ต.ส. เหงียน วัน ดัง เชื่อว่าปี 2568 จะไม่เพียงแต่เป็นวันครบรอบ 95 ปีของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามเท่านั้น แต่ยังจะเป็นจุดเริ่มต้นของเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญหลายๆ เหตุการณ์ด้วย (ภาพ : NVCC)

นี่คือการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับ นำไปสู่การประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ซึ่งมีกำหนดจัดขึ้นในไตรมาสแรกของปี 2569

ในการประชุมสมัชชาพรรคทุกครั้ง นอกเหนือจากนโยบายทางการเมือง วิสัยทัศน์ของผู้นำและแนวทางนโยบายแล้ว ความกังวลสูงสุดของประชาชนในประเทศก็คือทีมผู้นำในทุกระดับ ในกลุ่มนี้ มีกลุ่มผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ โดยเฉพาะผู้ที่ดำรงตำแหน่งสำคัญในพรรคและรัฐบาล ไม่เพียงแต่ในวาระที่จะถึงนี้เท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจจากชุมชนระหว่างประเทศอีกด้วย

ในช่วงชีวิตของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ ประธานาธิบดีได้กล่าวไว้ว่า “ผู้บังคับบัญชาคือรากฐานของงานทั้งหมด… ความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาที่ดีหรือไม่ดี” ตำแหน่งและบทบาทสำคัญของทีมคณะทำงานได้รับการอธิบายโดยลุงโฮในแบบที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย ด้วยเหตุนี้ คณะทำงานโดยทั่วไปจึงแตกต่างจากบุคคลทั่วไป ตรงที่พวกเขา “ต้องเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของชาติและชนชั้น” และ “ต้องไม่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ส่วนบุคคล”

เมื่อแสดงออกมาในภาษาสมัยใหม่ หน้าที่และความรับผิดชอบทางการเมืองหลักสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกคนที่ทำงานในระบบการเมืองในประเทศของเราคือการคิดและกระทำเพื่อประโยชน์ร่วมกัน เหล่านี้เป็นผลประโยชน์ที่เกี่ยวพันกับหลาย ๆ คน ซึ่งพวกเขาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง จึงจำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้ยังหมายความว่า ก่อนอื่น เจ้าหน้าที่พรรคและรัฐที่รับผิดชอบจะต้องไม่ยินยอมให้คิดและกระทำการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวและสายตาสั้นของตนเอง หรือของทีม กลุ่ม หรือพวกพ้องของตนเท่านั้น

ตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์กล่าวไว้ เจ้าหน้าที่ที่มีความรับผิดชอบจะต้องตระหนักถึงบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างมวลชน พรรค และรัฐอยู่เสมอ เพราะพวกเขาคือผู้ที่ “อธิบายนโยบายของพรรคและรัฐบาลให้ประชาชนเข้าใจและนำไปปฏิบัติ พร้อมกันนั้นก็รายงานสถานการณ์ของประชาชนให้พรรคและรัฐบาลทราบเพื่อให้ประชาชนเข้าใจและกำหนดนโยบายที่ถูกต้อง” ด้วยเหตุนี้ เจ้าหน้าที่แต่ละนายจึงต้อง “ยึดถือนโยบายอย่างมั่นคง ปฏิบัติตามแนวทางของมวลชน และปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีที่สุด”

ในเกณฑ์สามข้อที่กล่าวไปข้างต้น ข้อกำหนดในการเชี่ยวชาญ "สายมวล" ถือเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำ ตามคำกล่าวของลุงโฮ ผู้นำจะเข้าใจแนวทางของมวลชนเมื่อพวกเขา “ไม่เพียงแต่ต้องทำงานหนักในการอธิบาย เผยแพร่ และปลุกระดมเท่านั้น แต่ยังต้องหารือกับมวลชน ขอความเห็น และรวบรวมความคิดริเริ่มจากมวลชนด้วย เป็นผู้นำมวลชน และต้อนรับคำวิพากษ์วิจารณ์จากมวลชน” กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในสาระสำคัญแล้ว เจ้าหน้าที่แต่ละนายจะยึดมั่นตาม “แนวร่วมมวลชน” อย่างเคร่งครัด หากพวกเขาเคารพประชาชนอยู่เสมอ รับฟังและเข้าใจความปรารถนาของประชาชน และปฏิบัติอย่างใกล้ชิดสอดคล้องกับผลประโยชน์ของประชาชน ประเทศ และชาติ

ในบริบทของประวัติศาสตร์ ประเพณีทางวัฒนธรรมและการเมือง และระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของเวียดนามในปัจจุบัน มุมมองในการให้คุณค่ากับปัจจัยด้านมนุษย์ยังคงเป็น "ความจริงอันแน่นอน" ไม่เหมือนกับคนในประเทศพัฒนาแล้วหลายๆ ประเทศที่สนใจการปรับปรุงสถาบันหรือแนวนโยบายมากกว่า คนเวียดนามในปัจจุบันยังคงสนใจเป็นหลักในคุณสมบัติและความสามารถของผู้นำและผู้จัดการแต่ละคนในการตัดสินใจเกี่ยวกับศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น รวมถึงในระดับชาติ

