การเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำจะเริ่มในปี 2567 โดยมองย้อนกลับไปถึงการเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ตามรายงานการประเมินค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2565 โดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในภูมิภาคอาเซียน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึงปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำในทุกประเทศมีการปรับเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เวียดนามได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ จาก 119 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน (2558) เป็น 168 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน กัมพูชาเพิ่มขึ้นจาก 128 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน เป็น 194 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ขณะที่มาเลเซียเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจาก 230 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน เป็น 341 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน (เพิ่มขึ้นเกือบ 50%)

ทั้งนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำของไทยเพิ่มขึ้นจาก 228 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน เป็น 252 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน และฟิลิปปินส์ เพิ่มขึ้นจาก 151 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน เป็น 177 ดอลลาร์สหรัฐ/เดือน...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — เวียดนามปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ (ภาพประกอบ: เหงียนเซิน)

ตามข้อมูลของ ILO นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำที่แตกต่างกันในแต่ละประเทศในภูมิภาคส่งผลให้ระดับค่าจ้างขั้นต่ำมีความหลากหลาย

บางประเทศได้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่ทำให้มูลค่าที่แท้จริงเพิ่มขึ้น เช่น มาเลเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 29% จีนเพิ่มขึ้นมากกว่า 5.6% ฟิลิปปินส์เพิ่มขึ้นมากกว่า 4% และเวียดนามเพิ่มขึ้น 0.7%

ในภูมิภาคนี้ กัมพูชาและเวียดนามมีวิธีการและระยะเวลาการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่คล้ายคลึงกัน

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2565 และในช่วงปี พ.ศ. 2558-2565 ค่าจ้างขั้นต่ำของเวียดนามเพิ่มขึ้นรวม 19.8%

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะถูกใช้ในเวียดนามตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2022 ถึง 30 ธันวาคม 2023 ตาม 4 ภูมิภาค: ภูมิภาค 1 คือ 4.68 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 คือ 4.16 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 คือ 3.64 ล้านดองต่อเดือน และภูมิภาค 4 คือ 3.25 ล้านดองต่อเดือน

ในส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง เขต 1 คือ 22,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 2 คือ 20,000 ดอง/ชั่วโมง เขต 3 คือ 17,500 ดอง/ชั่วโมง เขต 4 คือ 15,600 ดอง/ชั่วโมง

ILO แนะนำว่าควรคุ้มครองค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อไม่ให้แรงงานได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้แรงงานตกอยู่ในความยากจน จำเป็นต้องรักษาระดับความมั่นคงในชีวิตของแรงงานไว้ แม้ในช่วงที่อัตราเงินเฟ้อสูง

จากข้อมูลขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ภาวะเงินเฟ้อกำลังทำให้ค่าจ้างและรายได้ของแรงงานประมาณ 186 ล้านคนในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ลดลง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อ เพื่อรักษามูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างสำหรับแรงงาน

คาดว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติจะเริ่มการเจรจาเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอีกครั้งในการประชุมสมัยที่สองในวันที่ 20 ธันวาคม

โดยปกติแล้ว การประชุมสภาเงินเดือนแต่ละครั้งจะจัดขึ้น 2-3 ครั้ง แผนและกำหนดเวลาการขึ้นเงินเดือนมักจะสรุปได้ในการประชุมครั้งที่สาม และจะสรุปได้เร็วที่สุดในการประชุมครั้งที่สอง เมื่อทุกฝ่ายเห็นพ้องต้องกัน

ในการประชุมครั้งแรกเมื่อต้นเดือนสิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) ได้ตกลงที่จะเลื่อนการเจรจาเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำออกไปจนถึงสิ้นปีนี้ เพื่อหารือเกี่ยวกับระยะเวลาและขอบเขตของการขึ้นค่าแรง สาเหตุมาจากภาวะ เศรษฐกิจ ตกต่ำที่ทำให้แรงงานกว่าครึ่งล้านคนต้องตกงาน ลดชั่วโมงการทำงาน และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้น 3.29% ในช่วง 6 เดือนแรกของปี เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ขณะที่อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 4.74%

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างประมาณ 6% ขณะที่สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมแห่งเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า การหาคำสั่งซื้อและรักษาตำแหน่งงานให้กับคนงานมีความเร่งด่วนมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง

ลิงค์ที่มา