ความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนเก่งๆ หรือไม่?

การได้รับเงินเดือน/รางวัลที่คุ้มค่าไม่เพียงแต่ช่วยส่งเสริมแรงจูงใจของพนักงานเท่านั้น แต่ยังนำมาซึ่งผลประโยชน์ระยะยาวมากมายให้กับธุรกิจอีกด้วย

ความยุติธรรม

การจ่ายเงินเดือนที่แม่นยำช่วยให้มั่นใจถึงความยุติธรรม สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและพึงพอใจกับธุรกิจเมื่อได้รับเงินเดือนที่สะท้อนถึงความพยายามและการมีส่วนสนับสนุนส่วนตัวของพวกเขา

การคำนวณเงินเดือนที่แม่นยำช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวก เพิ่มการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพนักงานต่อบริษัท ส่งผลให้ธุรกิจก้าวไปสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน

สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

เงินเดือน/สวัสดิการที่เหมาะสมเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ เมื่อพนักงานรับรู้ว่าบริษัทเห็นคุณค่าของงานของพวกเขาผ่านค่าตอบแทนที่ยุติธรรม พวกเขาก็จะมีแรงจูงใจมากขึ้นในการทุ่มเทความพยายามและอุทิศตนให้กับงานมากขึ้น

การสร้างจิตวิญญาณของทีม

เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมภายในบริษัทก็จะลดลง และจิตวิญญาณของทีมก็จะได้รับการเสริมสร้างและรักษาไว้แทน

ความมั่นคงทางการเงินส่วนบุคคล

การได้รับเงินค่าจ้างที่ถูกต้องตามความสามารถของตนเองถือเป็นสิ่งจำเป็นที่จะช่วยให้พนักงานวางแผนการเงินส่วนบุคคลได้อย่างเหมาะสม ชัดเจน และมั่นคงยิ่งขึ้น พวกเขาสามารถบริหารการใช้จ่าย การออม และการลงทุนได้อย่างง่ายดายตามรายได้และความคาดหวังที่แท้จริงของตนเอง

ในยุคเทคโนโลยี 4.0 เมื่อคลื่นนี้ค่อยๆ แทรกซึมเข้าสู่ทุกด้านของชีวิตโดยเฉพาะด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล Saas (ซอฟต์แวร์ในรูปแบบบริการ) จำนวนมากได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการบันทึกเวลาและการจ่ายเงินเดือน ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการ โดยหนึ่งในนั้นก็คือซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือน HappyTime

HappyTime ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศ HR Tech (เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล) ของ TopCV Vietnam ปัจจุบันเป็นซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอัจฉริยะที่ได้รับความนิยมอย่างสูงจากองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง ข้อมูลนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจสามารถบันทึกเวลาได้หลากหลาย แต่ยังบูรณาการ/จัดเก็บข้อมูลรายได้ของบุคคลในธุรกิจด้วย

ทีมผู้บริหารสามารถสร้างรายการเงินเดือนตามช่วงการจ่ายเงินของพนักงานได้อย่างง่ายดายจากการกำหนดค่าและข้อมูลที่ตั้งไว้ล่วงหน้า และส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคนโดยอัตโนมัติ ข้อผิดพลาดและความเสี่ยงในการคำนวณผิดจะลดลง (เนื่องจากการบูรณาการกับการแบ่งกะการทำงาน คุณลักษณะการจัดการคำสั่งซื้อ ฯลฯ) นี่เป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ถึงความถูกต้องและโปร่งใสของเงินเดือนและโบนัส

ความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนเก่งๆ หรือไม่? - 2

เงินเดือนและเส้นทางอาชีพถือเป็นความกังวลอันดับต้นๆ ของพนักงาน การรับประกันความถูกต้องและความโปร่งใสของนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนถือเป็นความรับผิดชอบทางธุรกิจและปัจจัยสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกและเอื้ออำนวย สิ่งนี้จะสร้างความสัมพันธ์และความเป็นเพื่อนระยะยาวระหว่างพนักงานและการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กร

ลงทะเบียนทดลองใช้ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือน HappyTime ฟรี 30 วันได้ที่นี่

บาว อันห์

แหล่งที่มา