ล่าสุด สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้มีมติเห็นชอบที่จะปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดี และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 โดยเงินเดือนพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%)

การปรับเงินเดือนประจำปีเป็นความพยายามของรัฐบาลที่จะบรรลุเป้าหมายในการให้เงินเดือนเป็นรายได้หลัก ช่วยให้ผู้รับจ้างมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น มีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน และสร้างแรงบันดาลใจในการปรับปรุงผลผลิต

การเพิ่มเงินเดือนให้กับลูกจ้างทุกคนและการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงมีผลกระทบเชิงบวกต่อกลุ่มคนหลายกลุ่ม โดยมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง ผู้รับค่าเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน และนโยบายสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

การขึ้นเงินเดือนยังสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน มีส่วนสนับสนุนต่อเสถียรภาพทางสังคม และแสดงให้เห็นถึงความกังวลของพรรคและรัฐที่มีต่อแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองกำลังทหาร และผู้รับผลประโยชน์จากระบอบการปกครอง นโยบาย เงินอุดหนุน และเบี้ยเลี้ยง พร้อมกันนี้ส่งเสริมการเจริญเติบโตและพัฒนาด้านเศรษฐกิจและสังคม

สภานิติบัญญัติแห่งชาติอนุมัติการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 และเพิ่มเงินบำนาญร้อยละ 15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ความชื่นมื่นของผู้คนนับสิบล้านคน

การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานในระดับสูงสุดที่เคยมีมา ได้สร้างความสุขให้กับคนงานและข้าราชการทั่วไปนับสิบล้านคน การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานถือเป็นสิ่งที่มีความหมายและจำเป็นอย่างยิ่งในบริบทเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน เงินเดือนใหม่ไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้ข้าราชการและพนักงานสาธารณะทำงานและยึดมั่นกับงานประจำวันต่อไปอีกด้วย

นางสาวลัม กวี๋งงา หัวหน้าเขต 10 อำเภอเมือง โฮจิมินห์แสดงความยินดีเมื่อเงินเดือนพื้นฐานปรับขึ้น “จริงๆ แล้ว ผมเห็นว่าค่าครองชีพยังค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับรายได้ของประชาชน ความจริงที่เงินเดือนปรับขึ้นมากกว่าครั้งก่อน ผมเห็นว่าปัญหานี้ไม่ใช่แค่ผมคนเดียวที่กังวล แต่ทุกคนก็สนใจและตื่นเต้นไปด้วย ผมหวังด้วยว่าเมื่อเงินเดือนปรับขึ้น คุณภาพชีวิตและเสถียรภาพด้านราคาจะไม่ผันผวนมากเกินไปจนกระทบต่อการใช้จ่ายในชีวิตของผู้คน”

ความสุขของนางสาวงาไม่เพียงแต่เป็นความรู้สึกส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นความรู้สึกร่วมกันของคนทำงานอีกหลายๆ คนอีกด้วย

นางสาวโด ทิ ทู ฮัง แพทย์ประจำโรงพยาบาลสูตินรีเวช จังหวัดนามดิญ ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพมายาวนาน กล่าวว่า เธอเป็นหนึ่งในบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นสูง “ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บุคลากรทางการแพทย์ต้องต่อสู้ดิ้นรนอย่างหนักเพื่อต่อสู้กับโรคระบาด แต่ในปีนี้ เงินเดือนของพวกเขาก็เพิ่มขึ้น ฉันรู้สึกตื่นเต้นมาก เพราะรัฐบาลได้ให้ความสำคัญกับชีวิตของข้าราชการและลูกจ้างที่ประสบความยากลำบาก นั่นยังเป็นแรงผลักดันให้พวกเขาทำงานที่โรงพยาบาลแห่งนี้ต่อไปอีกนาน นอกเหนือจากงานที่ทำมานานหลายปี”

กลัวเงินเฟ้อ และราคาพุ่ง

นอกจากความยินดีที่ได้ขึ้นเงินเดือนแล้ว คนทำงานหลายคนยังกังวลถึงสถานการณ์ “ขึ้นราคา ก่อนขึ้นเงินเดือน” อีกด้วย การที่การปรับขึ้นค่าจ้างจะส่งผลให้ราคาสินค้าและบริการสูงขึ้นหรือไม่ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันต่อภาวะเงินเฟ้อหรือไม่ เป็นเรื่องที่หลายคนกังวล ดังนั้น การขึ้นเงินเดือนจึงมีความหมายอย่างแท้จริงเมื่อควบคุมอัตราเงินเฟ้อได้เท่านั้น ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และครอบครัวของพวกเขา

“หากการเพิ่มเงินเดือนร้อยละ 30 ส่งผลให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ คนงานจะไม่ได้รับประโยชน์มากนัก เนื่องจากราคาจริงสูงกว่านี้มาก” รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra กล่าว

เพราะถ้าหากว่าเงินเฟ้อสูงเกินไป ถึงแม้ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ จะได้รับเงินเดือนสูงมาก แต่การขึ้นเงินเดือนก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหาใดๆ ได้

บันทึกสถานการณ์สินค้าและราคาในตลาดต่างๆภายในเมือง เมืองโฮจิมินห์แสดงให้เห็นว่าราคาขายสินค้าหลายชนิดเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องก่อนที่จะถึงเวลาที่เงินเดือนจะขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มอาหาร เช่น หมู ข้าว ไข่ ผักและผลไม้ มีราคาปรับเพิ่มขึ้น 5-10% ขึ้นอยู่กับผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม ซูเปอร์มาร์เก็ตต่างๆ ยังคงรักษาราคาตลาดให้มีเสถียรภาพ

