โดยเฉพาะข้าราชการที่ลาออกโดยสมัครใจ จะได้รับเงินชดเชย ดังนี้
+ รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
+ รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันตลอดอายุงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ
+ สำรองเงินประกันสังคมภาคบังคับ หรือ รับประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ข้าราชการปฏิบัติงาน ณ แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมือง ดานัง มีนาคม 2568
เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าการสิ้นสุดการจ้างงาน การคำนวณเงินเดือนประกอบด้วย: เงินเดือนตามระดับชั้น, เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ, เงินช่วยเหลืออาวุโสที่เกินกรอบการทำงาน, เงินช่วยเหลืออาวุโส และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างของการรักษาเงินเดือน (ถ้ามี) ตามระเบียบข้อบังคับของกฎหมายว่าด้วยเงินเดือน
กรณีทำงานครบ 6 เดือน แต่ไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน
ข้าราชการที่ได้รับแจ้งเกษียณอายุ หรือถูกลดขั้นหรือถูกบังคับลาออกตามบทบัญญัติของกฎหมาย จะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างดังกล่าวข้างต้น
เวลาทำงานคำนวณเป็นเงินชดเชย
ระยะเวลาในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลารวมที่คำนวณเป็นปีรวมกับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (หากมีการหยุดงานให้สะสมไว้) โดยไม่ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างหรือเงินชดเชยเลิกจ้าง ได้แก่
+ ระยะเวลาการทำงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงานของ พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง
+ ระยะเวลาการทำงานในกองทัพประชาชนและตำรวจประชาชน
+ เวลาการทำงานของสมาคมให้เป็นไปตามที่พรรคและรัฐกำหนด ตามโควตาอัตรากำลังที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด
+ เวลาที่ใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ
+ วันลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน
+ เวลาหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ และพักฟื้น ตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด
+ ระยะเวลาการดำเนินการทางวินัยหรือการดำเนินคดีอาญาที่หน่วยงานหรือองค์กรที่มีอำนาจตัดสินว่าไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย
+ ระยะเวลาพักงานชั่วคราวตามระเบียบของทางราชการ
เวลาทำงานที่ระบุข้างต้น หากมีเดือนคี่ จะคำนวณดังนี้
ต่ำกว่า 3 เดือนไม่นับ
ตั้งแต่ 3 เดือนถึง 6 เดือน นับเป็นการทำงาน 1/2 ปี
ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 12 เดือน นับเป็น 1 ปีการทำงาน
ที่มา: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html
การแสดงความคิดเห็น (0)