ครูคาดหวังรายได้ระดับใดหลังจากการปฏิรูปเงินเดือน?

ตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการบริหารกลางว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม โครงสร้างเงินเดือนใหม่สำหรับครูจะประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) เงินเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด) และโบนัสเพิ่มเติม (ประมาณ 10% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมดของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง)

เหลือเวลาอีกกว่า 2 เดือนถึงกำหนดปฏิรูปเงินเดือนครูทั่วประเทศ แต่ยังไม่มีข้อมูลแผนการคิดเงินเดือนใหม่ครูที่เสนอ

นางสาวบุย ทิ เญิน ครูโรงเรียนประถมศึกษาตัน ถัน อา ( บิ่ญ ฟุ้ก ) ทำงานในภาคการศึกษามานานเกือบ 25 ปี เธอรู้สึกดีใจที่ได้รับข้อมูลว่าเงินเดือนของครูอาจเป็นหนึ่งในกลุ่มที่ได้รับเงินเดือนสูงที่สุด

“ปัจจุบันรายได้ของครูยังอยู่ในระดับต่ำ ไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพ ไม่สอดคล้องกับอาชีพ ทำให้ครูหลายคนลาออกเพื่อหางานอื่นที่มีรายได้ดีกว่า เมื่อดิฉันทราบว่าครูอยู่ในกลุ่มที่มีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงที่สุดเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของอาชีพอื่นๆ ดิฉันและเพื่อนร่วมงานก็รู้สึกดีใจมาก” คุณเญินกล่าว

การขึ้นเงินเดือนถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงให้เห็นถึงการยอมรับและชื่นชมในความพยายามของบุคลากรในภาค การศึกษา การขึ้นเงินเดือนยังเป็นแรงผลักดันให้ครูรู้สึกมั่นคงในงาน ยึดมั่นในอาชีพของตนโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพ

นอกจากความยินดีกับการปรับเงินเดือนแล้ว นางสาวบุย ถิ ญอน ยังกังวลว่าเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน จะไม่มีเงินช่วยเหลืออาวุโสอีกต่อไป

“ดิฉันและเพื่อนร่วมงานอีกหลายคน เพิ่งทราบเรื่องการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แต่ยังไม่ได้รับรายละเอียดเกี่ยวกับสูตรคำนวณเงินเดือนใหม่ อย่างไรก็ตาม หากยกเลิกเงินช่วยเหลืออาวุโส เงินเดือนของครูที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพหลายปีอย่างดิฉันจะเสียเปรียบหรือไม่” คุณเญินตั้งข้อสงสัย

นางสาว Pham Thi Nhan ครูโรงเรียนมัธยมศึกษา Phuc Khanh ( Thai Binh ) กังวลว่าหากไม่มีเงินช่วยเหลืออาวุโส เธอจะเสียเปรียบ เพราะเงินช่วยเหลือนี้ไม่เพียงแต่เป็นดัชนีในการคำนวณเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องหมายที่บอกระยะเวลาที่ครูประกอบอาชีพนี้ด้วย

“แม้ว่าครูรุ่นใหม่หลายคนจะพอใจที่รายได้จะเพิ่มขึ้นหลังจากการปฏิรูปเงินเดือน แต่ครูบางคนที่มีอาวุโสสูงกลับกังวล เพราะไม่แน่ใจว่ารายได้และสวัสดิการของพวกเขาจะได้รับการรับรองหรือไม่หลังจากการปฏิรูป” คุณนานกล่าว พร้อมเสริมว่าเงินช่วยเหลืออาวุโสมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ช่วยให้ครูยังคงมุ่งมั่นและมุ่งมั่นในวิชาชีพ ครูเชื่อว่าหากยกเลิกเงินช่วยเหลือนี้ ครูที่มีอายุงานยาวนานจะเสียเปรียบมากมาย

“ทั้งในที่ราบลุ่มและที่สูง งานของครูอนุบาลนั้นหนักหนาสาหัสมาก ครูต้องเข้าห้องเรียนตั้งแต่ 6 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นครึ่ง หรือจนกว่าจะเสร็จงาน ในวัยนี้เด็ก ๆ ยังไม่สามารถดูแลตัวเองได้ ครูจึงต้องสอนและดูแลพวกเขาด้วยความรัก ความทุ่มเท และความมุ่งมั่น” คุณเล ทิ ตวน ผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาลฮัว ไม (เยน เชา, เซิน ลา) กล่าว

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นจาก 1,490,000 ดอง เป็น 1,800,000 ดอง สร้างความยินดีให้กับครูเป็นอย่างมาก ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จนกระทั่งนโยบายเงินเดือนใหม่มีผลบังคับใช้ ครูต่างตั้งตารอที่จะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งครูอนุบาล

เธอหวังว่านโยบายเงินเดือนใหม่จะช่วยให้ครูสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้ด้วยเงินเดือนของตนเอง โดยไม่ต้องกังวลเรื่องอาหารและเงินมากเกินไป เพื่อให้สามารถทุ่มเทเวลาและจิตใจให้กับอาชีพของตนได้

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถัน ตระ ระบุว่า รายได้รวมของครู รวมถึงเงินเดือนตามตำแหน่งวิชาชีพและเงินเบี้ยยังชีพ ปรับตัวดีขึ้นเมื่อเทียบกับอาชีพอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยอมรับว่า เงินเดือนของครูยังคงต่ำเมื่อเทียบกับลักษณะเฉพาะ และยืนยันว่าในอนาคต เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนของครูจะถูกจัดลำดับความสำคัญให้อยู่ในอันดับเงินเดือนสูงสุดในระบบอาชีพบริหาร

ข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่า เงินเดือนของครูจะถูกปรับตามหลักการที่ว่าหากงานมีความซับซ้อนในระดับเดียวกัน เงินเดือนก็จะเท่ากัน ครูที่รับตำแหน่งเดียวกัน หรือทำงานที่ยากและซับซ้อนจะได้รับแรงจูงใจที่เหมาะสม

รัฐมนตรียังกล่าวอีกว่า กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของครู (รวมถึงเงินเบี้ยเลี้ยง) จะเพิ่มขึ้นตามความต้องการของงานและตำแหน่งของพวกเขา และทำให้การปรับขึ้นสอดคล้องกับระดับเงินเดือนทั่วไปของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ขณะเดียวกันก็แสดงการปฏิบัติที่เป็นพิเศษสำหรับภาคการศึกษาด้วย

นอกจากการยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสแล้ว มติที่ 27 จะยกเลิกค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ ค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงานของพรรคการเมืองและองค์กรทางสังคมและการเมือง ค่าเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ และค่าเบี้ยเลี้ยงอันตรายและอันตราย ให้รวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐาน ขณะเดียวกัน มติจะยังคงใช้ค่าเบี้ยเลี้ยงควบคู่กันไป ค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบสำหรับครูที่ทำงานมายาวนาน ค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย

โดยการรวมค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในการทำงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงอันตรายและพิษ (เรียกรวมกันว่าค่าเบี้ยเลี้ยงการทำงาน) ที่ใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐในอาชีพและงานที่มีสภาพการทำงานสูงกว่าปกติ และมีนโยบายการให้สิทธิพิเศษที่เหมาะสมของรัฐ รวมทั้งการศึกษาและการฝึกอบรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 27 ยังได้ระบุจุดยืนอย่างชัดเจนว่าการแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน