ผู้เชี่ยวชาญธนาคารโลก: อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงต้องการทรัพยากรบุคคลด้าน STEM มากขึ้น

นายแอนเดรีย คอปโปลา กล่าวว่า การจะปรับปรุงห่วงโซ่คุณค่าของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีได้นั้น จำเป็นต้องมีทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ทักษะเฉพาะทาง และปริญญาด้าน STEM

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงต้องการแรงงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขา STEM ( วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์) ในสัดส่วนที่สูงกว่า ซึ่งอาจจะมากกว่าอาชีพอื่นๆ ถึงสองเท่า

ดร. แอนเดรีย คอปโปลา (หัวหน้า นักเศรษฐศาสตร์ ของธนาคารโลกประจำเวียดนาม)

ต้องการกำลังคนจำนวนมาก

ผู้แทน ธนาคารโลก ให้ความเห็นว่ารัฐบาลเวียดนามได้พัฒนาแผนงานที่ค่อนข้างทะเยอทะยานเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และเทคโนโลยีขั้นสูง นโยบายนี้เปิดเส้นทางใหม่ในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายอันทะเยอทะยานของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม

“ความมุ่งมั่นเชิงบวกและเป้าหมายอันทะเยอทะยานในการบรรลุเป้าหมายนี้ ถือเป็นกำลังใจสำหรับนักลงทุนต่างชาติและบริษัทเซมิคอนดักเตอร์ ในบริบทนี้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องขับเคลื่อนโดยความต้องการและเชื่อมโยงกับความต้องการทักษะทั้งในปัจจุบันและอนาคต” ดร. แอนเดรีย คอปโปลา กล่าวเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม ตามการประเมินของธนาคารโลก พบว่าทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางสูงของเวียดนามในปัจจุบันยังคงมีจำกัดมาก ไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี และยังขาดแคลนวิศวกรออกแบบชิปอีกด้วย

อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงต้องการแรงงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ คณิตศาสตร์) ในสัดส่วนที่สูงกว่า ซึ่งอาจจะมากกว่าอาชีพอื่นๆ ถึงสองเท่า

ความสำคัญของการสามารถยกระดับห่วงโซ่คุณค่าระดับโลกผ่านการศึกษาระดับอุดมศึกษาและการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา รวมถึงทักษะเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับ STEM “อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงต้องการแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้รับการฝึกอบรมในสาขา STEM” แอนเดรียกล่าวเสริม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อมีการศึกษาระดับสูงขึ้น สัดส่วนของผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย/วิทยาลัยจะสูงกว่าค่าเฉลี่ยของเศรษฐกิจถึงสองเท่า (23.4% และ 13%) ส่วนในสาขา STEM จำนวนแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับ STEM สูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 3-4 เท่า (17.1% และ 5.6%)

ขยายการฝึกอบรม เพิ่มการลงทุนด้านการวิจัย

ผู้เชี่ยวชาญนานาชาติมองว่าเป้าหมายของเวียดนามนับจากนี้ไปคือการเปลี่ยนจากการประกอบชิ้นส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มต่ำไปสู่การประกอบชิ้นส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง ความต้องการบุคลากรที่มีทักษะสูงกำลังเติบโตอย่างมากจนจำเป็นต้องหาวิธีที่จะตอบสนองความต้องการดังกล่าว

เมื่อฝึกอบรมวิศวกรทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงจำนวน 30,000 คน ซึ่ง 15,000 คนเป็นวิศวกรออกแบบชิป จะทำให้มีความท้าทายมากมายที่ต้องแก้ไขเมื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการออกแบบเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนาม

ระบบนิเวศอุตสาหกรรมใหม่ในเวียดนามยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ และมุ่งเน้นไปที่การประกอบ บรรจุภัณฑ์ และการทดสอบแบบดั้งเดิมมากเกินไป ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถออกแบบชิปได้ในระยะสั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุปสรรคด้านอุปทานในการเพิ่มอุปทานของผู้มีความสามารถด้านการออกแบบชิปที่ดีคือการฝึกอบรมระยะยาวและมีราคาแพง โดย 90% มีปริญญาทางวิศวกรรมศาสตร์และ/หรือปริญญาโท 10% มีปริญญาเอก และมีการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง...

ดร. แอนเดรีย คอปโปลา แนะนำวิธีแก้ปัญหาต่างๆ เช่น การมุ่งมั่นจัดหาอุปกรณ์จากสถาบันอุดมศึกษา การลงทุนที่เพิ่มขึ้นในการวิจัยและพัฒนา และการขยายการฝึกอบรมในสาขา STEM ซึ่งรัฐมีบทบาทนำ

ดังนั้น สิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของการพัฒนาทักษะเพื่อสนับสนุนการยกระดับในห่วงโซ่คุณค่าระดับโลก คือ การสร้างบุคลากรนักวิทยาศาสตร์และวิศวกรที่มีคุณวุฒิสูงให้แข็งแกร่งเป็นอันดับแรก จำเป็นต้องมีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและระยะยาว เพราะการสร้างบุคลากรเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยการศึกษาระดับอุดมศึกษา การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่มั่นคงและมีจำนวนมาก ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องขยายขีดความสามารถและแก้ไขปัญหาด้านต้นทุน

จำเป็นต้องสร้างหลักประกันการลงทุนด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา แก้ไขปัญหาความสามารถในการจ่ายของผู้เรียน และทำให้ผู้เรียนเข้าถึงได้ จำเป็นต้องเพิ่มการสนับสนุนจากชุมชนเพื่อส่งเสริมโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะสำหรับแรงงาน...