กวางงายสร้างความก้าวหน้าในการสร้างแกนนำคนรุ่นใหม่

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยมุ่งเน้นการสร้างทีมผู้นำที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ ชื่อเสียง และเท่าเทียมกันกับภารกิจ เป็นหนึ่งในสามภารกิจสำคัญที่กำหนดไว้ในมติของการประชุมใหญ่พรรคจังหวัด กว๋างหงาย ครั้งที่ 20 วาระปี 2020-2025

เพื่อระบุภารกิจสำคัญนี้ ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2564 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการ 08-DA/TU เกี่ยวกับการสร้างทรัพยากรและพัฒนาบุคลากรหญิง บุคลากรรุ่นเยาว์ และบุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดจนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2578 ตามด้วยโครงการ 12-DA/TU เกี่ยวกับการสร้างทีมผู้นำและผู้จัดการสำหรับระบบ การเมือง ของจังหวัดในอีก 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

สภาพแวดล้อมการฝึกอบรมเพื่อการเติบโต

หลังจากทำงานที่โรงเรียนการเมืองจังหวัดกวางงายเป็นเวลา 13 ปี ในเดือนมีนาคม 2566 อาจารย์ Pham Tan Phuoc รองหัวหน้าคณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ เป็นหนึ่งในบุคลากรรุ่นใหม่ 5 คนที่ถูกโอนย้ายโดยคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงาย เพื่อดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคของตำบล Nghia Phu เมืองกวางงาย ตามโครงการที่ 12 ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงาย

เมื่อกลับมาถึงฐานทัพ แม้จะสับสนและพบกับความยากลำบากในตอนแรกในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ แต่สหาย Pham Tan Phuoc ก็สามารถเอาชนะมันได้อย่างรวดเร็ว ปรับตัวเข้ากับส่วนรวม ยึดมั่นในความรับผิดชอบต่อภารกิจที่ยากลำบากหลายๆ อย่างอยู่เสมอ และสร้างความสามัคคีและความเป็นหนึ่งเดียวในระดับสูงภายในคณะกรรมการพรรค ตั้งแต่การตระหนักรู้จนถึงการลงมือปฏิบัติ

ท่านเล่าว่าในตำแหน่งใหม่นี้ ท่านมุ่งมั่นที่จะใกล้ชิดกับประชาชนระดับรากหญ้า เพิ่มการติดต่อสื่อสาร การเจรจา และรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกพรรคและประชาชนในหมู่บ้านและเครือข่ายพรรคเสมอมา ด้วยเหตุนี้ ท่านจึงไม่เพียงแต่สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นในชีวิต เสริมสร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพรรค รัฐบาล และประชาชนเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แกนนำรุ่นใหม่ได้ฝึกฝนและพัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นอีกด้วย ยกตัวอย่างเช่น หลังการเจรจา เทศบาลเหงียฟูได้เสนอปัญหาเร่งด่วนเกี่ยวกับการไม่มีน้ำสะอาดใช้ในชีวิตประจำวันของชาวบ้านกว่า 300 ครัวเรือนในหมู่บ้านโกหลุยลังกามาเป็นเวลาหลายปีให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งดำเนินการแก้ไข ซึ่งประชาชนต่างตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่ง

ด้วยบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำท้องถิ่น ประกอบกับความมุ่งมั่น ความสามัคคี และความเป็นเอกภาพในทิศทางและการบริหารจัดการ ในปี 2566 เศรษฐกิจและสังคม ของตำบลเงียฟูจะค่อยๆ พัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยมีรายได้ของประชาชนถึง 55 ล้านดองต่อคนต่อปี เพิ่มขึ้นกว่า 6 ล้านดองเมื่อเทียบกับปี 2565 โครงสร้างเศรษฐกิจจะค่อยๆ เปลี่ยนจากเกษตรกรรมและการประมงไปสู่การค้าและบริการ เพื่อให้สอดคล้องกับแนวทางของเมืองกวางงายในการสร้างตำบลเงียฟูให้เป็นเขตภายในปี 2568

