ข้อเสนอ ปรับขึ้น ค่าจ้าง ขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จากร้อยละ 6.5 - 7.3 กำหนดปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติ เพิ่งจัดการประชุมครั้งที่สองในปี 2566 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2567

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งนี้ ตัวแทนผู้ใช้แรงงานได้เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจาก 6.5% - 7.3% โดยการปรับขึ้นค่าจ้างจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

“ระดับที่เสนอทั้งสองระดับนี้พิจารณาจากการประเมินสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม โดยพิจารณาจากหลายแง่มุม รวมถึงความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง หวังว่าทั้งสองฝ่ายจะมีเสียงที่ตรงกันในการสรุปค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคที่เหมาะสมและตรงตามความต้องการของคนงาน

ในบริบทที่เงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. ปีหน้า การปรับเงินเดือนพนักงานไปพร้อมๆ กันจึงเหมาะสม” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

นายโง ดุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันมีแนวโน้มดีขึ้น โดยระบุว่า การเสนอปรับขึ้นครั้งนี้สูงกว่าการประชุมครั้งก่อน ทั้งนี้เป้าหมายการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 ยังไม่อาจบรรลุผลได้เนื่องด้วยขั้นตอนทางกฎหมาย

“หากการขึ้นเงินเดือนล่าช้าไประยะหนึ่ง (6 เดือน) จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนเพื่อชดเชยให้กับคนงาน เราเห็นด้วยกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคพร้อมกันกับการขึ้นเงินเดือนในภาคส่วนสาธารณะ เพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอและแสดงถึงความรับผิดชอบร่วมกันในทั้งสองภาคส่วน” นายโง ดุย เฮียว กล่าว

ตกลงปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ เห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคตามที่องค์กรตัวแทนแรงงานต้องการ ในด้านธุรกิจ กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างที่สหภาพแรงงานเสนอนั้นไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

“เราเห็นด้วยว่าค่าแรงขั้นต่ำต้องปรับขึ้น แต่ 6% ถือว่าสูง ดังนั้นส่วนตัวมองว่า 4% น่าจะเหมาะสมกว่า” นายพงศ์ กล่าว

ตัวแทน VCCI กล่าวว่าจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนในอนาคต เนื่องจากเมื่อมีการปรับเงินเดือนภาครัฐ ภาคธุรกิจก็ต้องดำเนินการตามนั้นด้วย อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน ธุรกิจต่างๆ ก็เผชิญกับความยากลำบากต่างๆ มากมาย แม้แต่หน่วยงานต่างๆ ก็ยังต้อง “ดิ้นรน” เพื่อรักษาตำแหน่งงานไว้ให้คนงาน

นายฮวง กวาง ฟอง วิเคราะห์ว่า ตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศมีความลำบาก ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจส่งออก นอกจากนี้ สถานการณ์ระหว่างประเทศยังส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทาน ส่งผลให้คำสั่งซื้อทางธุรกิจลดลง และตำแหน่งงานของคนงานก็ลดลงตามไปด้วย

ยังมีธุรกิจอีกจำนวนมากที่ถอนตัวออกจากตลาด นอกเหนือจากเป้าหมายในการรักษางานแล้ว ธุรกิจยังต้องพิจารณาปรับเปลี่ยนระบบสำหรับพนักงานตามความทนทานและความสามารถในการชำระเงินของธุรกิจด้วย

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวว่า "ในช่วงการหารือช่วงเช้า สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเสนอทางเลือก 2 ทาง ขณะที่นายจ้างเสนอไม่เกิน 5% สำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567"

สรุปแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

เมื่อสรุปการประชุม หลังจากรับฟังความคิดเห็นของฝ่ายที่เกี่ยวข้อง นายเล วัน ถันห์ รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่าสมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติทุกคนที่เข้าร่วมประชุมลงมติให้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นร้อยละ 6 โดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

นายโง ดุย ฮิว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามและรองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ประเมินว่า “การปรับขึ้น 6% นั้นเหมาะสมในบริบทที่พนักงานต้องร่วมแบ่งปันความยากลำบากของธุรกิจ”

นอกจากนี้ “การเพิ่มขึ้นนี้แทบจะตรงตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงาน” รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามกล่าวความเห็นของเขา

ด้วยการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจะยังคงส่งเสริมและสนับสนุนให้คนงานปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและเอาชนะความยากลำบากของธุรกิจต่อไป

นอกจากนี้ธุรกิจยังต้องขยายตลาดและเพิ่มคำสั่งซื้ออย่างต่อเนื่องเพื่อให้คนงานมีงานทำในอนาคต

จากมุมมองของตัวแทนฝ่ายนายจ้าง นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ในการประชุมครั้งที่ 2 ข้อเสนอของตัวแทนฝ่ายลูกจ้างรวมถึงอัตราที่สูงกว่าอัตราที่สภาค่าจ้างแห่งชาติสรุปไว้ (6%)

นายจ้างเสนออัตราที่ต่ำกว่า หลังจากนั้น ผ่านการหารือหลายมิติ ก็ตกลงกันว่าการปรับขึ้นจะเป็น 6 % เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จากนั้นจะออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อนำไปปฏิบัติ

นายฟอง กล่าวว่า ไม่พอใจกับการเพิ่มขึ้นดังกล่าว เนื่องจากภาคธุรกิจกำลังเผชิญความยากลำบากหลายประการ โดยเฉพาะภาคอุตสาหกรรม การค้า และบริการ ในขณะเดียวกัน คาดการณ์ว่าปี 2024 ยังคงยากลำบาก

อย่างไรก็ตาม นายฟอง เปิดเผยว่า คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติดำเนินงานภายใต้หลักการฉันทามติ เมื่อสภายอมรับแล้ว ธุรกิจและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามและดำเนินการตามสิ่งที่ได้รับอนุมัติอย่างเคร่งครัด

“นี่คือการแบ่งปันความเห็นอกเห็นใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยคำนึงถึงผลประโยชน์และความเสี่ยงที่ร่วมกัน นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างเห็นอกเห็นใจและแบ่งปัน” นายฟอง กล่าว

(วีทีวี)