล HR Asia ถือเป็นรางวัลอันทรงเกียรติชั้นนำที่มอบให้แก่ธุรกิจที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่นในเอเชีย โดยมีผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 400,000 คนจาก 16 ตลาดทั่วภูมิภาคที่เข้าร่วมการสำรวจทุกปี ในปี 2023 ในประเทศเวียดนาม รางวัลดังกล่าวดึงดูดความสนใจจากธุรกิจ 642 แห่งที่มีพนักงานมากกว่า 49,500 คน

ด้วยคะแนนที่ทะลุค่าเฉลี่ยของตลาด บริษัท Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) ได้แซงหน้าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติแข็งแกร่งหลายรายจนได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียในปี 2023

บริษัท Vinamilk ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานประกอบการที่ดีที่สุดในเอเชียประจำปี 2023

ผลลัพธ์นี้ไม่น่าประหลาดใจเกินไปสำหรับแบรนด์ที่ครองตำแหน่งอันดับ 1 ในรายชื่อ 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนามมาหลายปี (2017-2020) ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป องค์กรนี้จะก้าวไปอีกขั้นด้วยการเป็นพันธมิตรกับ Anphabe ในโครงการสำรวจสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 แห่งในเวียดนาม โดยมีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรต่างๆ ในเวียดนามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจและยั่งยืนยิ่งขึ้นสำหรับพนักงาน ตลอดจนปรับปรุงและยกระดับตลาดแรงงานในเวียดนามอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ในตลาดแรงงาน Vinamilk ยังเป็นหนึ่งในหน่วยงานชั้นนำในรายชื่อการลงคะแนนหลายรายการเกี่ยวกับ "แบรนด์นายจ้าง" หรือ "สภาพแวดล้อมการทำงาน" เช่น 50 แบรนด์นายจ้างที่น่าดึงดูดใจที่สุดสำหรับนักเรียนเวียดนามในปี 2020 โดย Anphabe 100 นายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเป็นเวลาหลายปีติดต่อกันโดย CareerBuilder Vietnam และ Amco ...

มุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นตัวของตัวเองเสมอ

นี่คือข้อความที่บริษัทสื่อถึงเมื่อเปิดตัวเอกลักษณ์แบรนด์ใหม่เมื่อเร็วๆ นี้ นอกจากนี้ยังสะท้อนถึงจิตวิญญาณที่ Vinamilk แบรนด์ที่มีอายุกว่า 47 ปี ต้องการถ่ายทอดไปยังพนักงานของตนเองอีกด้วย

ในฐานะธุรกิจในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็วและปรับตัวตามความผันผวนของตลาดได้อย่างรวดเร็ว เป้าหมายในที่นี้คือไม่ใช่เฉพาะผู้บริโภคเท่านั้นแต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ถือเป็นเป้าหมายเชิงกลยุทธ์

แบรนด์นายจ้างสร้างขึ้นจากพนักงานปัจจุบันของ Vinamilk

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ คุณ Nguyen Tuong Huy ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Vinamilk กล่าวว่า การปรับตัวอย่างรวดเร็วและนวัตกรรมเป็นความลับที่ช่วยให้แบรนด์ที่มีอายุถึง 47 ปีนี้ยังคงสร้างความประทับใจให้กับคนทำงานรุ่นใหม่ได้ ที่ Vinamilk การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานสู่ทิศทาง “นวัตกรรมและแรงบันดาลใจ” มีเป้าหมายและแผนงานที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญและยังเป็นแรงผลักดันหลักในการส่งเสริมให้การดำเนินงานประสบความสำเร็จ

ในความเป็นจริงแล้ว สำหรับ Gen Y และ Gen Z (ผู้ที่เกิดตั้งแต่ปีพ.ศ. 2524 เป็นต้นไป) นอกเหนือจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว พวกเขายังต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างเงื่อนไขให้พวกเขาได้สำรวจศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มที่ เพื่อบรรลุความสำเร็จในชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพการงานอีกด้วย ในปัจจุบันที่ Vinamilk คนรุ่น Gen YZ คิดเป็น 63.7% ของกำลังแรงงาน โดยพนักงานร้อยละ 18.4 เป็นผู้บริหารระดับกลางขึ้นไป อายุระหว่าง 25-35 ปี

จิตวิญญาณแห่ง “ความมุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นตัวของตัวเองเสมอ” ในวัฒนธรรมองค์กรเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ช่วยเชื่อมโยงพนักงานหลายรุ่นใน Vinamilk เข้าด้วยกัน

“พนักงานของ Vinamilk จะช่วยสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์ที่ “มุ่งมั่น กล้าหาญ และเป็นเอกลักษณ์” และจะเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ในอนาคตของ Vinamilk” คุณ Huy กล่าวเน้นย้ำ

ทำงานเพื่อเติบโตและสร้างมูลค่า

นอกเหนือจากการพัฒนาส่วนบุคคล การตระหนักรู้ทางสังคม ความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม และการพัฒนาอย่างยั่งยืนกำลังค่อยๆ กลายเป็น "แรงจูงใจที่น่าสนใจ" ของพนักงานรุ่นใหม่ เหตุผลส่วนหนึ่งก็คือเหตุใด Vinamilk จึงยังคงสามารถดึงดูดกลุ่มแรงงานใหม่ๆ ได้ เพราะวินามิลค์เป็นที่รู้จักในฐานะหน่วยงานที่สร้างคุณประโยชน์เชิงบวกต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นชุมชน สิ่งแวดล้อม... ด้วยจิตวิญญาณบุกเบิกและความมุ่งมั่นสูง

ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทแห่งนี้ได้ประกาศแผนงานในการมุ่งสู่ Net Zero 2050 ด้วยโปรแกรมดำเนินการ "เส้นทาง Vinamilk สู่ Dairy Net Zero 2050" และได้รับการรับรองความเป็นกลางทางคาร์บอนตามมาตรฐาน PAS2060:2014 สำหรับโรงงานและฟาร์มแห่งแรกในเหงะอาน

ตามที่ตัวแทนธุรกิจกล่าว เป้าหมายคือการทำให้แน่ใจว่าความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนาอย่างยั่งยืนนั้นได้รับการร่วมมือและมุ่งมั่นจากพนักงาน เพราะการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ไม่ใช่แค่ความพยายามของผู้นำหรือระดับบริษัทเท่านั้น แต่เป็นการรวมเอาโซลูชันต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานประจำวันของพนักงานแต่ละคนเข้าด้วยกัน

พนักงาน Vinamilk เข้าร่วมกิจกรรมปกป้องป่าชายเลนใน Ca Mau ภายใต้โครงการ Net Zero ของ Vinamilk

"พนักงานของ Vinamilk ทุกคนจะให้การสนับสนุนและมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้นในการเดินทางสู่ Net Zero ผ่านความคิดริเริ่มและโซลูชันต่างๆ เพื่อช่วยประหยัดการใช้พลังงาน ลดการปล่อยมลพิษ หรือมีส่วนร่วมในโครงการปลูกต้นไม้... พนักงานจะมีความเชื่อมโยงและภาคภูมิใจมากขึ้นที่ได้เป็นสมาชิกของ Vinamilk" นางสาว Bui Thi Huong ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายบริหาร และความสัมพันธ์ภายนอกของ Vinamilk กล่าว สรุป

ความเยาว์