นาย Tran Sy ชาวตำบล Nghia Phu แสดงความเห็นว่า “พลังขับเคลื่อน ความคิดสร้างสรรค์ ความกล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ร่วมกันของเลขาธิการพรรคประจำตำบล Nghia Phu นาย Pham Tan Phuoc ได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้นำรุ่นใหม่ในการเป็นผู้นำและกำหนดทิศทางในระดับรากหญ้า ซึ่งส่งเสริมการพัฒนาที่ก้าวล้ำในท้องถิ่น”

ก่อนที่จะได้รับโอนไปดำรงตำแหน่งเลขาธิการพรรคประจำตำบลห่านเถียน (อำเภอเหงียเถียน) สหายโง ถิ เกียว เดียม เคยดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าสำนักงานสมาคมเกษตรกรจังหวัดกวางงาย เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ เธอเห็นว่านี่เป็นทั้งเกียรติและความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ รวมถึงความท้าทายที่ต้องใช้ความพยายามฝึกฝน เรียนรู้ และฝึกฝนเพื่อให้ได้รับประสบการณ์จริงมากขึ้น

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความทุ่มเทของวัยเยาว์ หลังจากได้รับมอบหมายงาน เขาเริ่มแก้ไขและสร้างสรรค์รูปแบบการทำงานของรัฐบาลระดับตำบลทันที ขณะเดียวกันก็ใช้เวลาติดตามอย่างใกล้ชิดกับประชาชนในระดับรากหญ้า เข้าใจความปรารถนาของประชาชนและข้อดีของท้องถิ่น จากนั้นเขาจึงเสนอและออกนโยบายและการตัดสินใจที่ถูกต้องเหมาะสมกับสภาพการณ์จริง และได้รับการสนับสนุนจากประชาชน

เขาได้ส่งเสริมศักยภาพทางวิชาชีพของตนในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านพืชไร่ โดยให้คำแนะนำและแบ่งปันเทคนิคการผลิตและการเลี้ยงสัตว์แก่ประชาชนอย่างกระตือรือร้น เสนอแนะและกำหนดทิศทางการพัฒนาชนบทของฮานห์เทียน ซึ่งประชากรมากกว่าร้อยละ 95 เป็นเกษตรกร โดยค่อยๆ เปลี่ยนวิธีการผลิตทางการเกษตรไปสู่สินค้าโภคภัณฑ์ ประสานงานกับบริษัทต่างๆ เพื่อสร้างแบบจำลองการผลิตเมล็ดพันธุ์ข้าว มุ่งสู่การสร้างแบรนด์ข้าวฮานห์เทียน ซึ่งเป็นแบบจำลองการพัฒนาต้นไม้ผลไม้และการเลี้ยงสัตว์

หลังจากทำงานที่ฐานทัพได้เพียงเดือนกว่าๆ เขาได้หารือกับคณะกรรมการพรรคและเห็นชอบนโยบายจัดตั้งสหกรณ์เลี้ยงชะมดเทียนฟัด (Thien Phat Farming Co., Ltd.) ซึ่งมีสมาชิก 37 ราย โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานสำหรับการเพาะพันธุ์สัตว์และผลิตเนื้อชะมดออกสู่ตลาด เทศบาลได้ใช้เงินทุนหนึ่งพันล้านดองจากกองทุนสนับสนุนเกษตรกรจังหวัด กู้ยืมเงินจากสหกรณ์ 14 ครัวเรือนเพื่อสร้างโรงเรือนและซื้อสัตว์เพาะพันธุ์ แนวทางใหม่นี้เปิดโอกาสในการขยายพันธุ์ปศุสัตว์ในท้องถิ่น ช่วยให้เกษตรกรมีรายได้เพิ่มขึ้นหลายร้อยล้านดองต่อปี

“การทำงานในระดับรากหญ้านั้นไม่นานนัก แต่มันช่วยให้ผมได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติที่มีค่ามากขึ้นในการนำและกำกับดูแลภารกิจทางการเมืองทั้งหมดของคณะกรรมการพรรคคอมมูน ในปี 2566 แม้ว่าผมจะได้รับการประเมินว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีแล้ว แต่ผมคิดว่ายังมีอุปสรรคและความท้าทายอีกมากมายรออยู่ข้างหน้า ซึ่งทำให้ผมต้องพยายามมากขึ้นในการทำงานให้เป็นไปตามความคาดหวังของคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดกวางงายและประชาชน” สหายโง ถิ เกียว เดียม กล่าว

สร้าง “สายลมสดชื่น” สู่รากหญ้า

สหายหลู หง็อก บิ่ญ สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด และประธานคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงาย กล่าวว่า ที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกวางงายได้ออกมติ โครงการ และข้อสรุปมากมายเกี่ยวกับการสร้างพรรค การจัดกำลังพล และการบริหารจัดการกำลังพล หลังจากหารือและเตรียมการอย่างรอบคอบแล้ว คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกโครงการที่ 12 และกระบวนการชั่วคราวเพื่อส่งกำลังพลรุ่นเยาว์ไปทำงานในหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัด โดยมีตำแหน่งที่วางแผนไว้ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดในระดับตำบล เพื่อเตรียมความพร้อมให้กับทีมผู้นำและผู้จัดการสำหรับ 5, 10 และ 20 ปีข้างหน้า

จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงายได้ส่งแกนนำเยาวชนจากจังหวัดจำนวน 7 คน เข้าดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคและประธานคณะกรรมการประชาชนตำบล (ระยะที่ 1 ในเดือนมีนาคม 2566 และระยะที่ 2 ในเดือนมกราคม 2567) แกนนำเหล่านี้คือแกนนำเยาวชนอายุไม่เกิน 40 ปี ที่ผ่านการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดี มีพื้นฐานที่ดี มีความคิดเชิงวิทยาศาสตร์ มีคุณธรรมที่ดี เป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวางในด้านความสามารถในการทำงาน ความกระตือรือร้น ความทุ่มเทในการทำงาน และความสามารถในการเอาชนะอุปสรรคและความท้าทายเพื่อปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี

“หลังจากทำงานมาเกือบปี บุคลากรรุ่นใหม่ทั้ง 5 คนที่โอนย้ายมาในชุดแรกของปี 2566 ค่อยๆ เอาชนะความท้าทาย สร้างผลงาน มีไอเดียและวิธีการทำสิ่งต่างๆ ใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์ โดยเริ่มจากการช่วยขับเคลื่อนระบบราชการระดับรากหญ้า สร้างบรรยากาศใหม่ๆ ให้กับท้องถิ่น ขจัดความคิดแบบอนุรักษ์นิยมที่ว่า “อยู่ได้นานเพื่อเป็นทหารผ่านศึก” และเอาชนะรูปแบบการทำงานแบบเดิมๆ ที่เน้นประสบการณ์ของบุคลากรระดับรากหญ้าได้” สหาย Lu Ngoc Binh ประเมิน

สหายเจื่อง กวาง ห่า รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขต ประธานสภาประชาชนเขตเหงียฮาญ เปิดเผยว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา งานสร้างแหล่งและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่และสตรีเป็นงานที่อำเภอให้ความสนใจมาโดยตลอด โดยถือเป็นภารกิจสำคัญ คณะกรรมการพรรคประจำเขตได้ออกโครงการที่ 11 โดยตั้งเป้าหมายว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า บุคลากรรุ่นใหม่อายุต่ำกว่า 40 ปี จะมีสัดส่วนอย่างน้อย 15% และบุคลากรสตรีจะมีสัดส่วนอย่างน้อย 17% ในคณะกรรมการพรรคประจำเขต เพื่อให้โครงการนี้ดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในปี พ.ศ. 2566 อำเภอจะโอนบุคลากรรุ่นใหม่และสตรีจำนวน 5 คน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในกรมและสำนักงานต่างๆ ของอำเภอ ไปดำรงตำแหน่งรองประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเมืองต่างๆ การจัดระบบการทำงานที่เหมาะสมจะช่วยให้บุคลากรรุ่นใหม่มีโอกาสแสดงศักยภาพของตนเอง ขณะเดียวกันก็ค่อยๆ ขจัดอคติทางเพศและอุปสรรคต่างๆ ที่ขัดขวางการพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่และสตรี

