“รักษา” โรคผลักไสและตีพุ่มไม้ด้วยความแน่วแน่

เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน ข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อ เทียน -เว้ ท้องถิ่นแห่งนี้เพิ่งออกเอกสารหมายเลข 11654/UBND-NV เกี่ยวกับการแก้ไขและเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในหน่วยงานบริหารทุกระดับอย่างต่อเนื่อง

โดยเน้นเนื้อหามากมายเกี่ยวกับความแน่วแน่ในการรับมือสถานการณ์ของหัวหน้าหน่วยที่หลบๆ ซ่อนๆ กดดัน และเลี่ยงประเด็นในการจัดการงาน  

ตามเนื้อหาของเอกสาร มีคำร้องขอข้อหนึ่งจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ถึงหัวหน้าแผนก สาขา และภาคส่วนภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประธาน   คณะกรรมการประชาชนประจำเขต ตำบล และเมืองเว้ จะต้องพิจารณา เปลี่ยนแปลง หรือโอนย้ายบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถต่ำไปทำงานอื่นโดยเร็ว จะต้องแก้ไขสถานการณ์ที่ทำให้เกิดการผลักดัน ไม่กล้าลงมือทำ ไม่กล้าแนะนำ เสนอแนะ หลีกเลี่ยง ทำงานแบบขอไปที และล่าช้า สำหรับบุคลากรที่ไม่กล้ารับผิดชอบ หรือไม่ตัดสินใจในประเด็นและงานที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของตน อันก่อให้เกิดผลที่ตามมา จะต้องพิจารณาและจัดการความรับผิดชอบทั้งส่วนรวมและส่วนตนที่เกี่ยวข้องตามระเบียบข้อบังคับของพรรคและรัฐ  

ขณะเดียวกัน ในการประสานงานเพื่อแก้ไขปัญหาภายในหน่วยงาน ให้รวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับโครงการ แผนงาน แผนงาน ฯลฯ เท่านั้น โดยไม่รวบรวมความคิดเห็นจากหน่วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือไม่จำเป็น หน่วยงานที่ได้รับการปรึกษาหารือมีหน้าที่รับผิดชอบในการตอบกลับให้ทันเวลา ตามหน้าที่และภารกิจ โดยมีมุมมองและความรับผิดชอบที่ชัดเจน ไม่ตอบกลับโดยทั่วไป หลีกเลี่ยง หรือหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ อันจะส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าของงานของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับการปรึกษาหารือ  

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องส่งเสริมประสิทธิผลของช่องทางการรับข้อเสนอแนะและคำแนะนำจากบุคคลและธุรกิจ จัดการเจรจากับบุคคลและธุรกิจอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้น เพื่อแก้ไขข้อเสนอแนะ คำแนะนำ ความคิด และความปรารถนาของบุคคลและธุรกิจอย่างรวดเร็วและทั่วถึง รายงานต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อพิจารณาและจัดการกับปัญหาที่เกินขอบเขตอำนาจของตน ห้ามโต้ตอบ พูดอ้อมค้อม หรือหลีกเลี่ยงโดยเด็ดขาด

นอกจากนี้ ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเถื่อเทียนเว้ ยังได้ร้องขอต่อกรมกิจการภายในประเทศด้วย   ทำหน้าที่ควบคุมและประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทบทวนและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานที่รับผิดชอบในการพัฒนากลไก นโยบาย และกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารจัดการคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ได้แก่ มุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมและพัฒนาคุณภาพการประเมินผลงานของคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามหลักเกณฑ์ ผลิตภัณฑ์ ผลลัพธ์เฉพาะ และการประเมินผลที่วัดผลได้ เชื่อมโยงการประเมินผลรายบุคคลกับผลการปฏิบัติงานโดยรวมและตามภารกิจของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น และใช้ผลการประเมินผลเป็นพื้นฐานในการจัดทำ ใช้ แต่งตั้ง ให้รางวัล และอบรมสั่งสอนคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ  

เลอ คอง