เสริมสร้างมาตรการเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานและจำกัดข้อพิพาทในสถานประกอบการ

พนักงานของบริษัท RONGCHEN จำกัด นิคมอุตสาหกรรม Co Le (Truc Ninh) จะได้รับความเอาใจใส่และนโยบายอย่างเต็มที่ตามระเบียบข้อบังคับ

ข้อพิพาทแรงงานและการนัดหยุดงานส่วนใหญ่มักเกิดจากความขัดแย้งเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ เช่น ระบบเงินเดือนและโบนัส นายจ้างไม่ตอบสนองต่อคำขอและคำถามของพนักงานเกี่ยวกับคุณภาพของอาหารกะ เงินค่าอาหาร สภาพการทำงานที่รับประกัน เวลาทำงานที่เหมาะสม ฯลฯ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมกิจการภายใน ตำรวจภูธรจังหวัด สหพันธ์แรงงานจังหวัด และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ได้วิเคราะห์และชี้ให้เห็นถึงสาเหตุต่างๆ ผ่านการประชุมหารือเพื่อแก้ไขปัญหา โดยองค์กรต่างๆ เช่น กรมกิจการภายใน ตำรวจภูธรจังหวัด สหพันธ์แรงงานจังหวัด และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ได้วิเคราะห์และชี้ให้เห็นถึงสาเหตุต่างๆ ได้แก่ สถานประกอบการไม่ประชาสัมพันธ์และให้ข้อมูลอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจ รวมถึงนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ซึ่งส่งผลให้พนักงานไม่เข้าใจสถานการณ์ที่แท้จริงของสถานประกอบการ ในขณะเดียวกันสถานประกอบการก็ไม่เข้าใจความยากลำบาก ความคิด และความปรารถนาของพนักงาน เมื่อเวลาผ่านไป การขาดความเข้าใจที่สะสมไว้จะกลายเป็นความขัดแย้งหากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ไม่เคารพพนักงาน ละเมิดกฎหมาย เอาเปรียบพนักงานหนุ่มสาวที่มีสุขภาพแข็งแรง หาทางเลิกจ้างพนักงานสูงวัย ใส่ใจแต่ผลกำไร ทัศนคติที่ไม่ดีของผู้จัดการ... ส่งผลให้ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันได้

จากการระบุปัญหา หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินการแก้ไข เช่น การจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและ ให้ความรู้ แก่เจ้าของธุรกิจและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมาย ชี้แนะให้สถานประกอบการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 และเอกสารแนะนำของส่วนกลางและจังหวัดอย่างเคร่งครัด เพื่อรับรองสิทธิของลูกจ้างตามระเบียบ เสริมสร้างการบริหารจัดการแรงงานของรัฐ ตรวจสอบและประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประสานงานเชิงรุกกับองค์กรสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการเพื่อติดตามการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับลูกจ้าง พัฒนาคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ส่งเสริมให้สถานประกอบการจัดกิจกรรมทางสังคม วัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา เพื่อสร้างเงื่อนไขในการแลกเปลี่ยน ความเข้าใจร่วมกัน และพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน... ด้วยมาตรการที่สอดประสานและเด็ดขาด ความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการในพื้นที่จึงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ข้อพิพาทแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงที่ผ่านมา และจำนวนการนัดหยุดงานก็ลดลงอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน พนักงานมีความเชื่อมั่นในสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองมากขึ้น ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็ตระหนักอย่างชัดเจนถึงความสำคัญของการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ในสภาวะปัจจุบัน งานสร้างเสถียรภาพความสัมพันธ์แรงงานยังคงเผชิญกับความท้าทาย ซึ่งต้องอาศัยความพยายามอย่างต่อเนื่องจากทั้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สถานประกอบการ และลูกจ้าง เพื่อเสริมสร้างมาตรการสร้างความมั่นคงความสัมพันธ์แรงงาน ป้องกันและลดข้อพิพาทแรงงานและการนัดหยุดงาน เมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2568 กรมกิจการภายในได้ออกเอกสารเลขที่ 1084/SNV-LĐVLBHXH เรียกร้องให้คณะกรรมการประชาชนของเขต เมือง และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมของจังหวัดประสานงานเพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการแรงงานของรัฐในพื้นที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ มุ่งเน้นกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อ โดยสั่งการให้สถานประกอบการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม พ.ศ. 2557 และเอกสารแนะนำของรัฐบาลกลางและจังหวัดอย่างเคร่งครัด เพื่อรับรองสิทธิของลูกจ้างตามระเบียบข้อบังคับ กำหนดให้ผู้จ้างงานเสริมสร้างการเจรจาในสถานที่ทำงาน ทบทวน ประกาศใช้ และปฏิบัติตามกฎระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด เผยแพร่และประชาสัมพันธ์เนื้อหาต่อไปนี้แก่พนักงาน: สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของนายจ้าง กฎระเบียบแรงงาน อัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน กฎระเบียบภายใน ข้อบังคับ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวมที่นายจ้างมีส่วนร่วม การจัดตั้งและใช้เงินรางวัล เงินสวัสดิการ และเงินที่ลูกจ้างสมทบ การจ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันว่างงานให้กับลูกจ้าง...

