ลดระยะเวลาการชำระประกันสังคมขั้นต่ำ เพิ่มผู้รับผลประโยชน์บำนาญ

คนงานที่มีการจ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีอาจได้รับเงินบำนาญน้อยกว่าผู้ที่จ่ายเงินเป็นเวลานานกว่า แต่พวกเขาก็ยังคงได้รับเงินบำนาญรายเดือนซึ่งได้รับการปรับเป็นระยะโดยรัฐบาล และได้รับประกัน สุขภาพ ด้วย

ในเอกสารที่รัฐบาลเสนอต่อร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม เสนอให้แก้ไขกฎเกณฑ์ที่ระบุว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน

กฎเกณฑ์ดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้กับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้า (เริ่มตั้งแต่อายุ 45-47 ปี) หรือผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง ทำให้เมื่อถึงวัยเกษียณก็ยังมีเงินสะสมประกันสังคม 20 ปีไม่เพียงพอต่อการรับเงินบำนาญรายเดือน แทนที่จะต้องรับเงินประกันสังคมก้อนเดียว

กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ระบุว่า กฎระเบียบที่ลดจำนวนปีขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี มีผลบังคับใช้เฉพาะกรณีเกษียณอายุตามมาตรา 71 เท่านั้น และไม่มีผลบังคับใช้กับกรณีเกษียณอายุตามมาตรา 72 (กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนอายุที่กำหนด) สำหรับกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนอายุที่กำหนด อัตราเงินบำนาญในแต่ละปีจะลดลงร้อยละ 2

เงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขตามมาตรา 71 คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคมร้อยละ 45 เทียบเท่ากับระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม 20 ปีสำหรับลูกจ้างชาย เทียบเท่ากับระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคม 15 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง และสำหรับการจ่ายเงินปีถัดไปให้คำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

กรณีลูกจ้างชายมีคุณสมบัติตามมาตรา 71 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี ให้จ่ายเงินประกันสังคมปีละ 2.25%

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแต่ระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญน้อยกว่า 15 ปี การจ่ายเงินประกันสังคมแต่ละปีจะสอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 2.25%

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม เห็นว่า ภายใต้กฎหมายดังกล่าวข้างต้น ระดับเงินบำนาญของผู้ที่จ่ายเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป อาจต่ำกว่าผู้ที่จ่ายเงินมาเป็นเวลานาน หากเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับหรือรายได้ที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคสมัครใจเท่ากัน

อย่างไรก็ตาม กรณีเหล่านี้แต่เดิมจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ โดยจะได้รับเงินประกันสังคมเป็นเงินก้อนเดียว (หากไม่ได้เลือกจ่ายเงินก้อนเดียวสมัครใจในช่วงที่ขาดงาน) ปัจจุบันจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือน

ดังนั้น แม้ว่าระดับเงินบำนาญอาจไม่สูงเท่ากับระดับเงินสมทบระยะยาว แต่ด้วยเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงซึ่งรัฐบาลจะปรับเป็นระยะๆ และในระหว่างช่วงบำนาญ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพ ซึ่งจะช่วยให้ประกันชีวิตของคนทำงานดีขึ้นในวัยชรา