ข้อกำหนดล่าสุดเกี่ยวกับการแจ้งเลิกสัญญาจ้างงาน

ภายใต้มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเมื่อมีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายนี้ ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

- ลูกจ้างที่ต้องโทษจำคุกแต่ยังไม่ถูกพักงาน หรือไม่มีสิทธิพ้นโทษตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 328 วรรคห้า มีโทษประหารชีวิต หรือถูกห้ามมิให้ทำหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลที่มีผลใช้บังคับตามกฎหมายแล้ว

- แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามจะถูกไล่ออกตามคำตัดสินของศาลหรือคำตัดสินที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย หรือคำตัดสินของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ

- คนงานเสียชีวิต; ที่ศาลประกาศว่าสูญเสียความสามารถทางแพ่ง สูญหาย หรือเสียชีวิต

- นายจ้างคือบุคคลซึ่งเสียชีวิต; ที่ศาลประกาศว่าสูญเสียความสามารถทางแพ่ง สูญหาย หรือเสียชีวิต นายจ้างมิใช่บุคคลที่ยุติการดำเนินการ หรือได้รับแจ้งจากหน่วยงานทะเบียนธุรกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าตนไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ในฐานะตัวแทนตามกฎหมาย

บันทึก:

+ กรณีที่นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาและเลิกประกอบกิจการ ให้นับวันบอกเลิกสัญญาจ้างงานนับตั้งแต่วันแจ้งเลิกประกอบกิจการ

+ กรณีที่นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาและได้รับแจ้งจากสำนักงานทะเบียนพาณิชย์จังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมายตามที่กำหนดในมาตรา 34 วรรค 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ให้นับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานนับจากวันที่ได้รับแจ้ง

กฎระเบียบบางประการที่คุณควรทราบเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สัญญาแรงงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานที่มีค่าจ้าง ค่าจ้าง สภาพการทำงาน สิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์แรงงาน กรณีทั้งสองฝ่ายตกลงกันใช้ชื่อเรียกต่างกัน แต่เนื้อหาแสดงรายการงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ ดำเนินงาน และควบคุมดูแลของฝ่ายหนึ่ง ถือเป็นสัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะจ้างพนักงาน นายจ้างจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเสียก่อน

สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

- สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายไม่ระบุระยะเวลาหรือเวลาสิ้นสุดสัญญา

- สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาและวันสิ้นสุดสัญญาภายในระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือนนับจากวันที่สัญญามีผลบังคับใช้

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแต่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ต้องดำเนินการดังนี้

- ภายใน 30 วัน นับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามสัญญาจ้างฉบับใหม่ ในระหว่างช่วงก่อนที่จะลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายต้องได้รับการดำเนินการตามสัญญาที่ได้ลงนามไว้

- หากหลังจาก 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายไม่ลงนามในสัญญาจ้างฉบับใหม่ สัญญาจ้างที่ลงนามแล้วจะกลายเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน

- ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน จะสามารถลงนามได้อีกเพียงครั้งเดียวเท่านั้น หลังจากนั้น หากลูกจ้างยังทำงานอยู่ ก็ต้องมีการลงนามสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด ยกเว้นสัญญาจ้างงานที่จ้างเป็นกรรมการในรัฐวิสาหกิจ และกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 149 วรรค 1 มาตรา 151 วรรค 2 และมาตรา 177 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นหรือบัญญัติไว้เป็นกฎหมาย