รับรองว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนา แก้ไข และเพิ่มเติมข้อบังคับ กฎระเบียบ และเอกสารอื่นๆ ภายในของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของพนักงาน พัฒนา แก้ไข และเพิ่มเติมอัตราเงินเดือน เงินเดือน และบรรทัดฐานแรงงาน เสนอเนื้อหาการเจรจาต่อรองร่วม ปรับปรุงสภาพการทำงาน และป้องกันและระงับอัคคีภัยและการระเบิด พนักงานได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจสรุป แก้ไข เพิ่มเติม และยกเลิกสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ทำงาน เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมการนัดหยุดงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย ลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับเนื้อหาของการเจรจาต่อรองร่วมเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมตามบทบัญญัติของกฎหมาย พนักงานได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานและข้อตกลงแรงงานร่วม การปฏิบัติตามข้อบังคับ กฎระเบียบ และเอกสารอื่นๆ ภายในของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของตน การใช้เงินรางวัล กองทุนสวัสดิการ และเงินที่พนักงานสมทบ การหักค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงานโดยนายจ้าง การดำเนินการเลียนแบบ การให้รางวัล การลงโทษ การระงับข้อร้องเรียน และการกล่าวโทษที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของลูกจ้าง

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะติดตามสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการที่ตนบริหารจัดการอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมและวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ และดำเนินมาตรการป้องกันและจำกัดการนัดหยุดงาน หากเกิดการนัดหยุดงานที่ไม่เป็นไปตามขั้นตอนที่ถูกต้องในพื้นที่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้ควบคุมและสั่งการให้หน่วยงานแรงงานเฉพาะทางประสานงานกับสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องให้พบปะกับนายจ้างโดยตรง และตัวแทนผู้นำขององค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการ เพื่อรับฟังความคิดเห็นและสนับสนุนให้ทุกฝ่ายหาแนวทางแก้ไขอย่างทันท่วงที หากตรวจพบการฝ่าฝืนกฎหมาย หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องบันทึก จัดการ หรือแนะนำหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดการกับบุคคลหรือองค์กรที่กระทำการฝ่าฝืนตามบทบัญญัติของกฎหมาย

การสร้างสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในสถานประกอบการ การลดข้อพิพาทแรงงานและการนัดหยุดงาน เป็นสิ่งสำคัญต่อความมั่นคงและการพัฒนาสถานประกอบการ และสร้างหลักประกันสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง สถานประกอบการแต่ละแห่งต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการประกันภัย ค่าจ้าง เวลาทำงาน การพักผ่อน และไม่กระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของลูกจ้าง พึงริเริ่มและร่วมมือด้วยความจริงใจในการเจรจาต่อรองระหว่างตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้างเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน เข้าใจ เรียนรู้ และแบ่งปันความยากลำบาก ความคิด และความปรารถนาของลูกจ้างอย่างสม่ำเสมอ และให้การสนับสนุนลูกจ้างในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ส่งเสริมและริเริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร สนับสนุนให้ลูกจ้างสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ใหม่ เพื่อให้เข้าใจสิทธิและหน้าที่อันชอบธรรมของตนอย่างถูกต้อง รวมถึงสำนึกแห่งความรับผิดชอบในการแบ่งปันความยากลำบากกับสถานประกอบการ เพื่อเอาชนะอุปสรรคและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ยั่งยืน

บทความและภาพ: มินห์ ตัน