สหายบุย ถิ กวิญ วัน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และประธานสภาประชาชนจังหวัดกว๋างหงาย กล่าวว่า หลังจากดำเนินโครงการ 08 มากว่าสองปี คุณภาพของแกนนำสตรี แกนนำเยาวชน และแกนนำชนกลุ่มน้อยในจังหวัดได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง งานวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม โยกย้าย และแต่งตั้งแกนนำสตรี แกนนำเยาวชน และแกนนำชนกลุ่มน้อย ได้รับความสนใจและการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกจากคณะกรรมการพรรคทุกระดับ ผู้นำหน่วยงาน และท้องถิ่น

เพื่อให้บรรลุผลในทางปฏิบัติในการทำงานสร้างแหล่งรวมแกนนำสตรี เยาวชน และชนกลุ่มน้อย สหาย Bui Thi Quynh Van กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ คณะกรรมการพรรคระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบล จะดำเนินการพิจารณาอย่างจริงจัง เด็ดขาด สอดคล้อง และต่อเนื่องถึงภารกิจและแนวทางแก้ไขในการสร้างทีมผู้นำและผู้จัดการที่กำหนดไว้ในโครงการ 08 และโครงการ 12

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นการสร้างแหล่งบุคลากรหญิงจะต้องมีความเป็นไปได้ แผนงาน และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง การคาดการณ์ความต้องการในระยะยาวเพื่อพัฒนาแผนการจัดบุคลากรที่เหมาะสมเพื่อปรับปรุงคุณภาพและปริมาณของบุคลากรหญิงในทีมผู้นำ หลีกเลี่ยงการนิ่งเฉย และรับรองการเปลี่ยนผ่านระหว่างบุคลากรหญิงรุ่นต่อรุ่นอย่างมั่นคงและเชิงรุก

สำหรับภารกิจการสร้างแกนนำรุ่นใหม่นั้น จำเป็นต้องพิจารณาว่านี่เป็นภารกิจเร่งด่วน ประจำ และระยะยาวของคณะกรรมการพรรคทุกระดับและระบบการเมือง จึงต้องวางแผนเชิงรุกเพื่อสร้างแหล่งบุคลากร ฝึกอบรม และมีนโยบายเฉพาะเพื่อดึงดูดแกนนำรุ่นใหม่ คัดเลือกแกนนำรุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นในกิจกรรมบริการสาธารณะอย่างทันท่วงที ผ่านกระบวนการเลียนแบบในระดับรากหญ้า พร้อมพิจารณาแนวโน้มการพัฒนาเพื่อนำมาพิจารณาคัดเลือกและบรรจุไว้ในการวางแผนตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด เพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่มีความหลากหลายและหลากหลาย พร้อมสืบทอดและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

“คณะกรรมการพรรคทุกระดับต้องจัดและใช้บุคลากรรุ่นใหม่ด้วยความกล้าหาญ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและมีสุขภาพดี เพื่อให้พวกเขาสามารถฝึกฝน มุ่งมั่น และเติบโตด้วยคุณสมบัติและความสามารถของตนเอง รู้สึกมั่นคง และมีความไว้วางใจอย่างเต็มที่ในองค์กร ส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อท้าทาย ฝึกฝน และทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการประเมิน คัดเลือก และสร้างทีมบุคลากรรุ่นใหม่ที่จะสืบทอดตำแหน่งซึ่งตรงตามข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์อย่างครบถ้วน” สหาย Bui Thi Quynh Van กล่าวเน้นย้ำ