ผู้รับบำนาญรายได้ต่ำจะได้รับเงินชดเชยจำนวนมากเพื่อให้ถึงระดับขั้นต่ำภายในปี 2568

เงินบำนาญขั้นต่ำปัจจุบัน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 วิธีการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (SI) จะถูกนำไปใช้ตามบทบัญญัติของมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนขั้นต่ำจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 2,340,000 ดอง/เดือน เมื่อเทียบกับกฎระเบียบที่กำหนดให้เงินบำนาญขั้นต่ำเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน นับจากนี้เป็นต้นไป เงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก็ถูกกำหนดไว้ที่ 2,340,000 ดองเช่นกัน

บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับกับกรณีตามข้อ ๑ วรรค ๑ มาตรา ๒ (ลูกจ้างชั่วคราวในตำบล ตำบล และตำบล) และข้อ ๓ มาตรา ๕๔ (ลูกจ้างหญิงซึ่งเป็นลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวในตำบล ตำบล และตำบล ที่เข้าร่วมประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุโดยมีเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา ๑๕ ปี แต่ไม่เกิน ๒๐ ปี และมีอายุ ๕๕ ปีบริบูรณ์)

นอกจากนี้ กฎเกณฑ์นี้ยังนำมาใช้ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้น ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีคนอีกมากที่ได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีของนางสาวเล ทิ ตู เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2504 เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 โดยต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปี ถือเป็นตัวอย่าง

เมื่อเกษียณอายุ คุณตูได้รับเงินบำนาญ 1,300,000 ล้านดอง ภายในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 หลังจากปรับเงินบำนาญหลายครั้ง คุณตูได้รับเงินบำนาญ 2,070,000 ดองต่อเดือน ซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน (2,340,000 ดองต่อเดือน)

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงินบำนาญของนางสาวตูได้รับเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2018 โดยมีเงินบำนาญรายเดือนรวม 1,300,000 ดองเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญจริงของคุณตูที่คำนวณตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมคือ 748,266 ดอง หลังจากนั้น เงินบำนาญของเธอได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 7.27% ตามนโยบายการปรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานหญิงที่เริ่มรับเงินบำนาญในช่วงปี พ.ศ. 2561-2564 โดยมีระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี ถึง 29 ปี 6 เดือน เงินบำนาญหลังการปรับคือ 802,665 ดอง/เดือน

เนื่องจากเงินเดือนข้างต้นต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานในขณะนี้ นางสาวตูจึงได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมอีก 497,335 ดองต่อเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ได้รับจริงเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานตามบทบัญญัติของมาตรา 56 วรรค 5 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้น กฎระเบียบเงินบำนาญขั้นต่ำจึงถูกนำมาใช้เมื่อคุณตูเกษียณอายุ หลังจากนั้น เงินบำนาญของเธอจะถูกปรับให้เพิ่มขึ้นตามมติของรัฐบาลเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับปรุงล่าสุดเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2024/ND-CP กำหนดให้เงินบำนาญของเธอตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15

เงินบำนาญของคุณตูในเดือนมิถุนายน 2567 อยู่ที่ 1,800,000 ดองต่อเดือน ภายในเดือนกรกฎาคม 2567 เงินบำนาญของเธอจะเพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 ซึ่งอยู่ที่ 2,070,000 ดองต่อเดือน

เงินบำนาญขั้นต่ำตั้งแต่ 1/7/2568

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ แทนที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนของผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันดังกล่าวเป็นต้นไปจะคำนวณตามบทบัญญัติของมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการคำนวณเงินบำนาญตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือไม่มีการกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดอีกต่อไป

ตามมาตรา 11 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 สิทธิรับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดนั้น ใช้ได้เฉพาะกับกลุ่มลูกจ้าง 7 กลุ่มที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เท่านั้น

เงินบำนาญรายเดือนที่ต่ำที่สุดจะไม่ถูกคำนวณตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานอีกต่อไป แต่จะถูกคำนวณตามระดับอ้างอิงแทน

เงื่อนไขที่ลูกจ้างทั้ง 7 กลุ่มข้างต้นจะได้รับเงินทดแทนเพื่อให้ได้เงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดเท่ากับเงินเดือนอ้างอิง (กรณีเมื่อเกษียณเงินบำนาญจริงต่ำกว่าเงินเดือนอ้างอิง) คือ ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี

ระดับอ้างอิงถูกกำหนดไว้ในมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนั้น ระดับอ้างอิงจึงเป็นจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดไว้เพื่อคำนวณระดับเงินสมทบและระดับผลประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ

ตามมาตรา 13 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระบุว่า หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน อัตราเงินเดือนอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน และเมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน อัตราเงินเดือนอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานดังกล่าว