การถอดรหัสความไม่เท่าเทียมทางเพศในบ้านและที่ทำงาน

ตามที่คณะกรรมการจัดงานได้กล่าวไว้ ในสังคมยุคใหม่ พื้นที่ทำงานและพื้นที่ครอบครัวได้รับการมองว่าเป็นพื้นที่แยกจากกันสองแห่ง

ค่านิยมครอบครัวที่ปรากฏอยู่ในบริษัทถือเป็นการไม่เป็นมืออาชีพ ค่านิยมทางวิชาชีพที่ปรากฏอยู่ในครอบครัวถือเป็นการเย็นชา

อย่างไรก็ตาม พื้นที่ทั้งสองแห่งนี้ถูกกำหนดโดยโครงสร้างโดยนัยเดียวกัน ซึ่งกำหนดบทบาทของผู้หญิงในฐานะผู้ดูแลที่บ้านและการสนับสนุนที่ทำงาน ในขณะที่ผู้ชายคือผู้หาเลี้ยงครอบครัวและผู้นำในการทำงาน

อคติทางเพศดังกล่าวทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ เช่น ผู้หญิงต้องทำงานดูแลที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ชายวันละ 3 ชั่วโมง ขณะที่ผู้ชายต้องทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้หญิงเพียงวันละ 1 ชั่วโมง (ธนาคารโลก 2565) สัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำองค์กรมีน้อยกว่าร้อยละ 30 (CGEP 2564)

แม้จะมีความพยายามในการกำหนดนโยบาย การศึกษา สื่อ และแม้กระทั่งกฎหมาย ความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้ก็ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เนื่องจากโครงสร้างทางเพศในสถานที่ทำงานและที่บ้านยังคงมีอยู่

ดังนั้น ด้วยการอภิปรายเหล่านี้ ผู้พูดและผู้แทนจะเรียนรู้และหารือกันเกี่ยวกับกลไกทางเพศในสถานที่ทำงานและที่บ้าน รวมถึงเปิดแนวทางทางวัฒนธรรมและกฎหมายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