ปัญญาชนร่วมเสนอแนวคิดนโยบายพัฒนานครโฮจิมินห์ในยุคใหม่

ผู้เข้าร่วมประชุมและเป็นประธานการประชุม ได้แก่ นายเหงียน วัน เหนน สมาชิก โปลิตบูโร เลขานุการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน มาย ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

การประชุมครั้งนี้ต้อนรับผู้แทนปัญญาชนชั้นนำจำนวน 289 รายจากหลากหลายสาขาซึ่งเป็นตัวแทนชุมชนปัญญาชนของนครโฮจิมินห์

นครโฮจิมินห์ต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

ในการประชุมครั้งนี้ ศาสตราจารย์ ดร. ดัง เลือง โม นักวิทยาศาสตร์ ชาวเวียดนามที่มีชื่อเสียงระดับโลกในด้านไมโครชิป ซึ่งเป็นชาวเวียดนามโพ้นทะเลที่มีผลงานมากมายต่อประเทศ ได้เสนอแนวทางแก้ไขทางกฎหมายและคณะผู้เชี่ยวชาญทางปัญญาสำหรับอนาคต

ศาสตราจารย์ Mo เสนอว่า “ในร่างมติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายพิเศษจำนวนหนึ่งเพื่อการพัฒนานครโฮจิมินห์ในครั้งนี้ ควรมีบทหรือบทความที่ให้นครโฮจิมินห์มีสิทธิในการระดมทรัพยากรของเวียดนามในประเทศและต่างประเทศ ใช้และปฏิบัติต่อนักลงทุน นักวิทยาศาสตร์ นักเทคโนโลยี... ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการพัฒนาอุตสาหกรรมที่จำเป็นสำหรับนครโฮจิมินห์”

ในส่วนของการใช้บุคลากรนั้น ศาสตราจารย์ Dang Luong Mo ได้กล่าวไว้ว่า สามารถมองได้ 4 มุมมอง

ก่อนอื่น เราต้องตอบคำถามนี้: เราต้องการพวกเขาจริงๆ หรือไม่ และเราต้องการพรสวรรค์ประเภทไหน?

ประการที่สอง หากคุณต้องการรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถ คุณจะต้องสร้างเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมได้ โดยการมอบหมายงานที่มีคุณค่าและมีความต้องการอย่างแท้จริง และประเมินงานที่พวกเขาทำอย่างเหมาะสม เนื่องจากบุคลากรที่มีความสามารถมักต้องการความกดดัน แม้กระทั่งเรียกร้องอย่างรุนแรงก็ตาม

ประการที่สาม จำเป็นต้องมีการปฏิบัติที่เหมาะสม คนที่มีพรสวรรค์มักไม่ต้องการสิ่งของมากมาย สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับพวกเขาคือความเคารพและความยุติธรรม

ประการที่สี่ จง มีน้ำใจ เพราะคนเก่งมักมีข้อบกพร่อง การยอมละทิ้งข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ ย่อมเป็นเรื่องไร้ประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งนั้นไม่ส่งผลกระทบต่องานและไม่ขัดต่อลักษณะนิสัยของคุณ

“ชาวเวียดนามโพ้นทะเลก็เป็นเพียงคนธรรมดา ความร่วมมือ การปฏิบัติ และผลประโยชน์ต่างๆ ควรสร้างและพัฒนาบนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกัน” ศาสตราจารย์โมกล่าวเน้นย้ำ

จำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูล “ดิจิทัล” ของทรัพยากรบุคคลในเมือง

ศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ง็อก ทราน อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการต่างประเทศของรัฐสภา กล่าวถึงแผนปฏิบัติการหมายเลข 49 ของคณะกรรมการพรรคเมืองว่า ฐานข้อมูลดังกล่าวเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับแผนปฏิบัติการหมายเลข 49

ศาสตราจารย์ทรานเสนอว่าจำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูล "ดิจิทัล" ของบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในเมือง อาชีพที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม และสาขาที่พวกเขาทำงานอยู่ จำนวนคนที่สำเร็จการศึกษามาระยะหนึ่งแต่ว่างงาน...

