‘เงินเดือนเดือนละ 120 ล้านดอง น่าดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ในประเทศ’

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi แห่งนครโฮจิมินห์ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ที่มีประสบการณ์วิจัยในสหรัฐอเมริกามากว่า 40 ปี กล่าวว่า เงินเดือน 120 ล้านดองต่อเดือนนั้นน่าดึงดูดใจสำหรับนักวิจัยในประเทศมาก

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ได้แสดงความสนับสนุนนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ ทางวิทยาศาสตร์ ที่ได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนนครโฮจิมินห์เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน ถือเป็นนโยบายในการกระตุ้นให้ผู้มีความสามารถทำงานด้วยความสบายใจ

ตามนโยบายนี้ ตำแหน่งผู้นำในองค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐจะได้รับสิทธิพิเศษด้านรายได้สูงสุด 120 ล้านดองต่อเดือน โดยระดับเงินเดือนสำหรับหัวหน้าและรองหัวหน้ามี 4 ระดับ ได้แก่ ระดับ 1 (120 ล้านดองสำหรับหัวหน้า และ 100 ล้านดองสำหรับรองหัวหน้า) ระดับ 2 (100 ล้านดอง และ 85 ล้านดอง) ระดับ 3 (80 ล้านดอง และ 65 ล้านดอง) และระดับ 4 (60 ล้านดอง และ 50 ล้านดอง) แต่ละระดับมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์ จำนวนหัวข้อ และวุฒิการศึกษา

ศาสตราจารย์ทอยยอมรับว่าระดับรายได้ดังกล่าว "ไม่สูงเกินไปเมื่อเทียบกับต่างประเทศ แต่ค่อนข้างน่าดึงดูดสำหรับนักวิจัยในประเทศ"

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: HCMIU — ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมชีวการแพทย์ ภาพ: *HCMIU*

ดร. ตรีญ ซวน ถัง รองผู้อำนวยการศูนย์วิจัยและพัฒนา อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าเงินเดือนสูงสุด 120 ล้านดองต่อเดือน ถือว่าค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไปของเมืองและทั้งประเทศ

เมื่อเทียบกับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนาระดับสูงของบริษัทขนาดใหญ่ในตำแหน่งเดียวกัน เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ต่ำกว่า เกณฑ์การสรรหาบุคลากรของบริษัทเหล่านี้ยังต่ำกว่าเกณฑ์ของเมืองด้วย อย่างไรก็ตาม “สำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในภาครัฐ เงินเดือนนี้ถือว่าสูงและน่าดึงดูดใจเพียงพอที่จะดึงดูดพวกเขา” เขากล่าว ในอนาคตอันใกล้ นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีนโยบายรายได้ ไม่เพียงแต่สำหรับนักวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสาขาอื่นๆ ด้วย เพื่อนำไปสู่การพัฒนาเมือง

อย่างไรก็ตาม การประเมินประสิทธิผลยังคงมีข้อกังวลอยู่บ้าง ดร. ทัง ชี้ให้เห็นว่าในความเป็นจริง กลไกการประเมินงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบันมักขึ้นอยู่กับผลการขึ้นทะเบียน นั่นคือ ลักษณะเฉพาะและประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการวิจัยเทคโนโลยีใหม่ ผลิตภัณฑ์ของหัวข้อนั้นอาจแตกต่างจากที่ได้รับการขึ้นทะเบียนครั้งแรก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาประเมินประสิทธิผลของหัวข้อนั้นโดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงาน

ในระยะยาว ดร. ทัง กล่าวว่า ทางเมืองสามารถพิจารณาประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละปีได้ หากนักวิทยาศาสตร์ทำงานไม่สำเร็จ ระดับแรงจูงใจจะลดลง แต่หากทำงานสำเร็จหรือเกินเป้าหมาย พวกเขาจะได้รับรางวัลมากขึ้น เขาเสนอให้ศูนย์วิจัยและหน่วยงานต่างๆ จัดสรรกำไรส่วนหนึ่งจากการนำผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีออกสู่เชิงพาณิชย์ เพื่อตอบแทนผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์

ศาสตราจารย์ Vo Van Toi ยอมรับว่าเมืองมีนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานด้วยเงินเดือนสูง แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จ เขาประเมินว่าสาเหตุเป็นเพราะนโยบายนี้นำมาใช้เฉพาะในหน่วยวิจัยสาธารณะบางแห่งเท่านั้น ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น เมืองนี้ไม่มีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ “การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน แต่นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดวิสัยทัศน์และเป้าหมายที่ชัดเจนเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นร่วมกับนักวิทยาศาสตร์” เขากล่าว

การวิจัยทางวิทยาศาสตร์มีความเสี่ยงอยู่เสมอ เพื่อหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากร เขาเสนอให้นครโฮจิมินห์สร้างกลไกการทดสอบ (แซนด์บ็อกซ์) เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์สามารถทำงานได้อย่างอิสระและก้าวข้ามข้อจำกัดในปัจจุบัน จากการทดสอบเล็กๆ ที่ประสบความสำเร็จ จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณการทดสอบในวงกว้าง ด้วยกลไกการทดสอบที่ผสานรวมกับการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เขาเชื่อว่าความเสี่ยงจะลดลงอย่างมาก

เพื่อคงไว้ซึ่งนักวิทยาศาสตร์ เมื่อพวกเขาทำผลงานได้ดี พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ในทางกลับกัน หากพวกเขาไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ พวกเขาก็อาจถูกไล่ออกได้ตามกฎเกณฑ์ของตลาด ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้เชื่อว่ากลไกที่ชัดเจนและโปร่งใสจะช่วยให้นครโฮจิมินห์ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้

นายเหงียน เวียด ดุง ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนครโฮจิมินห์ ให้สัมภาษณ์กับ VnExpress ว่า ตามนโยบายเงินเดือนพิเศษสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่สภาประชาชนอนุมัติเมื่อเร็วๆ นี้ กรมฯ กำลังยื่นโครงการต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เพื่อสนับสนุนการจัดตั้งศูนย์วิจัยที่เป็นเลิศและได้มาตรฐานสากล ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยวิจัยที่แข็งแกร่งซึ่งมีเป้าหมายในการเป็นศูนย์วิจัยที่เป็นเลิศ จะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับกระบวนการดำเนินงาน “กรมฯ สนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ จัดทำโครงการวิจัยและแผนเฉพาะเพื่อสร้างศูนย์วิจัยที่เป็นเลิศอย่างจริงจัง เมื่อเราประกาศผลการคัดเลือกแล้ว หน่วยงานต่างๆ จะส่งข้อเสนอโครงการอย่างจริงจัง” นายดุงกล่าว

ฮาอัน

ลิงค์ที่มา