ภายใต้เลนส์สมัยใหม่ ระบบสถาบันทางการเมืองในประเทศของเราได้รับการจัดระเบียบและดำเนินการตามหลักการของ "การรวมอำนาจไว้ที่ศูนย์กลางและการรวมอำนาจเป็นหนึ่ง" ซึ่งยังช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นในบทบาทสำคัญของปัจจัยด้านมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ ในความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการบริหารชุมชนอีกด้วย ไม่ว่าจะเป็นในระดับท้องถิ่นหรือระดับชาติ ลักษณะ “อำนาจรวมศูนย์และบูรณาการ” ของระบบการเมืองทำให้มีความเสี่ยงของการใช้อำนาจในทางที่ผิดเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอยู่เสมอ ดังนั้น กลุ่มบุคลากรที่มีคุณสมบัติสำคัญ เช่น คุณธรรม ความสามารถ และความซื่อสัตย์ จะเป็นรากฐานที่มั่นคงที่สุดสำหรับการดำเนินงานเพื่อประโยชน์ร่วมกันของระบบการเมืองทั้งหมด

โดยตระหนักถึงบทบาทสำคัญของผู้บริหารในการปฏิวัติและการพัฒนาชาติ เอกสารการประชุมใหญ่พรรคเมื่อเร็วๆ นี้จึงยืนยันเสมอว่า “การทำงานของผู้บริหารเป็นภารกิจ ‘สำคัญ’ ของการสร้างพรรค ซึ่งเกี่ยวข้องกับการอยู่รอดของพรรคและชะตากรรมของระบอบการปกครอง” งานด้านบุคลากรกลายเป็นสิ่งพิเศษยิ่งขึ้นเมื่อข้อความและความมุ่งมั่นที่จะนำประเทศเข้าสู่ “ยุคแห่งการยกระดับชาติ” ได้รับการประกาศต่อสาธารณะโดยผู้นำพรรคและผู้นำรัฐ และได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากประชาชนในประเทศ ตลอดจนความสนใจจากมิตรประเทศ

ดังนั้น งานสำคัญอันดับต้นๆ ของพรรคในปี 2568 คือการเตรียมความพร้อมให้ดีที่สุดสำหรับ “งานรากฐานของงานทั้งหมด” ที่จะนำไปปฏิบัติในช่วงปี 2569-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2588 อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ประเทศกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการพัฒนาที่สำคัญ เรายังต้องเผชิญกับคำถามที่ยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจน นั่นคือ จะสร้างทีมแกนนำที่ดีได้อย่างไร ไม่ใช่แค่ในวาระหน้าเท่านั้น?

เมื่อมองไปยังอนาคตด้วยศรัทธาเชิงบวก เราไม่สามารถละเลยความจริงอันไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ความมุ่งมั่นในการสร้างและแก้ไขพรรค และความพยายามที่จะขจัดคอร์รัปชั่นและความคิดด้านลบ ทำให้แกนนำและสมาชิกพรรคหลายหมื่นคนถูกลงโทษหรือแม้กระทั่งถูกดำเนินคดีต่อหน้ากฎหมาย ความเป็นจริงนี้บังคับให้เราคิดและกระทำอย่างจริงจังมากขึ้นเพื่ออนาคต เพื่อลดสถานการณ์ของ “ขั้นตอนถูกต้องแต่แต่งตั้งผิด” ลง ส่งผลให้ประเทศได้รับผลกระทบมากมาย

หลายสิบปีที่ผ่านมา ประธานโฮจิมินห์มีแนวคิดที่น่าเชื่อถือมากว่า “การทำงานเพื่อชาติในปัจจุบันหมายถึงการเสียสละ การดิ้นรน การลืมผลประโยชน์ส่วนตัวและการคิดถึงผลประโยชน์ส่วนรวม ผู้ที่ต้องการเป็นเจ้าหน้าที่ปฏิวัติไม่ควรได้รับการเลือกตั้ง” ในบริบทของโลกสมัยใหม่ มุมมองของลุงโฮยังคงถูกต้องอย่างยิ่ง เนื่องจากหน่วยงานของรัฐ (หรือภาคส่วนสาธารณะ) ไม่ใช่สถานที่ให้บุคคลแสวงหาและเพิ่มผลประโยชน์ทางวัตถุให้กับตนเอง

ไม่จำเป็นต้องรอจนกลายเป็นผู้นำหรือผู้จัดการ แต่ตั้งแต่สมัครงานในหน่วยงานของรัฐ แต่ละคนต้องตระหนักว่าอาชีพที่ตนจะประกอบนั้นคือการรับใช้ชุมชน ไม่ใช่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัว ในทางกลับกัน รัฐจะมีสิทธิชอบธรรมสูงสุดในการรับรองการมีส่วนสนับสนุนของบุคคลแต่ละคนในการพัฒนาท้องถิ่น ประเทศ และชาติ

นั่นหมายความว่า ผลประโยชน์สูงสุดที่บุคคลจะได้รับเมื่อทำงานให้รัฐคือคุณค่าทางจิตวิญญาณ ไม่ใช่คุณค่าทางวัตถุ ลักษณะเฉพาะนี้ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดความจำเป็นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมกระบวนการทำงานบุคลากรอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมความรู้สึกในการให้บริการและความทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังช่วยให้แน่ใจว่าบุคคลที่มีศักยภาพและแรงบันดาลใจในการมีส่วนสนับสนุนจะได้รับการคัดเลือก มอบโอกาส และได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยเพื่อให้บรรลุสิ่งที่พวกเขาต้องการและมุ่งหวัง