ผู้เข้าร่วมประชุมและเป็นประธานการประชุม ได้แก่ นายเหงียน วัน เหนน สมาชิกโปลิตบูโร เลขานุการคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์ นายฟาน วัน มาย ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

การประชุมครั้งนี้ต้อนรับผู้แทนปัญญาชนชั้นนำ 289 รายจากหลายสาขา ซึ่งเป็นตัวแทนชุมชนปัญญาชนของนครโฮจิมินห์

นครโฮจิมินห์ต้องมีนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

ในการประชุมครั้งนี้ ศาสตราจารย์ ดร. Dang Luong Mo นักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามที่มีชื่อเสียงระดับโลกในด้านไมโครชิป ซึ่งเป็นชาวเวียดนามโพ้นทะเลที่มีผลงานมากมายต่อประเทศ ได้เสนอแนวทางแก้ไขทางกฎหมายและทีมงานที่เป็นนักวิชาการสำหรับอนาคต

ศาสตราจารย์ Mo เสนอว่า “ในร่างมติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายพิเศษจำนวนหนึ่งเพื่อพัฒนานครโฮจิมินห์ในครั้งนี้ ควรมีบทหรือบทความที่ให้สิทธินครโฮจิมินห์ในการระดมทรัพยากรของเวียดนามในประเทศและต่างประเทศ ใช้และปฏิบัติต่อนักลงทุน นักวิทยาศาสตร์ นักเทคโนโลยี... ที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการพัฒนาอุตสาหกรรมที่จำเป็นสำหรับเมือง”

ในส่วนของการใช้บุคลากรนั้น ศาสตราจารย์ Dang Luong Mo ได้กล่าวไว้ว่าสามารถมองได้ 4 มุมมอง

ก่อนอื่น เราต้องตอบคำถามนี้: เราต้องการพวกเขาจริงๆ หรือไม่ และเราต้องการพรสวรรค์ประเภทไหน?

ประการที่สอง หากคุณต้องการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ คุณจะต้องสร้างเงื่อนไขและสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้ โดยการมอบหมายงานที่มีคุณค่าและมีความต้องการอย่างแท้จริง และประเมินงานที่พวกเขาทำอย่างเหมาะสม เนื่องจากบุคลากรที่มีความสามารถมักชอบเรียกร้อง แม้กระทั่งเรียกร้องอย่างรุนแรงก็ตาม

สาม ต้องได้รับการรักษาที่เหมาะสม คนที่เก่งมักจะไม่เรียกร้องสิ่งของมากมาย สิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขามากกว่าคือความเคารพและความยุติธรรม

ประการที่สี่ จง มีน้ำใจ เพราะคนที่เก่งมักจะมีข้อบกพร่อง การละทิ้งข้อบกพร่องเล็กๆ น้อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อบกพร่องที่ไม่กระทบต่อการทำงานและไม่ขัดต่อลักษณะนิสัยของมนุษย์ถือเป็นการสิ้นเปลือง

“ชาวเวียดนามโพ้นทะเลเป็นเพียงคนธรรมดา ความร่วมมือ การปฏิบัติ และผลประโยชน์ต่างๆ ควรสร้างและพัฒนาบนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกัน” ศาสตราจารย์ Mo กล่าวเน้นย้ำ

จำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูล “ดิจิทัล” ของทรัพยากรบุคคลของเมือง

เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการหมายเลข 49 ของคณะกรรมการพรรคการเมือง ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ง็อก ตรัน อดีตรองประธานคณะกรรมาธิการกิจการต่างประเทศของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ กล่าวว่าฐานข้อมูลดังกล่าวเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับแผนปฏิบัติการหมายเลข 49

ศาสตราจารย์ทรานเสนอว่าจำเป็นต้องสร้างฐานข้อมูล "ดิจิทัล" ของบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในเมือง อาชีพที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม และสาขาที่พวกเขาทำงานอยู่ จำนวนคนที่เรียนจบมาระยะหนึ่งแล้วแต่ยังคงว่างงาน…

“ช่องว่างระหว่างการวิจัย (R) และการดำเนินการ (D) แคบลงเรื่อยๆ เช่นเดียวกับช่องว่างระหว่าง R - D และ C (การนำผลงานไปใช้ในเชิงพาณิชย์) ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายแนวคิดของ “ปัญญาชน” “ผู้มีความสามารถ” ให้ครอบคลุมถึงผู้เชี่ยวชาญ นักธุรกิจ ที่สร้างและกำลังสร้างผลงานเฉพาะด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมือง รวมถึงการปกป้องสิ่งแวดล้อม”

การสำรวจจะจำกัดเฉพาะสถาบัน โรงเรียน และหน่วยงานภาครัฐเท่านั้น นอกจากนี้ควรมีการสำรวจภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐโดยเฉพาะวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐและวิสาหกิจที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ การเปรียบเทียบการใช้สมองของทั้งสองภูมิภาคจะเป็นประโยชน์ในการกำหนดนโยบาย” ศาสตราจารย์ทรานกล่าว

เขายังกล่าวอีกว่าประเด็นเรื่อง “การดึงดูดผู้มีความสามารถ” เข้าสู่ท้องถิ่นและหน่วยงานของรัฐได้รับการหยิบยกมาเป็นเวลานานแล้ว ยังมีโครงการและโครงการส่งแกนนำคนรุ่นใหม่ไปเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับรัฐบาลของเทศบาลห่างไกลด้วย มีการใช้นโยบายหลายประการแต่ผลลัพธ์ไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง

“เหตุผลประการหนึ่งก็คือ นโยบายและระบอบการปกครองถูกกำหนดขึ้นจากความคิดเห็นส่วนตัวของฝ่ายผู้กำหนดนโยบาย”

ในการค้นหาคอขวดที่ถูกต้อง เราจำเป็นต้องฟังโดยปราศจากอคติต่อสิ่งที่เป้าหมายคาดหวัง ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่จิตวิญญาณ การประเมินผลงานอย่างเป็นกลางและโปร่งใส เส้นทางที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน ไม่ได้รับอิทธิพลจาก 'ลูกหลาน เงิน ความสัมพันธ์ หรือสติปัญญา' ดังที่เลขาธิการคนก่อน เหงียน ฟู จ่อง วิจารณ์

จะมีนโยบายสร้างพื้นที่ให้ปัญญาชนได้มีส่วนร่วม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ที่การประชุม เลขาธิการ Nguyen Van Nen กล่าวว่าวัตถุประสงค์หลักของการประชุมทางวิชาการประจำปี 2024 ในวันนี้คือการสอบถาม แบ่งปัน ให้กำลังใจซึ่งกันและกัน และมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง

“ทางเทศบาลได้มีโอกาสรับฟัง ซึมซับ แลกเปลี่ยนความเห็นและประสบการณ์จากปัญญาชนในสาขาต่างๆ เพื่อนำมาพัฒนาเมือง จนถึงขณะนี้ เราจึงมั่นใจและตระหนักได้ว่าศักยภาพของทีมงานเราพร้อมที่จะก้าวเข้าสู่ยุคพัฒนาประเทศ” นายเนรัญ กล่าวเน้นย้ำ

มติที่ 45 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการสร้างและส่งเสริมบทบาทของปัญญาชน เพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาชาติอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่ ยังคงกำหนดให้ปัญญาชนเป็นกำลังแรงงานสร้างสรรค์ ผู้บุกเบิกในการสร้างสรรค์นวัตกรรม

นครโฮจิมินห์เป็นศูนย์กลางหลักด้านเศรษฐกิจ การศึกษาและการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี วัฒนธรรมและสังคมของประเทศ ในปัจจุบันชุมชนปัญญาชนของเมืองมีประมาณ 1.6 ล้านคน ประกอบด้วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ แพทย์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำประมาณ 8,000 คน...

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำเมืองกับปัญญาชนมีความใกล้ชิดกันมากขึ้น ทีมปัญญาชนก็เติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ มีนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่ประสบความสำเร็จมากมายและสร้างคุณประโยชน์อันสมควรแก่เมืองเป็นจำนวนมาก

เลขาธิการเหงียน วัน เนน กล่าวว่า แม้ว่าเมืองจะมีกลไกและนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดและให้รางวัลแก่ปัญญาชน แต่ก็ยังจำเป็นต้องมีการพยายามเพิ่มเติม

“ผู้นำเมืองยอมรับอย่างจริงจังว่าการสร้างทีมปัญญาชนยังมีข้อจำกัด และระบบเอกสารทางกฎหมายยังไม่สมบูรณ์และสม่ำเสมอ แม้จะมีความพยายามมากมาย แต่แรงดึงดูดก็ยังไม่แรงพอ เรากำลังศึกษาหาวิธีปรับปรุง” นายเนนกล่าวเสริม

นายเนน กล่าวว่า มีเรื่องบางเรื่องซึ่งปัญญาชนไม่อาจเอาชนะได้แต่ต้องอาศัยรัฐบาล ผู้นำพรรค หน่วยงานทุกระดับ ตลอดจนการสนับสนุนจากทุกภาคส่วน นี่คือประเด็นของการดำเนินการ ซึ่งหมายถึงเราต้องทำงานร่วมกัน

พร้อมกันนี้จะต้องมีนโยบายและกลไกในการสร้างช่องทางและพื้นที่ให้ปัญญาชนได้มีส่วนร่วม การคิดนโยบายของเมืองยังดำเนินตามแนวทางของการให้คุณค่ากับบุคลากรที่มีความสามารถและส่งเสริมความเป็นอิสระสูงของปัญญาชนในการสร้างสรรค์นวัตกรรม