ระเบียบการแจ้งเลิกจ้างแรงงานล่าสุด ปี 2566

กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับการแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

ตามมาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างเมื่อมีการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายนี้ ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้

- ลูกจ้างซึ่งต้องคำพิพากษาจำคุกแต่ยังไม่ถูกพักงานหรือไม่มีสิทธิปล่อยตัวตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 328 วรรคห้า โทษประหารชีวิต หรือห้ามมิให้ทำงานตามสัญญาจ้างงานตามคำพิพากษาหรือคำสั่งศาลที่มีผลใช้บังคับตามกฎหมายแล้ว

- แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามจะถูกไล่ออกตามคำตัดสินของศาลหรือคำตัดสินที่มีผลทางกฎหมายหรือคำตัดสินของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่

- ลูกจ้างถึงแก่ความตาย; ถูกศาลพิพากษาว่าหมดสิทธิทางแพ่ง, สูญหาย หรือเสียชีวิต.

- นายจ้างคือบุคคลที่ถึงแก่กรรม ถูกศาลพิพากษาว่าหมดสิทธิทางแพ่ง สูญหาย หรือเสียชีวิต นายจ้างไม่ใช่บุคคลที่หยุดประกอบกิจการ หรือได้รับแจ้งจากสำนักงานทะเบียนธุรกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมาย

บันทึก:

+ กรณีนายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาและเลิกกิจการ ให้นับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตั้งแต่วันที่แจ้งเลิกกิจการ

+ กรณีนายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดา และได้รับแจ้งจากสำนักงานทะเบียนลูกจ้างประจำจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือผู้มีอำนาจใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมายตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 34 วรรค 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ให้นับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานนับแต่วันที่ได้รับแจ้ง

กฎระเบียบบางประการที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สัญญาจ้างแรงงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง สภาพการทำงาน สิทธิและหน้าที่ของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์แรงงาน หากทั้งสองฝ่ายตกลงกันโดยใช้ชื่อเรียกต่างกัน แต่เนื้อหาแสดงงานที่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ถือเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ก่อนที่จะรับลูกจ้างเข้าทำงาน นายจ้างต้องทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างเสียก่อน

สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

- สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายไม่ได้ระบุระยะเวลาหรือเวลาสิ้นสุดสัญญาไว้ชัดเจน

- สัญญาจ้างแรงงานมีกำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาและวันสิ้นสุดสัญญาภายในระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือนนับจากวันที่สัญญามีผลบังคับใช้

เมื่อสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงแต่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

- ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามสัญญาจ้างฉบับใหม่ ในระหว่างที่ยังไม่ได้ลงนามสัญญาจ้างฉบับใหม่ สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับการดำเนินการตามสัญญาที่ลงนามแล้ว

- หากหลังจาก 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายไม่ลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ สัญญาจ้างงานที่ลงนามแล้วจะกลายเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา

- ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่ที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาจ้างแรงงานฉบับเดิมสามารถลงนามได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น หลังจากนั้น หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไป จะต้องลงนามในสัญญาจ้างแรงงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ยกเว้นสัญญาจ้างแรงงานสำหรับบุคคลที่ถูกจ้างเป็นกรรมการในรัฐวิสาหกิจ และกรณีตามมาตรา 149 มาตรา 2 มาตรา 151 และมาตรา 4 มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นหรือมีกฎหมายบัญญัติไว้