โบนัสวันตรุษ 2568 ของกองทัพ คือเท่าไร?

กองทัพได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ดังนั้น จึงมีสิทธิได้รับโบนัสประจำปีเมื่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องประเมินผลการปฏิบัติงานและจัดประเภทว่าปฏิบัติงานสำเร็จหรือสูงกว่า

ระดับโบนัส Tet ที่ใช้ได้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

ทนายความ Diep Nang Binh หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat อธิบายอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระดับโบนัสสำหรับทหารว่า การประเมินผลและการจำแนกประเภทความสำเร็จของงานจะดำเนินการตามระเบียบของรัฐและ กระทรวงกลาโหม

ตามมาตรา 3 และมาตรา 4 ของหนังสือเวียนที่ 95/2024 ของกระทรวงกลาโหมที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของกระทรวงกลาโหม ระดับโบนัส Tet ที่ใช้กับกองทหารอาจรวมถึงโบนัสประจำปีเป็นระยะหรือโบนัสพิเศษหากมีสิทธิ์

มีโบนัสเป็นระยะ ในกรณีที่ผู้เรียนได้รับการประเมินและจัดประเภทว่าทำภารกิจได้ดีเยี่ยม: ในปี 2567 โบนัสจะเท่ากับ 4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน และตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัสจะเท่ากับ 8 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีมีการประเมินผลและจำแนกประเภทผู้ปฏิบัติงานว่าปฏิบัติงานครบถ้วนดี : ปี 2567 โบนัส 3.5 เท่าของเงินเดือน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โบนัส 7 เท่าของเงินเดือน

กรณีประเมินและจำแนกรายวิชาว่าปฏิบัติงานครบถ้วนแล้ว ในปี 2567 ระดับโบนัสจะเท่ากับ 1.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ระดับโบนัสจะเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หมายเหตุว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 คือ 2,340,000 ดอง/เดือน

กรณีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน 7 เดือนขึ้นไป : ระดับโบนัส เท่ากับ 1 เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข และ ค ของวรรคนี้; ในปีรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินน้อยกว่า 7 เดือน : ระดับโบนัส เท่ากับ ½ เท่าของระดับโบนัสตามที่กำหนดไว้ข้างต้น.

ตัวอย่างที่ 1: สหายเหงียน วัน เอ เป็นทหารอาชีพตั้งแต่ 1 สิงหาคม พ.ศ. 2568 โดยมียศร้อยตรี เวลาในการประเมินและจำแนกทหารอาชีพในปี พ.ศ. 2568 ของหน่วยสหายเอ คือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2568 ในระดับที่สามารถปฏิบัติภารกิจได้สำเร็จลุล่วงเป็นอย่างดี

ณ เวลาประเมินและจำแนกหน่วยในปี 2568 สหาย ก. มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 เท่ากับ 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) สหาย ก. ได้รับโบนัสประจำปีเป็นระยะในปี 2568 เป็นจำนวน 3.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตัวอย่างที่ 2: พันตรี ตรัน ทิ ซี. อยู่ในช่วงลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2567 ถึง 1 เมษายน 2568 โดยระยะเวลาในการประเมินและจัดประเภทบุคลากรของหน่วยสหายซี จำนวน 2,025 คน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2567 ถึง 31 ตุลาคม 2568 โดยมีระดับการปฏิบัติงานที่ดี

ณ เวลาที่หน่วยงานประเมินและจำแนกประเภทพนักงานในปี 2568 สหาย C มีเวลาทำงานจริงในปี 2568 เท่ากับ 7 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ถึง 31 ตุลาคม 2568) สหาย C ได้รับโบนัสประจำปีเป็นระยะในปี 2568 เป็นจำนวน 7 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

โบนัส

นาย Diep Nang Binh ทนายความ หัวหน้าสำนักงานกฎหมาย Tinh Thong Luat แจ้งด้วยว่า นอกเหนือจากโบนัสปกติแล้ว บุคลากรทางทหารยังสามารถรับโบนัสที่ไม่คาดคิดได้อีกด้วย หากเข้าข่ายกรณีดังต่อไปนี้:

ประการแรก เมื่อมีการบรรลุผลงานที่โดดเด่นที่เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด เกิดขึ้นนอกเหนือแผนหรือเกินขอบเขตงานปกติที่บุคคลนั้นได้รับมอบหมายให้ดำเนินการ

ประการที่สอง เมื่อมีผลงานดีเด่นและอยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนกำหนด แต่อยู่ในอันดับสูงสุดของตำแหน่งหรือยศที่ดำรงอยู่ หรือมีผลงานดีเด่นระดับสุดท้ายในประเภทหรือกลุ่มเงินเดือนปัจจุบัน หรือผลงานดีเด่นถูกสำรองไว้ แต่ไม่มีเวลาทำงานเหลือพอที่จะเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนกำหนด หรือขณะเดียวกันมีผลงานดีเด่นอื่นๆ ที่เข้าเงื่อนไขการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนก่อนกำหนด นอกจากโบนัสตามระเบียบแล้ว จะพิจารณาเงินเพิ่มเท่ากับเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นฐานในการจ่ายค่าประกันสังคมที่คำนวณในขณะที่มีผลงานดีเด่นให้เพื่อเป็นรางวัล