ค่อนข้างเสถียร

จากรายงานทางการเงินของธนาคารพาณิชย์ 27 แห่ง ในไตรมาส 3 พบว่าธนาคารเกือบ 10 แห่งมีรายได้เฉลี่ย (รวมเงินเดือนและค่าเผื่อ) ของพนักงานลดลงเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน รวมถึงค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีด้วย

ธนาคารบางแห่งมีรายได้พนักงานที่ดีขึ้นอย่างมาก เช่น SHB, VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงเป็นความฝันของบรรดานักการธนาคารและพนักงานโดยทั่วไปโดยเฉพาะ

แม้ว่ากองทุนเงินเดือนรวมใน 9 เดือนแรกของปีนี้จะลดลงมากกว่า 100 พันล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน แต่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน Techcombank กลับเพิ่มขึ้น 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วและ 6 เดือนแรกของปีนี้

ในปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน Techcombank ยังคงสูงที่สุดในอุตสาหกรรมการธนาคาร โดยอยู่ที่ 45 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

โดยเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 38 ล้านดอง/เดือน ส่วนที่เหลือถือเป็น “รายได้อื่น”

อันดับสองคือ MB Bank โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานใน 9 เดือนแรกของปีนี้อยู่ที่ 39.83 ล้านดอง/คน/เดือน ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยใน 6 เดือนแรกของปี

Vietcombank อยู่ในอันดับที่ 3 ในด้านผลประโยชน์ของพนักงาน โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 37.5 ล้านดอง/คน/เดือน แทบไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ 6 เดือนแรกของปี

แม้ว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร TPBank จะลดลง 2 ล้านดองต่อเดือนเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปี แต่ยังคงอยู่ในอันดับที่ 4 ในอุตสาหกรรมที่ 36.5 ล้านดองต่อเดือน

ขณะเดียวกัน รายได้เฉลี่ยของพนักงาน VietinBank เพิ่มขึ้น 2 ล้านดองเมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ยในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ แตะที่ 33.5 ล้านดอง ซึ่งอยู่อันดับที่ 5 จาก 28 ธนาคารที่ได้ประกาศรายงานทางการเงิน

มีแนวโน้มสูงมากที่ VietinBank จะยังคงรักษาตำแหน่งที่ 5 ไว้ได้ แม้ว่า Agribank จะประกาศรายงานทางการเงินไตรมาสที่ 3 ก็ตาม (รายได้เฉลี่ย 6 เดือนของพนักงาน Agribank อยู่ที่ 29 ล้านดองต่อเดือน)

เบื้องหลัง VietinBank คือธนาคารต่างๆ ที่จ่ายเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับพนักงานเดือนละ 32 ล้านดอง รวมถึง MSB, VIB, BIDV และ VPBank

ที่น่าสังเกตคือ ธนาคาร VPBank ใช้จ่ายเงินมากกว่า 3,600 พันล้านดองเพื่อจ่ายเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานในช่วง 9 เดือนแรกของปี ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับยอดใช้จ่าย 2,800 พันล้านดอง ในช่วงเดียวกันของปี 2565

ดังนั้นรายได้รวมเฉลี่ยของพนักงาน VPBank จึงเพิ่มขึ้นจาก 29 ล้านดองต่อเดือน เป็น 32 ล้านดองต่อเดือน โดยที่เงินเดือนเฉลี่ยเพียงอย่างเดียวอยู่ที่ 31 ล้านดอง/เดือน

SHB เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใช้จ่ายกับพนักงานเป็นจำนวนมาก โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเฉลี่ยต่อพนักงานอยู่ที่ 45.95 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับทุกครั้ง คุณลักษณะของธนาคารนี้ก็คือ ไม่มีการแยกระดับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเหมือนธนาคารอื่นๆ

ในทางกลับกัน SHB จะรวมเข้ากับค่าใช้จ่ายตามเงินเดือน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และค่าเผื่ออื่นๆ

นอกจากนี้ SHB ยังเป็นเพียงรายเดียวที่ไม่ได้เปิดเผยตัวเลขที่เจาะจง ดังนั้นการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน SHB จึงเป็นเพียงระดับสัมพันธ์เท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ธนาคารขนาดใหญ่ BIDV ได้ใช้จ่ายเงินเพิ่มเติมอีก 1,000 พันล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อนสำหรับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือพนักงาน (สูงถึง 7,500 พันล้านดอง) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของพนักงานจึงเพิ่มขึ้นอีก 4 ล้านดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยอยู่ที่ 32 ล้านดองต่อเดือน

