กองทัพได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ดังนั้นจะได้รับโบนัสประจำปี เมื่อผู้มีอำนาจหน้าที่เข้ามาประเมินผลและจัดประเภทตั้งแต่ระดับการเสร็จสิ้นงานขึ้นไป

ระดับโบนัส Tet ที่ใช้ได้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ทนาย Diep Nang Binh หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat อธิบายเกี่ยวกับระดับโบนัสของทหารอย่างชัดเจนว่า การประเมินผลและการจำแนกประเภทความสำเร็จของงานจะดำเนินการตามกฎข้อบังคับของรัฐและกระทรวงกลาโหม

ตามข้อ 3 และข้อ 4 ของหนังสือเวียนที่ 95/2024 ของกระทรวงกลาโหม ซึ่งกำหนดแนวทางการปฏิบัติระบบโบนัสสำหรับบุคลากรที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารของกระทรวงกลาโหม ระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่ใช้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีเป็นระยะหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

พร้อมโบนัสเป็นระยะๆ กรณีมีการประเมินผลและจำแนกรายวิชาว่าทำภารกิจได้ดีเยี่ยม ในปี 2567 ระดับโบนัสจะเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเป็น 8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณีมีการประเมินและจำแนกรายวิชาว่าทำภารกิจสำเร็จดี : ปี 2567 ระดับโบนัสเท่ากับ 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเป็น 7 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

กรณีมีการประเมินและจำแนกรายวิชาว่าทำภารกิจสำเร็จแล้ว ในปี 2567 ระดับโบนัสเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเป็น 3 เท่าของเงินเดือนฐาน

หมายเหตุว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 คือ 2,340,000 VND/เดือน

กรณีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินติดต่อกัน 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัสเท่ากับ 1 เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข และ ค ของวรรคนี้ ในปีที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินน้อยกว่า 7 เดือน: ระดับโบนัสคือ 1/2 เท่าของระดับโบนัสที่กำหนดไว้ข้างต้น

ตัวอย่างที่ 1: สหายเหงียน วัน เอ. เป็นทหารอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 โดยมียศเป็นร้อยโท ระยะเวลาในการประเมินและจำแนกทหารอาชีพ ประจำปี ๒๕๖๘ ของหน่วยสหาย ก คือ ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ ถึงวันที่ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๘ ในระดับที่ทำภารกิจได้ครบถ้วน

ณ เวลาประเมินและจำแนกหน่วยในปี พ.ศ. 2568 สหาย ก. มีเวลาทำงานจริงในปี พ.ศ. 2568 จำนวน 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2568) สหาย A จะได้รับโบนัสประจำปี 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2568

ตัวอย่างที่ 2: พันตรี Tran Thi C. อยู่ในช่วงลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 ถึงวันที่ 1 เมษายน 2568 ระยะเวลาประเมินและจัดประเภทบุคลากร ประจำปี ๒๕๖๘ ของหน่วยสหาย ซี คือ ตั้งแต่วันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๖๗ ถึงวันที่ ๓๑ ตุลาคม ๒๕๖๘ โดยมีระดับการดำเนินการภารกิจได้ดี

ณ เวลาที่หน่วยประเมินและจำแนกประเภทพนักงานในปี 2568 นายซี มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 จำนวน 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) สหาย ซี จะได้รับโบนัสประจำปี 7 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2568

โบนัส

นาย Diep Nang Binh ทนายความหัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat แจ้งด้วยว่า นอกเหนือจากโบนัสปกติแล้ว บุคลากรทางทหารยังสามารถรับโบนัสที่ไม่คาดคิดได้อีกด้วย หากเข้าข่ายกรณีต่อไปนี้:

ประการแรก เมื่อมีการบรรลุผลการทำงานที่โดดเด่นในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน เกิดขึ้นนอกเหนือแผนหรืออยู่นอกเหนือจากภารกิจปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ประการที่สอง เมื่อทำผลงานได้โดดเด่น ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาเลื่อนยศและเลื่อนขั้นเงินเดือนก่อนครบวาระ แต่ยังคงรักษายศทหารสูงสุดของตำแหน่งหรือยศศักดิ์ที่ดำรงอยู่ไว้ หากระดับเงินเดือนสุดท้ายในกลุ่มหรือประเภทเงินเดือนปัจจุบันยังคงอยู่ หรือหากผลงานที่โดดเด่นยังคงอยู่ แต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือเพียงพอที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือนเร็วกว่ากำหนด หรือหากมีผลงานอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง หรือการขึ้นเงินเดือนเร็วกว่ากำหนด จากนั้นนอกเหนือจากโบนัสตามระเบียบแล้ว จะมีการพิจารณาเงินเพิ่มเติมจำนวนเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับโบนัส โดยคำนวณเมื่อกำหนดผลงานที่โดดเด่นจากผลงาน