ช่องว่างเวลาระหว่างการวิจัย (R) และการดำเนินการ (D) กำลังแคบลงเรื่อยๆ เช่นเดียวกับช่องว่างระหว่าง R - D และ C (การนำผลลัพธ์ไปใช้ในเชิงพาณิชย์) ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายแนวคิดเรื่อง "ปัญญาชน" "ผู้มีความสามารถ" ให้ครอบคลุมถึงผู้เชี่ยวชาญ นักธุรกิจ ผู้สร้างและกำลังสร้างคุณูปการเฉพาะด้านต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมของเมือง

การสำรวจนี้จำกัดเฉพาะสถาบัน โรงเรียน และหน่วยงานของรัฐเท่านั้น จำเป็นต้องสำรวจภาคเอกชน โดยเฉพาะวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจและวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ การเปรียบเทียบการใช้สมองของทั้งสองภาคส่วนจะเป็นประโยชน์ต่อการกำหนดนโยบาย” ศาสตราจารย์ทรานกล่าว

เขายังกล่าวอีกว่า ประเด็นเรื่อง “การดึงดูดผู้มีความสามารถ” เข้าสู่ท้องถิ่นและหน่วยงานภาครัฐได้รับการหยิบยกขึ้นมาเป็นเวลานานแล้ว มีโครงการและโครงการต่างๆ มากมายที่มุ่งส่งบุคลากรรุ่นใหม่มาเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับการบริหารงานของเทศบาลห่างไกล มีการนำนโยบายต่างๆ มาใช้มากมาย แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

“เหตุผลประการหนึ่งก็คือ นโยบายและระบอบการปกครองถูกกำหนดขึ้นโดยฝ่ายผู้กำหนดนโยบายอย่างเป็นอัตวิสัย

ในการค้นหาคอขวดที่ถูกต้อง เราจำเป็นต้องฟังโดยปราศจากอคติต่อสิ่งที่เป้าหมายคาดหวัง ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นจิตวิญญาณ การประเมินผลงานอย่างเป็นกลางและโปร่งใส เส้นทางที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน ไม่ได้รับอิทธิพลจาก 'ลูกหลาน เงิน ความสัมพันธ์ หรือสติปัญญา' ดังที่เลขาธิการใหญ่ผู้ล่วงลับ เหงียน ฟู้ จ่อง วิจารณ์

จะมีนโยบายสร้างพื้นที่ให้ปัญญาชนได้มีส่วนร่วม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม เลขาธิการ Nguyen กล่าวว่าวัตถุประสงค์หลักของการประชุมวิชาการประจำปี 2024 ในวันนี้คือการสอบถาม แบ่งปัน ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน และมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง

“รัฐบาลเมืองมีโอกาสรับฟัง ซึมซับ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์จากปัญญาชนในหลากหลายสาขา เพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์ให้กับเมือง จนถึงขณะนี้ เรามั่นใจและตระหนักดีว่าศักยภาพของทีมงานเราพร้อมที่จะก้าวเข้าสู่ยุคการพัฒนาประเทศ” นายเนน กล่าวเน้นย้ำ

มติที่ 45 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมบทบาทของปัญญาชน เพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่ ยังคงระบุให้ปัญญาชนเป็นกำลังแรงงานสร้างสรรค์ ผู้บุกเบิกในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

นครโฮจิมินห์เป็นศูนย์กลางสำคัญด้านเศรษฐกิจ การศึกษาและการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี วัฒนธรรม และสังคมของประเทศ ปัจจุบัน ทีมงานด้านปัญญาชนของเมืองมีประชากรประมาณ 1.6 ล้านคน ซึ่งประมาณ 8,000 คนเป็นศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ แพทย์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ...

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำเมืองและชุมชนปัญญาชนมีความใกล้ชิดกันมากขึ้น ชุมชนปัญญาชนก็เติบโตทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ประสบความสำเร็จอย่างงดงามและสร้างคุณูปการอันทรงคุณค่าให้กับเมือง

เลขาธิการเหงียน วัน เนน กล่าวว่า แม้ว่าเมืองจะมีกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดและให้รางวัลแก่ปัญญาชน แต่ก็ยังจำเป็นต้องมีการพยายามเพิ่มเติม

“ผู้นำเมืองยอมรับอย่างจริงจังว่าการสร้างทีมปัญญาชนยังคงมีข้อจำกัด และระบบเอกสารทางกฎหมายยังไม่สมบูรณ์และสอดคล้องกัน แม้จะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว แต่แรงดึงดูดกลับไม่แข็งแกร่งนัก เรากำลังศึกษาหาวิธีปรับปรุง” นายเนนกล่าวเสริม

คุณเนนกล่าวว่า มีบางสิ่งที่ปัญญาชนเพียงลำพังไม่อาจเอาชนะได้ แต่จำเป็นต้องอาศัยรัฐบาล ผู้นำพรรค หน่วยงานทุกระดับ และการสนับสนุนจากภาคส่วนต่างๆ นี่คือจุดที่ต้องลงมือทำ หมายความว่าต้องมีความพยายามร่วมกัน

ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีนโยบายและกลไกเพื่อสร้างทางเดินและพื้นที่ที่เอื้ออำนวยให้ปัญญาชนได้มีส่วนร่วม แนวคิดในการกำหนดนโยบายของเมืองยังสอดคล้องกับแนวทางการให้คุณค่าแก่ผู้มีความสามารถและส่งเสริมความเป็นอิสระในระดับสูงของปัญญาชนในการสร้างสรรค์นวัตกรรม