ศาสตราจารย์ ดร. ชู ดึ๊ก จิ่ง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม กรุงฮานอย กล่าวว่า ทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับการฝึกอบรมจาก มหาวิทยาลัย ถือเป็นกำลังแรงงานหลักขององค์กรธุรกิจ ดังนั้น คุณภาพการฝึกอบรมของสถานศึกษาจึงส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของภาคธุรกิจ
หากสภาแห่งชาติสามารถทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มอบข้อมูลความต้องการแรงงานที่ครบถ้วนและทันท่วงที และให้ข้อเสนอแนะโดยตรงแก่สถาบันฝึกอบรม หลักสูตรจะได้รับการปรับปรุงให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากขึ้น จึงตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานได้ดียิ่งขึ้น

คุณ Trinh เชื่อว่าสภานี้สามารถแก้ไขปัญหาบางอย่างในปัจจุบันได้ ในความเป็นจริงแล้ว ไม่มีระบบการคาดการณ์ที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้สำหรับความต้องการทรัพยากรบุคคลในระยะสั้น ระยะกลาง และระยะยาวของธุรกิจต่างๆ หลักสูตรฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยมีระยะเวลา 4-5 ปี ดังนั้นการคาดการณ์ความต้องการในระยะกลางและระยะยาวอย่างแม่นยำจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาได้วางแนวทางในการเลือกสาขาวิชาและอาชีพตั้งแต่ระดับมัธยมปลาย
การคาดการณ์และการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานยังคงขาดความชัดเจนและอ่อนแอ ทำให้กิจกรรมการให้คำปรึกษาด้านอาชีพสำหรับนักเรียนมัธยมปลายยังไม่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผนทรัพยากรบุคคลระดับชาติ หากสภามีกลไกที่เข้มแข็งเพียงพอในการแก้ไขปัญหานี้ จะเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาความเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรบุคคล
สภายังต้องสามารถคาดการณ์คุณภาพของทรัพยากรบุคคลได้ด้วย เพื่อสร้างมาตรฐานร่วมกันเกี่ยวกับทักษะและสมรรถนะ และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับมาตรฐานผลผลิตของสถาบันฝึกอบรม ตั้งแต่ระดับอาชีวศึกษาไปจนถึงระดับมหาวิทยาลัย “การเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรมและการจ้างงานจะยั่งยืนได้อย่างแท้จริงก็ต่อเมื่อคุณภาพผลผลิตของผู้เรียนสอดคล้องกับข้อกำหนดระยะยาวของภาคธุรกิจ นี่เป็นหนึ่งในประเด็นหลักที่สภาจำเป็นต้องมุ่งเน้นการแก้ไข” คุณ Trinh กล่าว

นักศึกษา 'สูญเสีย' เงินหลายร้อยล้านจากการโทรหลอกลวง

หนังสือเรียนเป็นความคิดเก่าๆ
ที่มา: https://tienphong.vn/de-xuat-thanh-lap-hoi-dong-cap-quoc-gia-ve-dai-hoc-doanh-nghiep-post1771353.tpo
การแสดงความคิดเห็น (0)