เสียใจกับการเซ็นเอกสารลาออกโดยสมัครใจ

นางเหงียน ถิ ติญห์ ออกจากชนบทอันยากจนของเตวียนกวาง เพื่อไปหางานที่ฮานอยตั้งแต่เธออายุได้เพียง 20 ปี ปัจจุบันเธอทำงานที่นิคมอุตสาหกรรม Thang Long (ด่ง อันห์ ฮานอย) มาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว

เธอทำงานในบริษัทผลิตแว่นตาในเขตอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 15 ปี เมื่อเธอเริ่มต้นอาชีพการงาน เธอได้รับเงินเดือนเพียงเกือบ 1 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น ขณะนี้เงินเดือนพื้นฐานของเธอคือ 6.7 ล้านดอง การที่ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นประจำ แรงงานหญิงจึงสามารถมีรายได้ถึง 8 หลัก (เกิน 10 ล้านดอง)

เธอและสามีทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกัน เมื่อลูกทั้งสองของเธอยังอยู่ในวัยเรียน คนงานหญิงคนนี้ทำงานเฉพาะในเวลาทำการเท่านั้นเพื่อมีเวลามารับและดูแลลูกๆ โดยปล่อยให้สามีของเธอทำงานพิเศษแทน

ในช่วงที่บริษัทเป็น “ยุคทอง” รายได้ของทั้งคู่ก็เพียงพอที่จะสร้างโชคลาภได้

หลังจากทำงานหนักและออมเงินมาหลายปี พวกเขาก็สามารถประหยัดเงินได้บ้าง และในปี 2014 พวกเขาสามารถซื้อที่ดินขนาด 50 ตร.ม. และสร้างบ้านในเขตด่งอันห์ได้ รวมมูลค่าการซื้อที่ดินและสร้างบ้าน 1 หลัง อยู่ที่มากกว่า 700 ล้านดอง

นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 คำสั่งซื้อของบริษัทลดลงอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเธอไปทำงานเพียง 3 วันต่อสัปดาห์เท่านั้น เงินเดือนล่าสุดที่เธอได้รับคือ 5.6 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับเงินค่าเล่าเรียนของลูกสองคนของเธอ

นางสาวติ๋ญรู้สึกกังวลใจว่า “จริงๆ แล้ว ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะต้องลาออกจากงานในบริษัท สำหรับคนงานแล้ว โรงงานอยู่ใกล้มาก เวลาที่ทำงานที่บริษัทก็มากกว่าที่บ้านเสียอีก”

เมื่อบริษัทสนับสนุนให้พนักงานลงนามในรายชื่อลาออกโดยสมัครใจ นางสาวติญห์ก็พิจารณาอย่างรอบคอบเช่นกัน อย่างไรก็ตามด้วยสถานการณ์ปัจจุบันที่ไม่มีงานทำที่บริษัท จึงเป็นเรื่องยากที่จะทำงานหนักต่อไปและอยู่กับบริษัทต่อไป

หลังจากเซ็นรายชื่อแล้ว เธอยังคงคิดว่าทุกอย่างคงจะสงบลง โดยไม่คาดคิด เพียงสองวันต่อมา (17 กรกฎาคม) คนงานหญิงได้รับหนังสือแจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน และไม่จำเป็นต้องกลับมาทำงานที่โรงงานอีก

“กลุ่มคนงานของเราต้องคิดอยู่หลายวันก่อนที่จะตัดสินใจเซ็นใบลาออกโดยสมัครใจ เนื่องจากเราอยู่กับบริษัทมานานเกินไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ คนงานไม่มีทางเลือกอื่น” คนงานหญิงกล่าวด้วยดวงตาที่เต็มไปด้วยน้ำตา

ความผิดหวังและความเสียใจเข้ามารุกรานจิตใจของเธอ เธอยังสับสนอีกด้วยเนื่องจากเธออายุเกือบ 40 ปีแล้วและตอนนี้เธอยังคงเตรียมการสมัครงานต่อไป “ฉันอยู่บ้านไม่ได้อีกต่อไปแล้ว ฉันหิวมาก” เธอคิด

