ไปฝึกงานแต่ทำเฉพาะงานที่ชอบ เรียกร้องเงินเดือนสูง... นักศึกษาคิดว่าตัวเองเป็นใคร?

นี่เป็นหนึ่งในหลายสถานการณ์ที่บริษัทหลายแห่งเผชิญเมื่อรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน ผู้อำนวยการบริษัทท่านหนึ่งกล่าวว่านักศึกษามีความมั่นใจมาก แต่ไม่ควรหลงผิดเกี่ยวกับความสามารถและศักยภาพทางวิชาชีพของตนเอง

นักเรียนมีทักษะที่อ่อนแอแต่มีข้อกำหนดมากมาย

“ผมนัดนักศึกษามาสัมภาษณ์ที่บริษัทเพื่อประเมินความสามารถก่อนรับเข้าฝึกงาน แต่หลังจากรอ 2 ชั่วโมง นักศึกษาก็ไม่มาและไม่ตอบกลับพร้อมเหตุผลใดๆ” นายเหงียน มินห์ เตรียต กรรมการบริษัท Kich Ban Viet กล่าวถึงสถานการณ์ที่เพิ่งประสบมา

คุณ Triet กล่าวว่านี่ไม่ใช่กรณีโดดเดี่ยว นักศึกษาฝึกงานหลายคนมีทักษะการสื่อสารที่แย่มากและ "หลงผิดเรื่องอำนาจ" เกี่ยวกับตัวเอง

นักศึกษาบางคนเมื่อเริ่มฝึกงานก็ขอให้บริษัทให้รายละเอียดงาน เพื่อให้พวกเขาเลือกตำแหน่งงานที่เหมาะสมที่สุด นักศึกษาบางคนรับเฉพาะตำแหน่งตัดต่อภาพยนตร์เท่านั้น ไม่ได้ทำงานอื่นใดเลย นักศึกษาบางคนถามว่าเงินเดือนที่ฝึกงานเป็นเท่าไหร่...

ในทำนองเดียวกัน คุณเอ็น ผู้อำนวยการบริษัทสื่อแห่งหนึ่งซึ่งมีสำนักงานใน ฮานอย และโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า บริษัทรับนักศึกษาฝึกงานปีละสามรุ่น “ในความเป็นจริง นักศึกษาหลายคนมีความฝันเกี่ยวกับอาชีพการงานมากเกินไป และขาดทักษะการสื่อสาร” คุณเอ็นกล่าว

คุณเอ็น ระบุว่า นักศึกษาหลายคนส่งอีเมลเปล่าเพื่อขอฝึกงาน โดยส่งไปยังหลายบริษัทโดยไม่ได้ศึกษาข้อมูลก่อนล่วงหน้า เมื่อบริษัทตอบกลับนัดสัมภาษณ์ พวกเขากลับไม่ตอบกลับหรือมาสายตามกำหนด นักศึกษาบางคนหายตัวไปหลังการสัมภาษณ์และไม่ได้รับการติดต่อกลับอีกเลย ยิ่งไปกว่านั้น นักศึกษายังเลือกที่จะฝึกงานแทนที่จะทำตามข้อตกลงของบริษัทอีกด้วย

"มันคือการขาดความเป็นมืออาชีพในการทำงานจริง เมื่อมาถึงช่วงฝึกงาน นักศึกษาหลายคนมักหยิบยกเรื่องเงินเดือนขึ้นมาพูดตรงๆ เงินเดือนที่พวกเขาเสนอคือ 8-10 ล้านดอง/เดือน"

การเรียกร้องเงินเดือนไม่ใช่เรื่องไร้เหตุผล หากคุณสามารถทำงานได้ หากคุณทำงานได้ดีภายใน 1-2 สัปดาห์หลังฝึกงาน คุณก็สามารถต่อรองเงินเดือนให้สมเหตุสมผลได้ อย่างไรก็ตาม คุณไม่มีประสบการณ์การทำงานใดๆ เลย แล้วคุณจะเรียกร้องเงินเดือนได้อย่างไร? บริษัทจะออกค่าใช้จ่ายให้นักศึกษาฝึกงาน แต่เงินเดือนที่ได้กลับไม่เท่ากับเงินเดือนของพนักงานประจำ ดูเหมือนว่าคุณกำลังคิดไปเองเกี่ยวกับอาชีพของคุณ" - คุณเอ็นกล่าว

จงถ่อมตนและเรียนรู้

คุณเอ็น ได้เล่าเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกงานของนักศึกษาว่า นักศึกษาจำเป็นต้องกำหนดว่าแต่ละขั้นตอนจะมีจุดเน้นที่แตกต่างกัน การฝึกงานยังหมายถึงการเรียนรู้และสั่งสมประสบการณ์จริง นักศึกษาควรพยายามทำให้ดีที่สุดตามความสามารถ ความมั่นใจ ความอ่อนน้อมถ่อมตน และความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ถือเป็นคุณสมบัติสำคัญของนักศึกษาฝึกงาน

โปรไฟล์ของนักศึกษาหลายคนระบุว่ามีประสบการณ์การทำงาน หัวหน้าแผนก ผู้จัดการโครงการ... แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งเหล่านี้คือโปรเจกต์และตำแหน่งผู้นำของชมรมต่างๆ ในโรงเรียน การระบุงานที่ทำและตำแหน่งให้ชัดเจนก็เป็นประโยชน์ต่อบริษัทเช่นกัน เพราะจะทำให้บริษัทรู้ว่าคุณมีพลังมากแค่ไหน

อย่างไรก็ตาม นักเรียนหลายคนสับสนระหว่างการฝึกปฏิบัติในโรงเรียนกับประสบการณ์การทำงาน ระหว่างตำแหน่งชมรมกับชีวิตจริง งานที่ได้รับมอบหมายในโรงเรียนกับโปรเจกต์ของลูกค้าจริงนั้นแตกต่างกันมาก" - คุณ N. เล่าเพิ่มเติม

มร. เทรียตซึ่งมีมุมมองเดียวกันกล่าวว่า การซักถามและการตั้งคำถามเป็นสิ่งที่ดี แต่ผู้เรียนก็ต้องรู้ด้วยว่าข้อจำกัดอยู่ที่ไหน

“เมื่อคุณไปฝึกงาน บริษัทจะต้องจัดหาพี่เลี้ยงและจะสนับสนุนค่าใช้จ่ายหากคุณสามารถทำงานนั้นได้ นี่เป็นโอกาสให้คุณได้เรียนรู้จากความเป็นจริง และคุณจำเป็นต้องรู้หลายสิ่งหลายอย่าง ไม่ใช่แค่ทำงานที่คุณมีจุดแข็งหรือปรารถนา” คุณเทรียตกล่าว

คุณ Triet ยังกล่าวเสริมอีกว่า การฝึกงานไม่ได้หมายถึงการเรียนรู้ การสัมผัสประสบการณ์ และการลงมือปฏิบัติจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การทำงานเป็นทีม การจัดการงาน และการเรียนรู้สิ่งอื่นๆ นอกเหนือจากสาขาวิชาเอก ดังนั้น พยายามเรียนรู้จากรุ่นพี่ จากการสังเกตในชีวิตจริง และจากประสบการณ์การทำงานร่วมกัน