การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่

เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จังหวัดได้พัฒนาแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เหมาะสมกับขั้นตอนการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนที่สำคัญที่สุด ไม่ใช่การกระจายออกไป โดยมุ่งเน้นให้เกิดการใช้ประโยชน์สูงสุดจากทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ เพื่อให้มีกลไกในการฝึกอบรมและส่งเสริมอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาคุณสมบัติที่เหมาะสม

กรมกิจการภายในได้เป็นผู้นำในการประสานงานการพัฒนาโปรแกรมและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาบุคลากรของข้าราชการในหน่วยงานของรัฐภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกลไกในการส่งเสริมและปกป้องผู้มีพลวัต สร้างสรรค์ กล้าหาญ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม... นอกจากนี้ กรมฯ ยังเป็นผู้นำในการให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพัฒนาโครงการ "การฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการจังหวัดกวางนิญในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573" รวมถึงการจัดหลักสูตรฝึกอบรมด้านการจัดการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จำนวน 10 หลักสูตร สำหรับนักศึกษาในต่างประเทศ จำนวน 200 คน หลักสูตรฝึกอบรมด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี จำนวน 46 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 2,000 คน หลักสูตรฝึกอบรมด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จำนวน 12 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 600 คน หลักสูตรฝึกอบรมด้านความรู้และทักษะด้านความปลอดภัยของเครือข่ายและความปลอดภัยของข้อมูล จำนวน 12 หลักสูตร สำหรับนักศึกษา จำนวน 600 คน

นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จังหวัด หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างกว้างขวาง โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ โดยทั่วไป จังหวัดได้จัดการประชุมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ข้อมูลและปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนการบริหารและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของจังหวัดกว๋างนิญ ในการประชุมครั้งนี้ จังหวัดได้ริเริ่มโครงการ "ความรู้ดิจิทัล" ข้าราชการทุกคนต้องเป็นผู้บุกเบิกในการเรียนรู้ ฝึกฝน และเผยแพร่ทักษะดิจิทัล ไม่เพียงแต่เพื่อตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุมชนโดยรวมด้วย ประชาชนทุกคนมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเรียนรู้ ฝึกฝน และเปลี่ยนทักษะดิจิทัลให้เป็นทักษะชีวิตที่จำเป็นในยุคใหม่

คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองจังหวัดได้จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ข้อมูล AI เพื่อใช้ในการจัดงานและสร้างพรรค หลักการทำงานกับ AI การฝึกใช้เครื่องมือ AI เพื่อสนับสนุนการประมวลผลงานในแผนกเฉพาะทางของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองจังหวัดในแต่ละสาขาเฉพาะทาง... โดยมีส่วนสนับสนุนการเสริมความรู้และแบ่งปันทักษะให้กับเจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการจัดงานพรรคการเมืองจังหวัดในการใช้ประโยชน์และประยุกต์ใช้ AI ในการทำงาน ตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ปัจจุบัน

เพื่อตอบสนองต่อกระแส "การศึกษาดิจิทัลเพื่อประชาชน" คณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อฝึกอบรมทักษะ AI ในหัวข้อต่างๆ ดังนี้: บทนำสู่ AI ขั้นพื้นฐานสำหรับการทำงาน; การใช้ AI ในการทำงานอย่างมืออาชีพ; เครื่องมือ AI สำหรับการทำงานและการออกแบบจดหมายข่าวของพรรค รายงานภาพ และการสื่อสารภายใน จากนั้น เจ้าหน้าที่คณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้เข้าใจหลักการทำงานกับ AI อย่างชัดเจน; การสร้างรายงาน การสังเคราะห์เนื้อหา การประมวลผลข้อมูล; การสร้าง Chatbot การรักษาความปลอดภัยข้อมูลด้วย AI; การสร้างเนื้อหามัลติมีเดีย...

คณะกรรมการกิจการภายในของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเรื่อง "ทักษะ AI" โดยมีหัวข้อหลัก ได้แก่ ภาพรวมของ AI และแนวโน้มการประยุกต์ใช้ในการบริหารงาน การประยุกต์ใช้ AI ในงานปราบปรามการทุจริต AI ในการจัดการข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษและการประมวลผลข้อมูล ระบบสนับสนุนการตัดสินใจที่ใช้ AI การปฐมนิเทศสำหรับการพัฒนาและการใช้งาน AI ในคณะกรรมการกิจการภายใน... ไม่เพียงแต่ให้ความรู้ใหม่เท่านั้น หลักสูตรฝึกอบรมยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาทักษะการใช้เครื่องมือ AI ยอดนิยม เช่น Chatbot แอปพลิเคชันประมวลผลภาษาธรรมชาติ ระบบวิเคราะห์ข้อมูลอัจฉริยะ เครื่องมือการเรียนรู้ของเครื่องจักร...

ตามลักษณะงานเฉพาะ หน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ ได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเชิงรุกเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยทั่วไปแล้ว ภาค สาธารณสุข จังหวัดได้สร้างกลไกเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสำหรับสาธารณสุขระดับตำบล ระดับอำเภอ และระดับจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการตามมติที่ 28/2023/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด จนถึงปัจจุบัน ภาคสาธารณสุขจังหวัดได้สรรหาและรับข้าราชการพลเรือน 1,076 คน (แพทย์ 322 คน) เข้าทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะในสังกัด จากมติที่ 05/2022/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด ยังมีบุคลากรที่ได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ 73 คน ผ่านการฝึกอบรมระดับปริญญาเอกและแพทย์เฉพาะทางระดับ 2 ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญระดับปริญญาโท ผู้เชี่ยวชาญระดับ 1... นายเหงียน จ่อง เดียน อธิบดีกรมอนามัย ระบุว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 จนถึงปัจจุบัน มีผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย 212 คน (ปริญญาเอก 4 คน ผู้เชี่ยวชาญระดับ 2 56 คน ปริญญาโท 22 คน และผู้เชี่ยวชาญระดับ 1 130 คน) ประจำการในหน่วยแพทย์ ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนาศักยภาพของระบบสาธารณสุขโดยรวม จังหวัดกวางนิญมีอัตราส่วนแพทย์ 17 คน ต่อประชากร 10,000 คน (สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ 1.5 เท่า)

มหาวิทยาลัยฮาลองมุ่งเน้นการฝึกอบรมบุคลากรด้าน STEM ที่เกี่ยวข้องกับ การศึกษา วิชาชีพและการเป็นผู้ประกอบการ โดยสร้างโมดูลการศึกษา STEM ในการออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับสาขาวิชาต่างๆ เช่น การสอนวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ การศึกษาระดับประถมศึกษา การสอนคณิตศาสตร์ เป็นต้น ขณะเดียวกันก็สร้างโมดูล โปรแกรมเสริมหลักสูตร สัมมนา และการแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับการปฐมนิเทศอาชีพและการเป็นผู้ประกอบการสำหรับนักศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในปีการศึกษา 2566-2567 มหาวิทยาลัยมีอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 3 ท่าน แต่งตั้งรองศาสตราจารย์ 3 ท่าน และส่งบุคลากรและอาจารย์ 18 ท่านไปศึกษาต่อทั้งในและต่างประเทศ มหาวิทยาลัยยังเชื่อมโยงและลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับบริษัทในและต่างประเทศเกือบ 100 แห่ง เพื่อฝึกอบรมและจัดหาบุคลากร จัดหางานฝึกงานแบบมีค่าตอบแทน และกิจกรรมบริการชุมชน ในปีการศึกษา 2566-2567 มหาวิทยาลัยจะดำเนินงานทางวิทยาศาสตร์ 18 ภารกิจตามคำสั่งของบริษัท

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา VNPT Quang Ninh ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรด้านไอทีมาโดยตลอด ในยุคดิจิทัล นอกจากการสรรหาบุคลากรแล้ว หน่วยงานยังได้ฝึกอบรมและพัฒนาวิศวกรไอทีจำนวน 2,773 คน ในสาขาการเขียนโปรแกรม การจัดการฐานข้อมูลขนาดใหญ่ การประมวลผลแบบคลาวด์ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)... โดยได้รับการฝึกอบรมตามมาตรฐานการรับรองระดับสากลของ Microsoft และ Cisco เช่น CCNA, CCNP, JNCIA และ CISSP...

เพื่อตอบสนองความต้องการในยุคที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ จังหวัดจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง ในการประชุมคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2568 สหายหวู่ ได่ ทัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ได้เน้นย้ำว่า การลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนที่สำคัญที่สุด ไม่ใช่การกระจายออกไป การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องมั่นใจว่าทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในปัจจุบันจะถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด มีกลไกในการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาคุณสมบัติที่เหมาะสม มีแนวทางในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง การนำรูปแบบการปกครองแบบ 2 ระดับมาใช้ จำเป็นต้องศึกษาแผนการกระจายอำนาจขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการดำเนินกลไกและนโยบายเพื่อพัฒนาและดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาของแต่ละท้องถิ่นและจังหวัด

ที่มา: https://baoquangninh.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3363873.html