VIB รับสมัครพนักงานขาย 1,200 อัตรา

เพื่อรักษาการเติบโตอย่างต่อเนื่องในปี 2567 ธนาคารเวียดนามอินเตอร์เนชั่นแนล ( VIB ) กำลังรับสมัครพนักงานตำแหน่งผู้จัดการลูกค้า (RM) จำนวน 1,200 ตำแหน่งและตำแหน่งอื่นๆ ใน 34 จังหวัดและเมือง เพื่อมอบโอกาสให้ผู้สมัครได้พัฒนาอาชีพและรายได้

เร่งรับสมัครตั้งแต่ต้นปี 2568

VIB เผยเป้าหมายธุรกิจค้าปลีกหลักเติบโตต่อเนื่องปีละ 25-30% ธนาคารเน้นสรรหาบุคลากรตำแหน่งผู้จัดการลูกค้า (RM, 1,000 คน), ผู้จัดการลูกค้าลำดับความสำคัญ (PB), ผู้อำนวยการฝ่ายขาย (SM)

เป้าหมายในการรับสมัครมุ่งเน้นไปที่ 31 จังหวัดและเมืองที่ธนาคารมีสาขา เช่น นครโฮจิมินห์ ฮานอย ด่งนาย หวุงเต่า บิ่ ญเซือง กานเทอ ดานัง ไฮฟอง...

ขณะเดียวกันธนาคารยังมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรในพื้นที่ใหม่ๆ ในช่วงนี้ เช่น บินห์เฟือก บินห์ถ่วน วิน ห์ลอง เตี่ยนซาง บั๊กซาง บั๊กนิญ และห่าติ๋ญ

เครือข่ายปฏิบัติการและพื้นที่รับสมัครงานตามลำดับความสำคัญ ไตรมาสแรกของปี 2568 – ภาพ: VIB

ธนาคารค้าปลีกชั้นนำที่เติบโตอย่างแข็งแกร่งทั้งในด้านขนาดและประสิทธิภาพ

จากการระบุว่าการค้าปลีกเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นกลยุทธ์หลัก ในเส้นทางการเปลี่ยนแปลง 10 ปีระหว่างปี 2560-2569 VIB มุ่งเน้นที่การสร้างระบบการจัดการที่แข็งแกร่ง การเติบโตที่สูงและยั่งยืน และรักษาตำแหน่งสูงสุดในกลุ่มธุรกิจหลักหลายกลุ่ม

ปัจจุบันธนาคารมีพนักงานขาย 9,100 ราย จากพนักงานทั้งหมดเกือบ 12,000 ราย ในสาขา สำนักงานธุรกรรม และศูนย์ธุรกิจมากกว่า 200 แห่ง ครอบคลุม 31 จังหวัดและเมืองสำคัญทั่วประเทศ

ในแผนขยายธุรกิจเพื่อตอบสนองความต้องการเติบโต ธนาคารมีแผนเปิดหน่วยธุรกิจใหม่ปีละ 10-15 หน่วย โดยมีเป้าหมายสร้างเครือข่ายสาขา/สำนักงานธุรกรรม 250 แห่งภายใน 3-5 ปีข้างหน้า ขณะเดียวกันก็ขยายการดำเนินงานในจังหวัดและเมืองใหม่ๆ อีกด้วย

คุณโฮ วัน ลอง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ VIB กล่าวว่า “ด้วยกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ก้าวล้ำในการให้สิทธิ์ทีมขายในการตัดสินใจเรื่องรายได้ของตนเอง แผนการรับสมัครพนักงานขายใหม่ 1,200 อัตราในครั้งนี้จะนำมาซึ่งโอกาสในการพิชิตระดับรายได้ในฝัน และสัมผัสประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย โปร่งใส เน้นที่ผลงานและประสิทธิภาพในการทำงานสำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถทั่วประเทศ”

อัตราส่วนสินเชื่อค้าปลีกต่อสินเชื่อรวม และการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของสินเชื่อค้าปลีกของธนาคารพาณิชย์ในช่วง 7 ปี (2560-6 เดือนแรกของปี 2567) ที่มา: รายงานทางการเงินของธนาคาร – ภาพ: VIB

กำหนดรายได้ของคุณเอง พิชิตเงินเดือนร้อยล้าน

VIB จะใช้กลไกรายได้ที่ยืดหยุ่น โดยอิงตามระดับเงินสมทบของแต่ละบุคคล (Contribution Linked Pay - CLP) โดยไม่กำหนดเพดานเป้าหมายและจ่ายเงินเดือนในรูปแบบเดิมๆ

ด้วยกลไกนี้ RM แต่ละรายจะลงทะเบียนเป้าหมายและเป้าหมายส่วนบุคคลของตนเอง จึงกำหนดระดับรายได้ของตนเองได้โดยตรง เงินบริจาคทั้งหมดจะถูกบันทึกเป็นรายได้ที่สอดคล้องกัน โดยไม่มีข้อจำกัด และไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติใดๆ

ในปี 2567 ธนาคารมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 60 ล้านดองต่อเดือนสำหรับกลุ่ม RM ที่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานขายชั้นนำบางคนมีรายได้มากกว่า 100 ล้านดองต่อเดือน ความสำเร็จนี้มาจากผลงานที่โดดเด่นและผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมของแต่ละบุคคล

การวางนโยบายทรัพยากรบุคคล – ภาพ: VIB

เส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับแต่ละช่วงพัฒนาการ

นอกจากค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจแล้ว VIB ยังมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรทางธุรกิจผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นประชาธิปไตย มีกลไกการประเมินและแต่งตั้งที่โปร่งใส และโอกาสในการเรียนรู้องค์ความรู้ตามมาตรฐานสากล

RM แต่ละคนจะมีเส้นทางอาชีพที่วางแผนไว้พร้อมกรอบความสามารถและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละขั้นตอนของการพัฒนา

โปรแกรมการฝึกอบรมนี้จะช่วยให้ RM มีสมรรถนะครบทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ พฤติกรรม ความเป็นมืออาชีพ การพัฒนาตนเอง และความเป็นผู้นำ เพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและพร้อมที่จะคว้าโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

หนึ่งในโครงการที่โดดเด่นและมีกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคือโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาผู้จัดการที่มีศักยภาพในภาคธนาคารค้าปลีก

ด้วยเหตุนี้ นักศึกษา 100% จึงได้รับการประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำทั้งก่อนและหลังเข้าร่วมโครงการ เนื้อหาการฝึกอบรมความเป็นผู้นำได้รับการสอนโดยบริษัทฝึกอบรมความเป็นผู้นำ 20 อันดับแรกของโลก

จนถึงปัจจุบัน ผู้สำเร็จการศึกษาเกินกว่าร้อยละ 50 ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายธนาคารค้าปลีกในสาขาต่างๆ และมีผู้สำเร็จการศึกษาที่โดดเด่น 2 รายดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการธุรกิจประจำภูมิภาคของฝ่ายเครือข่ายธุรกิจธนาคารค้าปลีกในปัจจุบัน

ด้วยกลไก CLP ผลงานและความสำเร็จทั้งหมดของ RM จะถูกบันทึกไว้ในระบบ นี่คือฐานข้อมูลที่ธนาคารใช้ในการเปรียบเทียบ ตรวจสอบความสำเร็จ และพิจารณาการขึ้นเงินเดือนของ RM แต่ละคนโดยอัตโนมัติทุกไตรมาส และพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยพิจารณาจากความสำเร็จใน 2 ไตรมาสที่ผ่านมา

โครงการอบรมพัฒนาศักยภาพผู้บริหารฝ่ายธนาคารค้าปลีก – ภาพ: VIB

ผลิตภัณฑ์นวัตกรรม กระบวนการอนุมัติสินเชื่อรวดเร็ว

นอกจากค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจและการฝึกอบรมที่ละเอียดถี่ถ้วนแล้ว ธนาคารยังจัดให้มีพื้นฐานเพื่อประกันผลงานและรายได้สำหรับ RM รวมถึงผลิตภัณฑ์ค้าปลีกที่เป็นนวัตกรรมและสามารถแข่งขันได้ โดยเฉพาะแพ็คเกจสินเชื่อเพื่อการซื้อทาวน์เฮาส์และอพาร์ตเมนต์ที่มีอัตราดอกเบี้ยเพียง 6.5% ยกเว้นเงินต้น 4-5 ปี และระยะเวลาอนุมัติไม่เกิน 8 ชั่วโมง

VIB เป็นที่รู้จักในฐานะธนาคารค้าปลีกชั้นนำในด้านส่วนแบ่งการตลาดสินเชื่อรถยนต์และอสังหาริมทรัพย์มายาวนานหลายปี โดยได้สร้างเครือข่ายพันธมิตรที่กว้างขวางด้วยโชว์รูมรถยนต์หลายพันแห่ง (ครอบคลุมมากกว่า 90% ของประเทศ) และชั้นอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำในตลาด

จึงช่วยให้ RM สามารถเข้าถึงแหล่งลูกค้าสินเชื่อบ้านและรถยนต์คุณภาพได้อย่างง่ายดาย รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง VIB มีกระบวนการอนุมัติและเบิกจ่ายที่รวดเร็ว สินเชื่อเพื่อซื้ออพาร์ตเมนต์หรือทาวน์เฮาส์ อนุมัติภายใน 8 ชั่วโมงหลังจากรวบรวมเอกสารครบถ้วนและประเมินราคา ช่วยให้ RM สามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจ พิชิตเป้าหมายรายได้ใหม่ๆ และเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน

สมัครเลยตอนนี้ที่ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung

ที่มา: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm