บางสถานที่จ่าย 45 ล้านดองต่อเดือน บางสถานที่จ่ายเพียงเศษเสี้ยวของเพนนีเท่านั้น

ค่อนข้างมั่นคง

จากรายงานทางการเงินของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่ง ในไตรมาสที่ 3 พบว่าธนาคารเกือบ 10 แห่งมีรายได้เฉลี่ย (รวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยง) ของพนักงานลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน รวมถึงค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีด้วย

ธนาคารบางแห่งมีรายได้พนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เช่น SHB , VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงเป็นความฝันของบรรดานักการธนาคารและพนักงานโดยทั่วไปโดยเฉพาะ

แม้ว่ากองทุนเงินเดือนรวมในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้จะลดลงมากกว่า 100,000 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน แต่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน Techcombank กลับเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้วและ 6 เดือนแรกของปีนี้

ในปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงสูงที่สุดในบรรดาอุตสาหกรรมธนาคารทั้งหมด โดยอยู่ที่ 45 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

โดยเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 38 ล้านดอง/เดือน ส่วนที่เหลือถือเป็นรายได้อื่น

อันดับที่สองคือ MB Bank โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานใน 9 เดือนแรกของปีนี้อยู่ที่ 39.83 ล้านดองต่อคนต่อเดือน ซึ่งลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี

Vietcombank อยู่ในอันดับที่ 3 ในด้านผลประโยชน์ของพนักงาน โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 37.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือน แทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ 6 เดือนแรกของปี

แม้ว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงาน TPBank จะลดลง 2 ล้านดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี แต่ยังคงอยู่ในอันดับที่ 4 ของอุตสาหกรรม โดยอยู่ที่ 36.5 ล้านดองต่อเดือน

ขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน VietinBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี แตะที่ 33.5 ล้านดอง ซึ่งอยู่อันดับที่ 5 จาก 28 ธนาคารที่ประกาศรายงานทางการเงิน

มีแนวโน้มสูงมากที่ VietinBank จะยังคงรักษาตำแหน่งที่ 5 ไว้ได้ แม้ว่า Agribank จะประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสที่ 3 ก็ตาม (รายได้เฉลี่ย 6 เดือนของพนักงาน Agribank อยู่ที่ 29 ล้านดอง/เดือน)

เบื้องหลัง VietinBank คือธนาคารหลายแห่งที่จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานเดือนละ 32 ล้านดอง รวมถึง MSB, VIB, BIDV และ VPBank

ที่น่าสังเกตคือ ธนาคาร VPBank ได้ใช้จ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานมากกว่า 3,600 พันล้านดองในช่วง 9 เดือนแรกของปี ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับ 2,800 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2565

ดังนั้น รายได้รวมเฉลี่ยของพนักงาน VPBank จึงเพิ่มขึ้นจาก 29 ล้านดองต่อเดือน เป็น 32 ล้านดองต่อเดือน โดยเงินเดือนเฉลี่ยเพียงอย่างเดียวอยู่ที่ 31 ล้านดองต่อเดือน

SHB เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้จ่ายกับพนักงานเป็นจำนวนมาก โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 45.95 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม เช่นเคย คุณลักษณะพิเศษของธนาคารนี้คือไม่มีการแยกระดับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงเหมือนธนาคารอื่นๆ

ในทางกลับกัน SHB จะรวมเข้ากับค่าใช้จ่ายตามเงินเดือน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และค่าเผื่ออื่นๆ

นอกจากนี้ SHB ยังเป็นเพียงรายเดียวที่ไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขที่เจาะจง ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน SHB จึงเป็นเพียงระดับสัมพันธ์เท่านั้น

ขณะเดียวกัน กองทุน BIDV ขนาดใหญ่ได้ใช้จ่ายเงินเพิ่มเติมอีก 1,000 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน สำหรับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงพนักงาน (สูงสุด 7,500 พันล้านดอง) ส่งผลให้รายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น 4 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน เป็น 32 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตามรายได้เฉลี่ย 9 เดือนแรกลดลงเล็กน้อยประมาณ 500,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ที่ VIB รายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนในปัจจุบันอยู่ที่ 32.24 ล้านดองต่อเดือน เพิ่มขึ้นกว่า 2 ล้านดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2565

