ตามที่คณะกรรมการจัดงานได้กล่าวไว้ ในสังคมยุคใหม่ พื้นที่ทำงานและพื้นที่ครอบครัวได้รับการมองว่าเป็นพื้นที่ที่แยกจากกันสองแห่ง

ค่านิยมครอบครัวที่ปรากฏในบริษัทถือเป็นความไม่เป็นมืออาชีพ ค่านิยมทางวิชาชีพที่ปรากฏในครอบครัวถือเป็นความเย็นชา

อย่างไรก็ตาม พื้นที่ทั้งสองแห่งนี้ถูกกำหนดโดยโครงสร้างโดยนัยแบบเดียวกันซึ่งกำหนดบทบาทของผู้หญิงในฐานะผู้ดูแลในบ้านและเป็นผู้สนับสนุนในสถานที่ทำงาน ผู้ชายคือผู้หาเลี้ยงครอบครัวและเป็นผู้นำในบริษัท

อคติทางเพศดังกล่าวส่งผลให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ เช่น ผู้หญิงต้องทำงานดูแลผู้ป่วยโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ชาย 3 ชั่วโมงต่อวัน ขณะที่ผู้ชายกลับทำงานได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้หญิงเพียง 1 ชั่วโมงต่อวัน (ธนาคารโลก 2022) สัดส่วนผู้นำหญิงในบริษัทมีน้อยกว่า 30% (CGEP, 2021)

แม้จะมีความพยายามในการกำหนดนโยบาย การศึกษา สื่อ และแม้กระทั่งกฎหมาย ความไม่เท่าเทียมกันเหล่านี้ก็ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข เนื่องจากโครงสร้างทางเพศในสถานที่ทำงานและที่บ้านยังคงมีอยู่

ด้วยเหตุนี้ ผู้บรรยายและผู้แทนจึงได้เรียนรู้และหารือกันเกี่ยวกับกลไกทางเพศในสถานที่ทำงานและที่บ้าน พร้อมทั้งเปิดแนวทางทางวัฒนธรรมและกฎหมายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศด้วยการหารือเหล่านี้