โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ได้รับประโยชน์การว่างงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:
ก) มีงานทำและอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
ข) ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทหาร ราชการในหน่วยรักษาความปลอดภัย และราชการทหารกองหนุน
ค) รับเงินบำนาญรายเดือน;
ง) หลังจากปฏิเสธการรับงานที่องค์กรบริการจัดหางานสาธารณะจัดไว้ให้ โดยได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จำนวน 2 ครั้ง
ง) ไม่แจ้งการหางานประจำเดือนตามที่กำหนดในมาตรา 40 แห่งพระราชบัญญัตินี้ เป็นเวลาติดต่อกัน 3 เดือน
ข) การเดินทางไปตั้งถิ่นฐานต่างประเทศ
ก) การศึกษาเป็นระยะเวลาเกินกว่า 12 เดือน
ข) ถูกลงโทษทางปกครองฐานละเมิดกฎหมายประกันการว่างงาน
ก) ความตาย;
ก) ปฏิบัติตามมติให้ใช้มาตรการ การศึกษา ภาคบังคับหรือการบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ
ล) ศาลประกาศว่าสูญหาย;
ม) ถูกคุมขัง; รับโทษจำคุก;
น) ตามคำร้องขอของลูกจ้าง
ลูกจ้างซึ่งสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลงตามกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ช, ก, ล, ม และ น ข้างต้น ให้มีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานสำรองไว้เป็นฐานในการคำนวณระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานครั้งต่อไป เว้นแต่กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับการแจ้งสถานะของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ช, ก, ล, ม และ น ข้างต้น
รัฐบาล ควบคุมกรณีการยกเลิกประกันการว่างงาน โดยจะสงวนช่วงเวลาชำระเงินประกันการว่างงานไว้เมื่อสิทธิประโยชน์การว่างงานสิ้นสุดลง
พระราชบัญญัติจ้างงาน ฉบับที่ 74/2568/QH15 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569
daidoanket.vn
ที่มา: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html
การแสดงความคิดเห็น (0)