คนงานเกือบ 32% กำลังมองหางานที่มีเงินเดือน 20 ล้านดอง

ในช่วงปี 2564-2567 โดยเฉลี่ยคนทำงานเกือบ 32% กำลังมองหางานที่มีเงินเดือนประจำปี 20 ล้านดอง

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — แรงงานที่กำลังมองหางานที่มีเงินเดือนที่เหมาะสมคือความต้องการที่ถูกต้อง - ภาพ: NH

ข้อมูลดังกล่าวได้ถูกระบุในการประชุมกำกับดูแลของคณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาตินครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2564-2567 ในนครโฮจิมินห์

ความคาดหวังเรื่องเงินเดือนของพนักงานและธุรกิจมีความขัดแย้งกัน

การสำรวจผู้หางาน 144,401 คนต่อปี ดำเนินการโดยศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์

การสำรวจอีกครั้งโดยศูนย์ในช่วงเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นว่าโดยเฉลี่ยแล้วนครโฮจิมินห์จำเป็นต้องรับสมัครงานประมาณ 285,215 ตำแหน่งในแต่ละปีด้วยอัตราการเติบโตเฉลี่ย 9.5%

อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่นายจ้างเสนอให้แตกต่างจากความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดอง ได้เพียง 9.8% จาก 15-20 ล้านดอง (10.5%) จาก 10-15 ล้านดอง (24%) จาก 5-10 ล้านดอง (44.5%) และต่ำกว่า 5 ล้านดอง (11.4%)

ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึงความคาดหวังที่แตกต่างกันระหว่างผู้หางานและนายจ้าง คนงานคาดหวังเงินเดือนที่สูงพอสมควรเมื่อเทียบกับเงินเดือนจริงที่บริษัทเสนอให้

ผู้แทนเหงียน เทียน เญิน ได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับปัญหานี้ โดยกล่าวว่านี่เป็นความต้องการแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายที่ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถตอบสนองได้

ธุรกิจต่างชื่นชมคุณภาพของพนักงานของตน

นายเหงียน เทียน หนาน ยังได้กล่าวถึงการสำรวจธุรกิจจำนวน 2,000 แห่งในช่วงเวลาเดียวกันเพื่อประเมินคุณภาพของแรงงาน

สำหรับคนงานทางอ้อม ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญสูงต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงานที่ 97% ความสามารถทางวิชาชีพที่ 95% และทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ 94%

เมื่อใช้แรงงานโดยตรง ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญสูงต่อจริยธรรมและทัศนคติในการทำงานที่ 97% ทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ 97% และความสามารถด้านวิชาชีพและเทคนิคที่ 96%

ในทั้งสองกลุ่มนี้ ธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ให้ความสำคัญกับทักษะภาษาต่างประเทศของพนักงานมากนัก

นายนันท์ กล่าวว่า ผลการสำรวจครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าสถานประกอบการต่างๆ มีการประเมินแรงงานได้ค่อนข้างดี และคุณภาพแรงงานก็ตรงตามความต้องการของสถานประกอบการ

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — นางสาว Tran Thi Dieu Thuy รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์และตัวแทนจากหลายแผนกและหลายสาขาเข้าร่วมการประชุมกำกับดูแลของคณะผู้แทนรัฐสภานครโฮจิมินห์ เพื่อเตรียมการกำกับดูแลสูงสุดของรัฐสภาเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในช่วงปี 2021 - 2024 - ภาพโดย: VU THUY

เมื่อหารือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน นายเหงียน เทียน เญิน กล่าวว่า การพัฒนาทรัพยากรแรงงานในท้องถิ่นและการดึงดูดแรงงานจากสถานที่อื่นมาทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกัน

“ทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นของนครโฮจิมินห์ไม่เพียงพอที่จะฟื้นฟูได้เมื่ออัตราการเกิดต่ำเป็นเวลานาน นครโฮจิมินห์จำเป็นต้องดูแลแรงงานต่างด้าวให้ดี ส่งเสริมความสามารถ คุณสมบัติ และที่พักให้แก่พวกเขา” นายนานกล่าว

ตามร่างรายงานของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ในช่วงปี 2022-2024 นครโฮจิมินห์จะมีคนงานทำงานมากกว่า 4.7 ล้านคน ซึ่งอัตราแรงงานต่างด้าวคิดเป็นประมาณร้อยละ 50 เพิ่มขึ้นเฉลี่ยเกือบร้อยละ 4 ต่อปี

ในทางกลับกัน จากข้อมูลการสำรวจคุณภาพแรงงานและความต้องการแรงงาน พบว่าร้อยละของสถานประกอบการที่ใช้แรงงานต่างด้าวคิดเป็น 67% ส่วนแรงงานต่างด้าวคิดเป็นประมาณ 51% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในสถานประกอบการที่สำรวจ 2,000 แห่ง

ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลาออกจากงาน 9,470 ราย ในรอบ 3 ปี

ในการประชุมติดตาม นางสาวเลือง ทิ ทอย รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563 จนถึงวันที่ 30 เมษายน 2566 นครโฮจิมินห์มีข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างลาออกจากงาน รวมทั้งสิ้น 9,470 ราย โดยส่วนใหญ่เป็นพนักงานด้านการศึกษาและฝึกอบรม (42%) สาธารณสุข 43% และกลุ่มข้าราชการรุ่นใหม่

ที่น่าสังเกตคือ อัตราผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยลาออกจากงานสูงถึงร้อยละ 77 สาเหตุคือนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการยังไม่สอดคล้องกับสภาพความเป็นอยู่และไม่เพียงพอที่จะจูงใจให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐทำงานด้วยความสบายใจและทุ่มเท ในขณะเดียวกัน หน่วยงาน องค์กร และบริษัทนอกภาคส่วนสาธารณะก็เสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจมาก

การเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งผู้นำและผู้จัดการในปัจจุบันไม่ได้สร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งในการดึงดูดข้าราชการรุ่นใหม่ ข้าราชการและพนักงานสาธารณะให้มาฝึกฝนและมุ่งมั่น ขณะเดียวกันยังขาดกลไกในการคุ้มครองและส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานมีความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม

ความเป็นจริงก็คือ มีงานล้นมือเมื่อพนักงานในนครโฮจิมินห์ต้องให้บริการประชากรมากกว่าทั้งประเทศถึง 3.2 เท่า

ที่มา: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm