สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการลดค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน

ทั้งนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหรือหน่วยบริการสาธารณะที่ไม่ได้รับเงินงบประมาณเต็มร้อยของเงินเดือน จะต้องเสียค่าสมาชิกสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 0.5 ของเงินเดือน เป็นฐานในการเข้าประกันสังคมภาคบังคับตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐถือหุ้นควบคุม) ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนจะเท่ากับ 0.5% ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักค่าประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดจะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐ

สำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนาม สมาชิกสหภาพแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศจะมีค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือน 0.5% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดคือ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐ

สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานที่ประกอบกิจการต่างๆ พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดเงินเดือนเป็นเกณฑ์ในการจ่ายค่าสมาชิกสหภาพฯ สมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ประกันสังคมภาคบังคับจะต้องจ่ายค่าสมาชิกสหภาพฯ ในอัตราคงที่ แต่อัตราต่ำสุดคือ 0.5% ของเงินเดือนพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด

สมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับประโยชน์ประกันสังคมตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ไม่ต้องเสียค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในช่วงที่รับประโยชน์ ส่วนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ว่างงาน ไม่มีรายได้ หรือลาพักร้อนเป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไปโดยไม่ได้รับเงินเดือน ไม่ต้องเสียค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว

ที่มา: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-h-guidance-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html