กฎระเบียบใหม่ๆ เกี่ยวกับการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือนจำนวนมากจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568

ผู้ที่เข้ารับราชการเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ทนายความที่ดี นักธุรกิจที่ยอดเยี่ยม

พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าการสรรหาข้าราชการพลเรือนโดยการสอบจะต้องตัดสินใจโดยหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจ และดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละกลุ่มวิชาต่อไปนี้:

1. บุคคลที่มุ่งมั่นทำงานโดยสมัครใจเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป ในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

2. นักศึกษาซึ่งเข้าศึกษาตามระบบการรับเข้าศึกษาตามกฎหมาย ว่าด้วยการศึกษา เมื่อสำเร็จการศึกษาให้ไปทำงาน ณ ท้องที่ที่ตนได้ถูกส่งไปศึกษา

3. บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถจะต้องอยู่ภายใต้นโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170/2025/ND-CP ฉบับใหม่อีกฉบับหนึ่ง คือ การเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดและจัดระดับข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งงาน ซึ่งรวมถึงการจัดและการมอบหมายงาน; การจัดตำแหน่งเข้าทำงาน; การเปลี่ยนตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ; เงื่อนไขและมาตรฐานสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญเมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง; การดำเนินการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดบทบาทและหน้าที่เฉพาะในการจัดตำแหน่งและจัดระดับข้าราชการพลเรือนสามัญสำหรับผู้เข้ารับราชการ; หัวหน้าหน่วยงานที่รับข้าราชการพลเรือนสามัญมีหน้าที่มอบหมายงานให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่รับเข้า ฝึกอบรม ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงานและภารกิจของข้าราชการพลเรือนสามัญ

พระราชกฤษฎีกา 170/2025/กน.-กป. ยังเพิ่มกรณีการรับเข้าราชการพลเรือนซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักกฎหมาย นักกฎหมายที่ดี นักธุรกิจที่เป็นเลิศและเป็นแบบอย่างที่ดี ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ บุคคลที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานในระบบการเมืองแต่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือน ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2568 ในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพและบุคลากรที่มีประสบการณ์ซึ่งตรงตามข้อกำหนดของงานทันทีเพื่อทำงานในภาครัฐ

การแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบว่าด้วยการเลิกจ้างข้าราชการ

พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าหัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการพลเรือนหรือหน่วยงานจ้างข้าราชการพลเรือนที่มีอำนาจในการสรรหาบุคลากรแบบกระจายอำนาจตัดสินใจยุติการจ้างงานหรือให้อำนาจการตัดสินใจยุติการจ้างงานข้าราชการพลเรือน

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายังกำหนดขั้นตอนการแก้ไขปัญหาการเลิกจ้างกรณีข้าราชการลาออกโดยสมัครใจและกรณีข้าราชการถูกเลิกจ้างโดยเฉพาะ

ข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจ มีสิทธิได้รับเงินชดเชย ดังนี้ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ต่อการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ สงวนระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ หรือรับประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังคงส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ดังนั้น กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นจึงมีอำนาจและความรับผิดชอบในการสรรหา ใช้งาน และบริหารจัดการข้าราชการพลเรือนในสังกัดของตน และกระจายอำนาจการสรรหาไปยังหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรในสังกัดและในสังกัด

เกี่ยวกับการลดความซับซ้อนของกระบวนการทางปกครอง พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP ไม่ได้ควบคุมการตรวจสอบและพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ ดังนั้น จึงมีการยกเลิกกระบวนการทางปกครองสำหรับการตรวจสอบและพิจารณาเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ ลดรูปแบบการรับสมัครข้าราชการ ไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึกการแต่งตั้งตามระเบียบข้อบังคับ หากเปลี่ยนชื่อหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานโดยไม่เปลี่ยนรูปแบบองค์กร (หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเปลี่ยนตำแหน่งตามตำแหน่งงานใหม่ที่เกี่ยวข้อง) ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งจะคำนวณตามมติแต่งตั้งเดิม (ไม่จำเป็นต้องดำเนินการแต่งตั้ง และไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึกการแต่งตั้งตามระเบียบข้อบังคับ)

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html