เพิ่มเงินบำนาญ 15% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

บ่ายวันที่ 20 มิถุนายน ในงานแถลงข่าวประจำเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 เกี่ยวกับผลงานที่โดดเด่นในช่วง 6 เดือนแรกของปี และภารกิจหลักในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 ของ กระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่นและสวัสดิการสังคม จะได้รับการปรับและเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

นางสาว Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า หากการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐมีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ อัตราเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐจะอยู่ที่ 30.6% ไม่รวมโบนัส โดยเงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือนในปัจจุบัน เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%)

นอกจากนั้นคดีที่ได้รับนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานก็เพิ่มขึ้นด้วย

เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมร้อยละ 15 ขณะเดียวกัน สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี พ.ศ. 2538 หลังจากปรับแล้ว หากเงินเดือนต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่ม 0.3 ล้านดอง/เดือน และหากเงินเดือนตั้งแต่ 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน

เงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมตามระดับเงินช่วยเหลือมาตรฐานจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงระดับเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมเทียบกับระดับเงินช่วยเหลือมาตรฐานไว้เท่าเดิม

เงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานสวัสดิการสังคม จาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)

ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า รัฐบาลจะยังคงค้นคว้าและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและประเมินเนื้อหาบางส่วนของมติที่ 27 (โดยเฉพาะการสร้างตารางเงินเดือนและระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่) เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นไปได้ ความยุติธรรม ความสมเหตุสมผล ความครอบคลุม และความเหมาะสมกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมและทรัพยากรของประเทศ และจะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนต่อไปเมื่อบรรลุเงื่อนไขและได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว

พร้อมกันนี้ให้ดำเนินการปรับปรุงเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้สมบูรณ์แบบต่อไป

รายงานรายชื่อตำแหน่งงานในระบบ การเมือง ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ และเน้นการปรับโครงสร้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน จัดโครงสร้างองค์กร และปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

สำหรับภารกิจสำคัญในรอบ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 กระทรวงมหาดไทยได้กำหนดลำดับความสำคัญของทรัพยากรเพื่อมุ่งเน้นไปที่การสร้างและพัฒนาสถาบันและนโยบาย เช่น การจัดทำเอกสารเพื่อเสนอการพัฒนากฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐ และกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

เสนอต่อคณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาและประกาศมติเกี่ยวกับการจัดองค์กรบริหารส่วนท้องถิ่นระดับอำเภอและระดับตำบล เสนอให้รัฐบาลพิจารณาและประกาศพระราชกฤษฎีกา 10 ฉบับ ออกหนังสือเวียนภายใน 14 ฉบับภายใต้อำนาจของตน

จัดทำเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ให้เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องส่งเสริมการปฏิรูปราชการและข้าราชการพลเรือน พัฒนารูปแบบราชการให้ดียิ่งขึ้น พัฒนาระบบราชการและนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ ปรับปรุงจริยธรรมและวินัยในราชการ วินัยการบริหารที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน เสริมสร้างการตรวจสอบและสอบสวนราชการเพื่อแก้ไขการหลีกเลี่ยงและหลบเลี่ยงความรับผิดชอบของแกนนำ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ...