ข้าราชการจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นตามแนวทาง 'ทำงานมากขึ้น ได้มาก ทำงานน้อยลง ได้น้อย'

วันนี้ รัฐสภา จะลงมติเห็นชอบพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนสามัญ (ฉบับแก้ไข) ก่อนการลงมติ รัฐบาลได้จัดทำรายงานเพื่ออธิบายและรับฟังความคิดเห็นของผู้แทน

ทีละขั้นตอนเพื่อแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้

ระหว่างการหารือ มีข้อเสนอแนะในการทบทวนและปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิของคณะกรรมการและข้าราชการพลเรือน รวมถึงนโยบายเงินเดือนและโบนัสที่ยุติธรรมที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานและสภาพการทำงาน

รัฐบาลกล่าวว่าร่างกฎหมายดังกล่าวได้เพิ่มสิทธิของข้าราชการในการรับรายได้อื่น ๆ ตามผลงานและผลผลิตของตำแหน่งงานที่ดำรงอยู่ โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของประเทศ

จากระเบียบนี้ รัฐบาล จะสั่งการให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ดำเนินการวิจัยเพื่อควบคุมมาตรฐานการใช้จ่าย (นอกเหนือจากการใช้จ่ายเงินเดือน) ให้สอดคล้องกับผลิตภัณฑ์ของแต่ละงาน เพื่อให้แน่ใจว่ารายได้ของข้าราชการเชื่อมโยงกับผลงาน ประสิทธิภาพ และผลผลิตแรงงาน

อีกทั้งยังเป็นการกระตุ้นให้ข้าราชการพัฒนาคุณภาพงานโดยยึดหลักรายได้สมดุลกับมูลค่าแรงงาน “ทำงานมากขึ้น ได้มากขึ้น ทำงานน้อยลง ได้น้อยลง” เพื่อแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของรายได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป

มีข้อเสนอให้เพิ่มจำนวนวันหยุดประจำปีให้กับข้าราชการและสามารถสะสมวันหยุดได้ตลอดระยะเวลาปฏิบัติงาน

รัฐบาลระบุว่าจำนวนวันลาพักร้อนประจำปีจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้แน่ใจว่ามีพื้นฐานร่วมกันและความกลมกลืนระหว่างภาคส่วนสาธารณะและเอกชน

การเชื่อมโยงงานบุคลากรระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน

มีข้อเสนอแนะให้ศึกษากฎระเบียบเพื่อให้เกิดการเชื่อมโยงการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยเฉพาะระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน

รัฐบาลกล่าวว่า การสร้างความเชื่อมโยงในการทำงานด้านบุคลากรระหว่างหน่วยงานในระบบการเมือง และการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจากภาคเอกชนสู่ภาคส่วนสาธารณะ ถือเป็นนโยบายหลักของพรรค

เนื้อหาดังกล่าวได้แสดงไว้ในบทบัญญัติของร่างกฎหมายว่าด้วยกลไกการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะแล้ว

โดยให้นำแบบรับข้าราชการมาใช้ในบางกรณี เช่น การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจากภาคเอกชน การเซ็นสัญญากับนักธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ นักกฎหมาย และนักกฎหมายที่มีคุณวุฒิดีเด่น เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหัวหน้าข้าราชการ ผู้จัดการ และเซ็นสัญญากับบุคลากรที่มีคุณภาพ บุคลากรที่ตรงตามเงื่อนไขทางวิชาชีพและเทคนิค เพื่อปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งข้าราชการ

นอกจากนี้ รับบุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ทำงานในหน่วยงานในระบบการเมืองแต่ไม่ใช่ข้าราชการพลเรือน

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ รัฐบาลจะยังคงสร้างสถาบันและกระตุ้นให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการตามนโยบายข้างต้นอย่างเด็ดขาด

หลักการประเมิน 3 ประการ

มีข้อเสนอแนะให้กำหนดเกณฑ์เชิงปริมาณที่เฉพาะเจาะจงอย่างชัดเจนเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพ รวมถึงกำหนดผลิตภัณฑ์ผลลัพธ์ของงานโดยเฉพาะ

เพื่อตอบสนองต่อความคิดเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาลได้สั่งให้มีการทบทวนและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับโดยรวม ดังนั้น การประเมินข้าราชการพลเรือนจึงประกอบด้วยเนื้อหา 4 ประการ ได้แก่ หลักการประเมิน อำนาจการประเมิน วิธีการประเมิน และเนื้อหาการประเมิน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการระบุหลักการประเมิน 3 ประการโดยเฉพาะ ได้แก่ การรับรองประชาธิปไตย การประชาสัมพันธ์ ความยุติธรรม ความโปร่งใส ความเป็นกลาง ความสม่ำเสมอ ความต่อเนื่อง และมิติหลายมิติ การวัดปริมาณสูงสุดของความก้าวหน้าและคุณภาพของผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานโดยใช้ศาสตร์และเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการติดตาม ประเมินผล และจำแนกประเภทคุณภาพของข้าราชการพลเรือน

การประเมินจะดำเนินการโดย: การติดตามและประเมินผลเชิงปริมาณแบบหลายมิติอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เชื่อมโยงกับความก้าวหน้าและคุณภาพของผลลัพธ์และผลผลิตสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง และการประเมินคุณภาพและการจำแนกประเภทประจำปี