ประชาชนเกิดความกังวลว่าหากค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย (ภาพประกอบ)

นายเล ฮวง ฟอง รองผู้อำนวยการตลาดค้าส่งอาหารเกษตรและอาหารฮอกมอน กล่าวว่า “ตั้งแต่ต้นเดือนมิถุนายนจนถึงปัจจุบัน สินค้าสด เช่น เนื้อสัตว์ มีปริมาณเพิ่มขึ้น 5-10% ผัก หัวมัน และผลไม้ มีปริมาณเพิ่มขึ้น 10-50% สินค้าแช่แข็ง ก็เพิ่มขึ้น 15-20% ราคาสินค้าถูกกำหนดโดยตลาด หากซื้อสินค้ามากขึ้น อุปทานและอุปสงค์จะลดลง หากซื้อสินค้าน้อยลง กำลังซื้อจะเพิ่มขึ้น โดยทั่วไป สินค้าที่เข้าสู่ตลาดในปัจจุบันอยู่ในระดับคงที่ที่ 2,300 ตัน โดยเฉพาะผักและผลไม้ 1,610 ตัน ผลไม้ 282 ตัน และเนื้อหมู 367 ตัน ในส่วนของราคา ผักและผลไม้ส่วนใหญ่มีแหล่งผลิตที่อุดมสมบูรณ์”

นายเหงียน ง็อก ทัง ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของ Co.opmart เน้นย้ำว่าราคาในซุปเปอร์มาร์เก็ต Co.opmart ทั่วประเทศในปัจจุบันมีเสถียรภาพ ไม่มีการผันผวนเมื่อมีข้อมูลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือน " ราคาในซุปเปอร์มาร์เก็ต Co.opmart ทั่วประเทศในปัจจุบันมีเสถียรภาพ ไม่มีการผันผวนเมื่อมีข้อมูลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือน ปัจจุบัน Co.opmart ได้เตรียมแหล่งสินค้าที่มั่นคงในเดือนกรกฎาคม ในช่วงฤดูร้อน และมั่นใจว่าราคาจะไม่เพิ่มขึ้น และเปิดตัวโปรโมชั่นเนื่องในโอกาสวันสหกรณ์สากล ซึ่งจะส่งผลดีเมื่อปรับขึ้นเงินเดือนและกระตุ้นการค้าและบริการ จนถึงขณะนี้ Co.opmart มุ่งมั่นที่จะให้ลูกค้าได้รับราคาที่ดีที่สุดและลดการขึ้นราคาตลอดปี"

ความพยายามในการรักษาเสถียรภาพราคา

การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม นำมาซึ่งผลประโยชน์มากมายให้กับคนงาน ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพวกเขา และสร้างแรงจูงใจในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังมีความท้าทายมากมายในแง่ของสถานการณ์ราคาและความเสี่ยงด้านเงินเฟ้ออีกด้วย เพื่อให้แน่ใจว่าการปรับขึ้นค่าจ้างจะมีผลในเชิงบวกอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีมาตรการควบคุมราคา สนับสนุนธุรกิจ และเสริมสร้างการทำงานด้านข้อมูล รัฐบาล ธุรกิจ และประชาชนต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดเพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ มุ่งสู่การพัฒนาเศรษฐกิจที่ยั่งยืน และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คน

เพื่อหลีกเลี่ยงปรากฏการณ์ “ค่าจ้างขึ้น ราคาขึ้น” รัฐบาลจึงเน้นแก้ไขปัญหานี้ ในการประชุมคณะกรรมการอำนวยการด้านการจัดการราคาเมื่อเร็วๆ นี้ รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค หัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการ ได้เน้นย้ำว่า "อย่าปล่อยให้การขึ้นเงินเดือนนำไปสู่การขึ้นราคาอย่างไม่สมเหตุสมผล จนกลายเป็นนิสัย และสูญเสียความหมายของการขึ้นเงินเดือน"

เพื่อดำเนินการดังกล่าว ปัญหาคือต้องติดตามและควบคุมราคาสินค้าโภคภัณฑ์อย่างใกล้ชิด เสนอวิธีแก้ไขและสถานการณ์ที่เหมาะสมและทันท่วงที และควบคุมอัตราเงินเฟ้อให้เป็นไปตามขีดจำกัดที่รัฐสภาอนุญาตที่ 4.5%

ในการประชุมรัฐบาลปกติเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา นายกรัฐมนตรีได้ขอให้มีการเสริมสร้างการบริหารราคาและการตลาดให้เข้มแข็งขึ้น มีแนวทางที่เหมาะสมในการปรับราคาสินค้าและบริการสาธารณะที่รัฐบริหารจัดการ “ไม่มีการขึ้นราคากะทันหัน, ไม่มีการขึ้นราคาสินค้าหลายรายการในเวลาเดียวกัน, ไม่มีการขึ้นราคาในช่วงที่ขึ้นค่าจ้าง”

เพื่อรักษาเสถียรภาพราคา กรมอุตสาหกรรมและการค้าประจำเมือง นอกจากนี้นครโฮจิมินห์ยังติดตามความเคลื่อนไหวของราคาสินค้า ตลอดจนความสมดุลของอุปทานและอุปสงค์ของสินค้าจำเป็นอย่างสม่ำเสมอ พร้อมทั้งรับประกาศส่งเสริมการขายจากหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ อย่างทันท่วงที เพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินกิจกรรมกระตุ้นผู้บริโภคให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการบริหารราคา รักษาตลาดสินค้าให้มีเสถียรภาพ ป้องกันการกักตุน และการเก็งกำไรราคาที่ไม่สมเหตุสมผลในพื้นที่