บริษัทให้การสนับสนุนเธอด้วยเงินชดเชยการเลิกจ้างเกือบ 70 ล้านดอง แต่เธอยังคงเก็บเงินไว้ในบัญชีของเธอและไม่ได้ถอนออกมาเลย เธอวางแผนที่จะใช้เงินนั้นเพื่อรักษาประกันสังคมและจ่ายค่าเล่าเรียนของลูกๆ ของเธอเมื่อปีการศึกษาใหม่ใกล้เข้ามา

หลังจากลาออกจากงานมา 2 สัปดาห์ คุณติญยังคงหางานที่เหมาะสมไม่ได้ “บริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมรับสมัครเฉพาะคนงานที่มีอายุระหว่าง 18-35 ปีเท่านั้น ฉันกังวลมากว่าจะหางานไม่ได้” นางสาวติญห์เล่า

คนงานหญิงอายุ 35 ปี สมัครงานได้อย่างไร?

นางสาวเหงียน ทิ ไห ซึ่งทำงานในบริษัทเดียวกับนางสาวติญห์ ก็อยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายกันเช่นกัน คุณไห่เพิ่งลาออกจากตำแหน่งหัวหน้ากะ เงินเดือน 8 ล้านดอง/เดือน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นมา บริษัทได้ประสบปัญหาต่างๆ มากมาย ลูกจ้างที่ลาพักงานจะได้รับเงินเดือนร้อยละ 70 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ภายในปี 2023 ทุกคนหวังว่าจะมีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้นและบริษัทจะสามารถฟื้นตัวได้ แต่จะไม่มีปาฏิหาริย์เกิดขึ้น

พนักงานจำนวนมากได้รับการสนับสนุนให้ลาออกโดยสมัครใจและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท แม้ว่าเธอไม่ต้องการแต่ก็มีงานเหลือไม่มากนัก คุณนายไห่จึงถูกบังคับให้ลาออกจากงานโดยสมัครใจ

ปัจจุบันการดำรงชีวิตของครอบครัวเธอขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสามี ในปี 2022 ทั้งคู่พยายามซื้ออพาร์ทเมนต์ใกล้กับบริเวณที่พวกเขาทำงาน จากเงิน 900 ล้านดองเพื่อซื้อบ้าน พวกเขาต้องกู้ยืมถึง 700 ล้านดอง และแต่ละเดือนดอกเบี้ยก็ไม่ใช่น้อยเลย

ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูลูกและการใช้ชีวิตในเมืองหลวงที่สูงทำให้เธอต้องหางานใหม่ อย่างไรก็ตามการเดินทางเพื่อหางานให้กับคนงานที่อายุมากกว่า 35 ปี เช่นเธอไม่ใช่เรื่องง่าย ทำงานเดิมๆมากี่ปีแล้ว ทักษะทางวิชาชีพจริงแทบไม่มีเลย

ในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา เธอต้องสร้างงานพิเศษด้วยการทำอาหารและขายอาหารในอาคาร แม้ว่างานจะหนักแต่ก็ยังช่วยให้สตรีว่างงานหารายได้มาช่วยดูแลค่าใช้จ่ายอีกด้วย

“ฉันต้องหางานทำอย่างแน่นอน ฉันหวังว่าจะหางานทำในชั่วโมงทำงานเพื่อจะได้มีเวลาไปรับส่งลูกๆ และดูแลการเรียนของพวกเขา” ไห่บอกกับตัวเอง

คนงานในวัยอย่างคุณไห่แทบจะทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงพิเศษได้เหมือนแต่ก่อน

นางติ๋ญและนางไห่ เป็น 2 ในคนงานหลายแสนคนที่ต้องสูญเสียงานเนื่องจากคำสั่งซื้อจากโรงงานลดลงในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน รายงานว่า จำนวนแรงงานที่สูญเสียงานในไตรมาสที่ 2 ปี 2566 มีจำนวน 217,800 คน โดยมีการมุ่งเน้นไปที่กลุ่มแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และผลิตภัณฑ์ และอุตสาหกรรมแปรรูปไม้เป็นหลัก