อย่างไรก็ตามรายได้เฉลี่ย 9 เดือนแรกลดลงเล็กน้อยประมาณ 500,000 บาท/เดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ที่ VIB รายได้เฉลี่ยของพนักงานแต่ละคนอยู่ที่ 32.24 ล้านดอง/เดือน เพิ่มขึ้นกว่า 2 ล้านดอง/เดือน เมื่อเทียบกับรายได้เฉลี่ย 9 เดือนแรกของปี 2565

ที่น่าสังเกตคือ จากรายได้ทั้งหมดนี้ มีเพียง 21.64 ล้านดองที่เป็นเงินเดือน ส่วนที่เหลือถูกคำนวณเป็นค่าเผื่อและรายได้อื่น

โดยมีรายได้เฉลี่ย 23.6 ล้านดอง/เดือน รายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร NCB เพิ่มขึ้นประมาณ 5 ล้านดอง เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน และเพิ่มขึ้นประมาณ 3 ล้านดอง เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 6 เดือนแรกของปีนี้

ในบรรดาธนาคารที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด ACB ถือเป็นธนาคารที่น่าจับตามอง (13 ล้านดองต่อเดือน) โดยรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่ ACB ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับ 6 เดือนแรกของปี

ที่ Sacombank รายได้เฉลี่ยของพนักงานลดลงประมาณ 1 ล้านดองเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้ พนักงานแต่ละคนที่ทำงานให้กับธนาคารซึ่งมีนาย Duong Cong Minh เป็นประธาน ได้รับเงิน 29 ล้านดองต่อเดือน

ค่าตอบแทนผู้บริหารของ Sacombank พุ่งสูง

แม้ว่าผู้ถือหุ้นจะไม่ได้รับเงินปันผลมาหลายปีแล้ว และรายได้ของพนักงานลดลง แต่ค่าตอบแทนของผู้นำของ Sacombank กลับเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก

ทั้งนี้ ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารของ Sacombank ในช่วง 9 เดือนแรกของปีนี้อยู่ที่ 22,460 ล้านดอง (เพิ่มขึ้น 4,500 ล้านดองจากช่วงเวลาเดียวกัน) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของกรรมการแต่ละคนของ Sacombank คือ 277 ล้านดองต่อเดือน

แม้แต่ค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการกำกับดูแล 4 คน ก็มีจำนวนถึง 11,263 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 3.77 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน) ซึ่งเทียบเท่ากับค่าตอบแทนเฉลี่ย 312 ล้านดอง/คน/เดือน

นอกจากนี้ Sacombank ยังใจดีอย่างยิ่งในการจ่ายค่าตอบแทนแก่คณะกรรมการบริหาร โดยค่าตอบแทนหลังหักภาษีของคณะกรรมการบริหารในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมาอยู่ที่ 55,646 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้น 6.63 พันล้านดองในช่วงเวลาเดียวกัน)

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของ CEO Nguyen Duc Thach Diem และรองประธาน CEO สูงถึง 513 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ในขณะเดียวกัน LPBank ได้เพิ่มรายได้เฉลี่ยของพนักงานเล็กน้อยแต่ได้ลดค่าตอบแทนของคณะกรรมการบริหารลงอย่างมาก ขณะเดียวกันค่าตอบแทนของคณะกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการบริหารก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง LPBank ได้ใช้จ่ายเงินค่าตอบแทนคณะกรรมการบริหารจำนวน 6,772 พันล้านดองในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา ซึ่งลดลงเกือบ 50% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยเฉลี่ย ประธานกรรมการบริหารเหงียน ดึ๊ก ถวี และกรรมการคณะกรรมการบริษัทได้รับเงินเดือน 107 ล้านดอง/คน/เดือน

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับคณะกรรมการบริหารในช่วง 9 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 2.68 พันล้านดอง (เพิ่มขึ้นสูงถึง 217% จากช่วงเวลาเดียวกัน) รายได้เฉลี่ยของกรรมการผู้บริหารแต่ละคนอยู่ที่ 75 ล้านดองต่อเดือน

ที่น่าสังเกตคือ คณะกรรมการบริหารของ LPBank แต่ละคนได้รับเงินเฉลี่ยประมาณ 90 ล้านดองต่อเดือนในช่วง 9 เดือนแรกของปี หลังจากที่ธนาคารใช้เงินไปประมาณ 13,000 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 233% จากช่วงเวลาเดียวกัน

มหาเศรษฐีดอลลาร์สหรัฐฯ ไม่ได้รับเงินเดือนเลย ส่วนผู้บริหารองค์กรใหญ่ๆ มีรายได้หลายหมื่นล้านเหรียญสหรัฐฯ ต่อปี ผู้นำและเจ้าของบริษัทใหญ่จำนวนมากไม่ได้รับรายได้เลยในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ แต่เจ้านายใหญ่หลายรายยังคงได้รับเงินเดือนหลายหมื่นล้านดองทุกปี