ลูกจ้างมีสิทธิจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

หนึ่งในคุณสมบัติใหม่ที่โดดเด่นที่สุดคือการให้พนักงานจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครั้งเดียวสูงสุด 6 เดือนเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้น พนักงานที่อายุครบกำหนดเกษียณ แต่ยังไม่ถึงเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับสูงสุด 6 เดือนจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ จะยังคงจ่ายเงินเดือนครั้งเดียวสำหรับเดือนที่ขาดหายไปได้ โดยจ่ายเป็นรายเดือนเท่ากับจำนวนเงินที่พนักงานและนายจ้างต้องจ่ายทั้งหมดก่อนที่พนักงานจะลาออกจากงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม

ภายใต้กฎระเบียบเดิม แรงงานที่ขาดระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบตามที่กำหนดจะถูกบังคับให้ทำงานต่อไปเพื่อจ่ายเงินสมทบทั้งปี การให้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเพียงครั้งเดียว 6 เดือนเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับแรงงานในการรับเงินบำนาญ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งมนุษยธรรม ความยืดหยุ่น และความเหมาะสมควบคู่ไปกับการปฏิบัติจริงของกรมธรรม์

นอกจากนี้ หนังสือเวียนฉบับนี้ยังแนะนำวิธีการคำนวณสิทธิประโยชน์วันลาป่วยสำหรับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญอีกด้วย

ตามระเบียบเดิม สิทธิประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณจาก 75% ของเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาป่วย ในกรณีลาป่วยระยะยาว อัตรา 65%, 55% และ 50% จะคำนวณตามจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ตามหนังสือเวียนฉบับใหม่ ระดับสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามอัตราแบ่งชั้นตามระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งรวมถึงระดับเฉพาะดังต่อไปนี้: 65% หากจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป, 55% หากจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี และ 50% หากจ่ายเงินสมทบน้อยกว่า 15 ปี

ที่มา: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html