ที่น่าสังเกตคือ จากรายได้ทั้งหมดนี้ มีเพียง 21.64 ล้านดองที่เป็นเงินเดือน ส่วนที่เหลือคำนวณเป็นค่าเบี้ยเลี้ยงและรายได้อื่นๆ

โดยมีรายได้เฉลี่ย 23.6 ล้านดอง/เดือน รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร NCB ก็เพิ่มขึ้นประมาณ 5 ล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และเพิ่มขึ้นประมาณ 3 ล้านดอง เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ในบรรดาธนาคารที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด ACB ถือเป็นธนาคารที่น่าจับตามอง (13 ล้านดอง/เดือน) โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ACB ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับ 6 เดือนแรกของปี

ที่ธนาคารซาคอมแบงก์ รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลงประมาณ 1 ล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับธนาคาร ซึ่งมีนายเดือง กง มินห์ เป็นประธาน ได้รับเงินเดือน 29 ล้านดองต่อเดือน

ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Sacombank พุ่งสูงขึ้น

แม้ว่าผู้ถือหุ้นจะไม่ได้รับเงินปันผลมานานหลายปีและรายได้ของพนักงานลดลง แต่ค่าตอบแทนของผู้นำของ Sacombank กลับเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก

ดังนั้น ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารของ Sacombank ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ อยู่ที่ 22.46 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 4.5 พันล้านดองจากช่วงเวลาเดียวกัน) ดังนั้น รายได้เฉลี่ยของคณะกรรมการบริหารของ Sacombank แต่ละคนจึงอยู่ที่ 277 ล้านดองต่อเดือน

แม้แต่ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการกำกับดูแล 4 คนก็มีมูลค่า 11,263 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3.77 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน) ซึ่งเทียบเท่ากับค่าตอบแทนเฉลี่ย 312 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

นอกจากนี้ Sacombank ยังมีความใจกว้างมากในการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่คณะกรรมการบริหาร โดยค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมาอยู่ที่ 55,646 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 6.63 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของ CEO Nguyen Duc Thach Diem และรองประธาน CEO อยู่ที่ 513 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ในขณะเดียวกัน LPBank ได้เพิ่มรายได้เฉลี่ยของพนักงานเล็กน้อย แต่ได้ลดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารลงอย่างมาก ขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการบริหารก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง LPBank ได้จ่ายค่าตอบแทนกรรมการธนาคารเป็นจำนวนเงิน 6,772 พันล้านดองในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งลดลงเกือบ 50% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยเฉลี่ยแล้ว ประธานกรรมการธนาคารเหงียน ดึ๊ก ถวี และกรรมการธนาคาร ได้รับค่าตอบแทนเฉลี่ย 107 ล้านดอง/คน/เดือน

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่คณะกรรมการกำกับดูแลในช่วง 9 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 2.68 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วถึง 217% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) รายได้เฉลี่ยของสมาชิกคณะกรรมการกำกับดูแลแต่ละคนอยู่ที่ 75 ล้านดองต่อเดือน

ที่น่าสังเกตคือ คณะกรรมการบริหารของ LPBank แต่ละคนได้รับเงินเฉลี่ยประมาณ 90 ล้านดองต่อเดือนในช่วง 9 เดือนแรกของปี หลังจากที่ธนาคารใช้จ่ายไปประมาณ 13,000 ล้านดอง ซึ่งเพิ่มขึ้น 233% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน

มหาเศรษฐีพันล้านดอลลาร์สหรัฐไม่ได้รับเงินเดือนเลย ขณะที่ผู้บริหารบริษัทใหญ่มีรายได้หลายหมื่นล้าน ดอลลาร์ต่อปี ผู้นำและเจ้าของบริษัทใหญ่หลายคนไม่ได้รับรายได้เลยในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ แต่ผู้บริหารบริษัทจำนวนมากยังคงได้รับเงินเดือนหลายหมื่นล้านดองต่อปี