Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ

(Chinhphu.vn) - Ngày 23/6, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 4177 hướng dẫn việc thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ nhằm kịp thời giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Báo Chính Phủ•23/06/2025

Kịp thời giải quyết chính sách cho cán bộ khi sắp xếp bộ máy: Hướng dẫn mới từ Bộ Nội vụ- Ảnh 1. — กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4177/BNV-TCBC ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2568 เพื่อแนะนำการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ของรัฐบาล

คำสั่งดังกล่าวออกตามมติที่ 169-KL/TW ลงวันที่ 20 มิถุนายน 2568 ของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ เรื่องการมุ่งเน้นที่การดำเนินการภารกิจการจัดระเบียบกลไกการบริหารและหน่วยงานบริหารใหม่ และมติที่ 93/CD-TTg ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2568 ของนายกรัฐมนตรี เรื่องการเร่งรัดความคืบหน้าในการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในกระบวนการจัดระเบียบกลไกการบริหารของระบบการเมืองใหม่

เป้าหมายคือการปรับปรุงโครงสร้างพนักงาน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ

เนื้อหาสำคัญประการหนึ่งของรายงานอย่างเป็นทางการ (Official Dispatch) คือการขอให้กระทรวง กรม สาขา และหน่วยงานในพื้นที่กำกับดูแลหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เมื่อพิจารณาและกำหนดนโยบายและระบอบการปกครอง ให้มุ่งเน้นไปที่หัวข้อต่อไปนี้: (1) มีอายุน้อยกว่า 5 ปี ก่อนเกษียณอายุ (2) ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน (3) ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งงานปัจจุบัน (4) สุขภาพไม่ได้รับการรับประกัน ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่และงานต่างๆ

ที่น่าสังเกตคือ กระทรวงมหาดไทยได้เสนอให้ให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีอายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปจนถึงเกษียณอายุ มีศักยภาพในการทำงาน และมีผลงานและคุณูปการต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ไว้เป็นจำนวนมาก

แก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว ฉับไว และเป็นไปตามระเบียบ

กระทรวงมหาดไทยเน้นย้ำว่า เมื่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ได้รับคำร้องขอลาออกจากงานจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง หน่วยงานต่างๆ จะต้องดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบโดยเร็ว รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎหมาย โดยให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร มีสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

ในเรื่องการเงิน หน่วยงานต่างๆ จะต้องดำเนินการเชิงรุกเพื่อความสมดุล จัดหาแหล่งเงินทุนตามคำแนะนำของ กระทรวงการคลัง เพื่อดำเนินการจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ อย่างรวดเร็วในกรณีที่มีการตัดสินใจลาออก หากมีปัญหาเรื่องแหล่งเงินทุน ให้รายงานกระทรวงการคลังโดยเร็วเพื่อสรุปและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568 จะต้องดำเนินการชำระเงินให้เสร็จสิ้นโดยด่วนภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2568

เพื่อให้การดำเนินงานมีความก้าวหน้า กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้กระทรวง กรม สำนัก และท้องถิ่น มอบหมายให้ผู้อำนวยการกรมการจัดองค์กรและบุคลากร หรือหัวหน้าสำนักงาน (สำหรับกระทรวง) ผู้อำนวยการกรมมหาดไทย (สำหรับท้องถิ่น) รายงานการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติเป็นระยะทุกวันจันทร์ ตามหนังสือส่งทางราชการเลขที่ 4116/BNV-TCBC ของกระทรวงมหาดไทย ลงวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2568

แบบรายงานสามารถปรับเปลี่ยนได้หลากหลาย เช่น ข้อความ เว็บไซด์ อีเมล โทรศัพท์... เพื่อใช้ในการสรุปรายงานความคืบหน้า และสะท้อนปัญหาอุปสรรคต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที เพื่อให้กระทรวงมหาดไทยสามารถให้คำแนะนำ แก้ไข หรือส่งต่อให้หน่วยงานที่รับผิดชอบดำเนินการต่อไป

แนวทางบางประการในการแก้ไขระบอบและนโยบาย

การส่งอย่างเป็นทางการ 4177 ยังให้ข้อมูลม แนวทางบางประการในการแก้ไขระบอบและนโยบายในสถานการณ์เฉพาะ -

ดังนั้น, ในกระบวนการจัดหน่วยงานบริหารและจัดระเบียบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ หากแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะประสงค์จะลาออกทันที คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นและรัฐบาลจะต้องยึดตามมติของรัฐสภาและคณะกรรมการประจำรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดและระดับตำบล และแผนแม่บทการจัดหน่วยงานเฉพาะทาง หน่วยงานบริหาร และหน่วยบริการสาธารณะ เมื่อนำแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับของท้องถิ่นไปปฏิบัติ เพื่อพิจารณาและตัดสินใจให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะลาออกทันที และได้รับนโยบายและระบอบการปกครองทันทีตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินงาน หากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประสงค์จะลาออก หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น ก่อนที่จะยุบหรือยุติการดำเนินงาน จะต้องร่วมกับคณะกรรมการพรรคและผู้มีอำนาจในระดับเดียวกัน พิจารณาวินิจฉัยตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือรายงานให้ผู้มีอำนาจหน้าที่พิจารณาวินิจฉัย โดยไม่ต้องประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

ในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานภาครัฐ องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น หากจำนวนบุคลากรต่ำกว่ากรอบอัตรากำลังที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนด จะพิจารณาและปลดบุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน หรือไม่เป็นไปตามมาตรฐานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (ระดับตำบลใหม่) หลังจากปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว การสรรหาบุคลากรจะดำเนินการตามการกระจายอำนาจของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และการบริหารงานของรัฐ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และข้าราชการ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm