เสนอ 100 จุด KPI เพื่อประเมินผลงานของคณะทำงานและข้าราชการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่มที่ 1 มี 30 คะแนนที่ใช้วัดคุณสมบัติ ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และวินัย ตัวชี้วัดเฉพาะ ได้แก่ การไม่มีการยักยอกทรัพย์หรือทุจริต ความสามัคคีภายในองค์กร การนำวัฒนธรรมการบริการสาธารณะมาใช้ การเปิดเผยทรัพย์สินและรายได้อย่างซื่อสัตย์ การปฏิบัติตามภารกิจและข้อบังคับของหน่วยงาน

คะแนนในกลุ่มนี้สะท้อนถึงความซื่อสัตย์สุจริตและทัศนคติที่ดีต่อการให้บริการของผู้ดำรงตำแหน่ง กลุ่มที่ 2 มีคะแนน 30 คะแนน เพื่อประเมินความสามารถทางวิชาชีพและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน กลุ่มนี้กำหนดให้ข้าราชการต้องมีความรู้เชิงลึก หมั่นปรับปรุงความรู้ใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ ทำงานอย่างอิสระ ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี และริเริ่มโครงการต่างๆ ภายในขอบเขตความเชี่ยวชาญอย่างกระตือรือร้น

ขณะเดียวกัน กลุ่มที่ 3 มี 40 จุด มุ่งเน้นด้านศักยภาพนวัตกรรมและจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก ดังนั้น ข้าราชการต้องมีผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่ก้าวล้ำ พร้อมที่จะรับมือกับภารกิจที่ยากและซับซ้อน รับผิดชอบต่อผลลัพธ์สูงสุด ตัดสินใจอย่างกระตือรือร้นภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ และเป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินงานใหม่ๆ กลุ่มนี้มุ่งส่งเสริมแนวคิดที่กล้าคิด กล้าทำ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html