ตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โครงสร้างเงินเดือนใหม่ของครูจะประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) ค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และโบนัสเพิ่มเติม (ประมาณ 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนทั้งหมดของปี ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

เหลือเวลาอีกกว่า 2 เดือนถึงจะถึงเวลาปฏิรูปเงินเดือนครูทั่วประเทศ แต่ยังไม่มีข้อมูลแผนการคำนวณเงินเดือนครูใหม่แต่อย่างใด

นางสาวบุ้ย ทิ เญิน ครูที่โรงเรียนประถมศึกษาตัน ถัน อา (บิ่ญ เฟือก) รู้สึกดีใจมากที่ได้รับข้อมูลว่าเงินเดือนของครูอาจอยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุด โดยมีประสบการณ์ทำงานในภาคการศึกษามานานเกือบ 25 ปี

“ปัจจุบันรายได้ของครูยังต่ำ ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ไม่สมดุลกับอาชีพ ทำให้ครูหลายคนลาออกเพื่อไปหางานอื่นที่รายได้ดีกว่า เมื่อทราบว่าครูอยู่ในกลุ่มที่มีอัตราเงินเดือนขึ้นสูงสุดเมื่อเทียบกับอาชีพอื่น ฉันและเพื่อนร่วมงานก็ดีใจมาก” นางสาวนงนุช กล่าว

การปรับขึ้นเงินเดือนถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงถึงการยอมรับและชื่นชมความพยายามของคนงานในภาคการศึกษา การขึ้นเงินเดือนยังเป็นแรงจูงใจให้ครูรู้สึกมั่นคงในงานของตน ยึดมั่นกับอาชีพของตนโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการมีรายได้เพียงพอต่อความจำเป็น

นอกจากความยินดีกับการปรับเงินเดือนขึ้นแล้ว นางสาวบุย ถิ ญอน ยังกังวลด้วยว่าเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือนแล้ว จะไม่มีเงินช่วยเหลืออาวุโสอีกต่อไป

“ฉันและเพื่อนร่วมงานอีกหลายคนเพิ่งทราบเรื่องการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แต่ยังไม่ได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับสูตรการคำนวณเงินเดือนใหม่ อย่างไรก็ตาม หากยกเลิกเงินช่วยเหลืออาวุโส เงินเดือนของครูที่มีประสบการณ์หลายปีในอาชีพนี้เช่นฉันจะเสียเปรียบหรือไม่” นางสาวโญนสงสัย

นางสาว Pham Thi Nhan ครูจากโรงเรียนมัธยมศึกษา Phuc Khanh (Thai Binh) กังวลว่าหากไม่มีเงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส เธอจะเสียเปรียบ เพราะเงินเบี้ยเลี้ยงนี้ไม่เพียงแต่เป็นดัชนีในการคำนวณเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องหมายแสดงระยะเวลาที่ครูผูกพันกับอาชีพนี้ด้วย

“ในขณะที่ครูรุ่นใหม่จำนวนมากรู้สึกมีความสุขที่รายได้ของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นหลังการปฏิรูปเงินเดือน แต่ครูบางคนที่มีอาวุโสสูงกลับรู้สึกกังวลเพราะไม่ทราบว่ารายได้และสวัสดิการของพวกเขาจะได้รับการรับประกันหลังการปฏิรูปหรือไม่” นางสาวนานกล่าว และเสริมว่าเงินช่วยเหลืออาวุโสมีความสำคัญมาก นี่คือแรงจูงใจที่ช่วยให้ครูยึดมั่นและมุ่งมั่นในอาชีพนี้ ครูบอกว่าถ้ายกเลิกเงินเบี้ยเลี้ยงนี้ ครูที่สอนมายาวนานจะเสียเปรียบมากมาย

“ทั้งในพื้นที่ราบลุ่มและพื้นที่สูง งานของครูระดับอนุบาลเป็นงานหนักมาก ครูต้องเข้าชั้นเรียนตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 17.30 น. หรือจนกว่าจะเสร็จงาน ในวัยนี้ เด็กๆ ยังดูแลตัวเองไม่ได้ ดังนั้น ครูจึงต้องสอนและดูแลพวกเขาด้วยความรัก ความทุ่มเท และความหลงใหล” นางสาวเล ทิ ตวน ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลโฮไม (เยนเจิว ซอนลา) กล่าว

ในเดือนกรกฎาคม 2566 เงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นจาก 1,490,000 ดองเป็น 1,800,000 ดอง ส่งผลให้ครูมีความสุขมาก สิ่งที่ครูคาดหวังจากครูโดยเฉพาะครูระดับก่อนวัยเรียน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จนถึงวันที่เริ่มใช้มาตรการเงินเดือนใหม่

เธอหวังว่านโยบายเงินเดือนใหม่จะช่วยให้ครูสามารถดำรงชีวิตด้วยเงินเดือนของตนเอง โดยไม่ต้องกังวลเรื่องอาหารและเงินมากเกินไป จึงสามารถมุ่งเน้นเวลาและจิตใจไปที่อาชีพของตนได้

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าว รายได้รวมของครู รวมถึงเงินเดือนตามชื่ออาชีพและเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน ได้รับการปรับปรุงเมื่อเทียบกับอาชีพอื่น อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยก็ยอมรับว่า เมื่อเทียบกับลักษณะเฉพาะแล้ว เงินเดือนของครูยังคงต่ำ และยืนยันว่า ในยุคหน้า เมื่อปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนของครูจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญให้จัดอยู่ในอันดับและตารางเงินเดือนที่สูงที่สุดในระบบอาชีพบริหาร

ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย ระบุว่าเงินเดือนครูจะมีการปรับตามหลักการที่ว่างานที่มีความซับซ้อนในระดับเดียวกันก็จะมีเงินเดือนเท่ากัน ครูที่รับหลายตำแหน่งและงานที่ยากและซับซ้อนจะได้รับแรงจูงใจที่เหมาะสม

รัฐมนตรีว่าการฯ ยังกล่าวอีกว่า กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของครู (รวมถึงเบี้ยเลี้ยง) จะเพิ่มขึ้นตามความต้องการของงานและตำแหน่งของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าการปรับขึ้นจะสอดคล้องกับระดับเงินเดือนทั่วไปของบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ขณะเดียวกันก็ให้การปฏิบัติที่เป็นพิเศษสำหรับภาคการศึกษาด้วยเช่นกัน

นอกจากการยกเลิกค่าอาวุโสแล้ว มติ 27 ยังจะยกเลิกค่าตำแหน่งผู้นำ ค่าทำงานของพรรคการเมืองและองค์กรทางสังคม-การเมือง ค่าบริการสาธารณะ และค่าแรงเป็นพิษและอันตรายให้รวมไว้ในเงินเดือนพื้นฐานอีกด้วย พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงควบคู่ ค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบสำหรับครูที่สอนมายาวนาน ค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค และค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในงานต่อไป เบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนที่

โดยการรวมค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในการทำงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงอันตรายและพิษ (เรียกรวมกันว่าค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายการให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ รวมทั้งการศึกษาและการฝึกอบรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 27 ยังระบุมุมมองอย่างชัดเจนว่าการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน