ข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ รับข่าวดีเดือนกรกฎาคม

ค่าจ้างเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 20

ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และทหาร คำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน

โดยที่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนจะคำนวณตามหลักการว่าเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับข้าราชการหรือลูกจ้างของรัฐ หรือตำแหน่งทางวิชาชีพหรือทางเทคนิคจะจัดเรียงตามตำแหน่งหรือชื่อตำแหน่งนั้นๆ

เงินเดือนพื้นฐานที่สมัครก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมอยู่ที่ 1.49 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานเดิม 20.8%

โดยการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้ เงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารก็จะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางการปรับขึ้นประมาณ 20.8% เช่นกัน

เบี้ยเลี้ยงก็เพิ่มขึ้นตามลำดับ

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานภาครัฐยังมีรายได้จริงเพิ่มขึ้นเมื่อมีการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่

ประการแรกคือค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบการทำงาน โดยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามระดับเงินเดือนสุดท้ายในตารางเงินเดือน โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาวุโส เมื่อเงินเดือนรายเดือนเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยงนี้ก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ประการที่สองคือเงินช่วยเหลือสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำควบคู่กัน เงินช่วยเหลือนี้จะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลืออาวุโส ฯลฯ เพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำควบคู่กันก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ประการที่สามคือเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคที่จ่ายให้แก่ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกลและห่างไกลจากชุมชน และในสภาพอากาศที่เลวร้าย เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 7 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7 และ 1.0) เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินช่วยเหลือจริงก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ส่วนที่สี่คือเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานบนเกาะที่ห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่และในพื้นที่ชายแดนที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 3 ระดับ ดังนี้: 30%, 50% และ 100% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี)... เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลือตำแหน่ง และเงินช่วยเหลืออาวุโสเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ส่วนที่ห้าคือเงินช่วยเหลือค่าแรงสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในเขต เศรษฐกิจ ใหม่ สถานประกอบการทางเศรษฐกิจ และเกาะต่างๆ ที่อยู่ห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่ซึ่งมีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 4 ระดับ ได้แก่ 20%, 30%, 50% และ 70% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลือตำแหน่ง และเงินช่วยเหลืออาวุโสเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ส่วนที่หก คือ เงินช่วยเหลือการเคลื่อนย้ายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและที่อยู่อาศัยบ่อยครั้ง เงินช่วยเหลือนี้แบ่งออกเป็น 3 ระดับ (0.2, 0.4 และ 0.6 เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน) เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินช่วยเหลือจริงก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ส่วนที่เจ็ดคือค่าเผื่ออันตรายและอันตราย ซึ่งใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตราย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและอันตรายที่ไม่ได้ระบุไว้ในระดับเงินเดือน ค่าเผื่อประกอบด้วย 4 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3 และ 0.4 เมื่อเทียบกับระดับเงินเดือนพื้นฐาน)

อันดับที่ 8 คือ ระบบค่าตอบแทนเฉพาะตามอาชีพหรืออาชีพ ได้แก่ เบี้ยขยัน เบี้ยขยันพิเศษตามอาชีพ เบี้ยขยันตามความรับผิดชอบ เบี้ยขยันตามหน้าที่การงาน... ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่กำหนดไว้ โดยจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่แตกต่างกันไปตามเงินเดือนพื้นฐาน

เงินอุดหนุนเพิ่มขึ้นมากมาย

นอกเหนือจากรายได้รายเดือนที่เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้นแล้ว คนงานยังได้รับประโยชน์จากเงินอุดหนุนประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมอีกด้วย

ประการแรกคือระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์นี้จะคำนวณเป็นรายวัน โดยหนึ่งวันเท่ากับ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน

ส่วนที่สองคือเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 2.98 ล้านดองต่อบุตร เป็น 3.6 ล้านดองต่อบุตร

ประการที่สามคือระดับการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ระดับของมาตรการนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน

ประการที่สี่ เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวขั้นต่ำ (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 5%) เป็นเงิน 9 ล้านดอง และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 900,000 ดอง

ประการที่ห้า คือ เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน (TNLĐ) และโรคจากการทำงาน (BNN) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสุด (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 31%) คือ 540,000 ดอง/เดือน และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานลงทุกๆ 1% จะได้รับเงินเพิ่มอีก 36,000 ดอง/เดือน

ส่วนที่ห้าคือเงินช่วยเหลือผู้ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน

นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการประกันสังคมอื่นๆ อีกมากมายที่เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน เช่น เงินช่วยเหลือครั้งเดียวกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังจากรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย เงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน เป็นต้น

เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ

ตามพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP ที่ควบคุมระดับเงินบำนาญรายเดือน ลูกจ้างชายที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุ ลูกจ้างหญิงที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมมาเป็นเวลา 15 ปี จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเฉลี่ยรายเดือนเมื่อเกษียณอายุ จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะมีการคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2

เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามอัตราข้างต้น และสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญจะลดลง 2%

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อควบคุมการจัดลำดับบุคลากรสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม

ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566/กพ.-กป. มี 3 กลุ่มแกนนำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ข้างต้น

บุคคลที่ถูกเลิกจ้างต้องมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดอย่างน้อย 5 ปี และได้จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี โดยอย่างน้อย 15 ปีต้องเป็นงานที่ต้องใช้ในการทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือต้องทำงานหนัก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอย่างน้อย 15 ปี

ผู้ที่จะถูกลดอัตรากำลัง คือ พนักงานระดับตำบล และข้าราชการพลเรือนสามัญที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์สูงสุด 10 ปี และต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณที่กำหนดไว้ขั้นต่ำ 5 ปี และจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วไม่น้อยกว่า 20 ปี

การลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่นั้น มีไว้สำหรับข้าราชการพลเรือนหญิงและข้าราชการระดับตำบลที่มีอายุตั้งแต่อายุสูงสุดไม่เกิน 10 ปี และอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดอย่างน้อย 2 ปี และต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี