ธุรกิจในชนบทของเยอรมนีและปัญหาในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ

พื้นที่ชนบทมีโรงงานจำนวนมาก…

เมื่อผู้เยี่ยมชมมองออกไปจากซากปรักหักพังของปราสาทโรเซนสไตน์ที่ตั้งอยู่บนหินก้อนใหญ่เหนือเมืองฮอยบัคในรัฐบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก (ทางตะวันตกเฉียงใต้ของเยอรมนี) พวกเขาแทบจะไม่สงสัยเลยว่าพื้นที่ตรงหน้าพวกเขาเป็นศูนย์กลางของวิศวกรรมและอุตสาหกรรม

ทุ่งนาและป่าไม้ปกคลุมไปทั่วภูมิทัศน์ มีเมืองเล็กๆ กระจายอยู่บ้าง แต่ระหว่างทางก็มีโรงงานที่ตั้งธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางมากมาย ซึ่งเป็นเสาหลักของ เศรษฐกิจ ของเมือง

แต่คุณจัน ปาเทล วิศวกรวัย 30 ปีจากอินเดีย กล่าวว่า เขาพบว่าพื้นที่ที่น่าสนใจที่สุดของบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กคือออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก ซึ่งอยู่ห่างจากเมืองชตุทท์การ์ท เมืองหลวงทางอุตสาหกรรมไปทางตะวันออกหนึ่งชั่วโมงโดยรถยนต์ “เป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับวิศวกร” คุณจัน ปาเทล กล่าว “มีบริษัทที่น่าสนใจมากมายที่นี่ และแต่ละบริษัทก็มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว”

ออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก (Ostwurttemberg) มีประชากรประมาณ 450,000 คน มีพื้นที่ใหญ่กว่าเบอร์ลินมากกว่าสองเท่า พื้นที่นี้เต็มไปด้วยธุรกิจที่เจริญรุ่งเรืองมากมาย รวมถึงบริษัทกว่า 300 แห่งที่ผลิตเครื่องมือ วิศวกรรม และเครื่องจักรไฮเทค

นี่ทำให้เยอรมนีเป็นหนึ่งในหลายภูมิภาคที่ยังคงมีความเป็นชนบทในแง่ของการบริหาร แต่มีความสำคัญทางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม สถิติของ รัฐบาล เยอรมนีระบุว่า พื้นที่ชนบทคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) ของประเทศ ซึ่งคาดว่าจะสูงถึง 3.9 ล้านล้านยูโร (4.1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี พ.ศ. 2565

การขาดแคลนแรงงาน

เมื่อคนหนุ่มสาวย้ายถิ่นฐานจากชนบทเข้าสู่เมือง ประชากรในชนบทหลายแห่งกำลังเข้าสู่วัยชราเร็วกว่าประชากรในเมืองเสียอีก ซึ่งหมายความว่าชนบทจำเป็นต้องดึงดูดแรงงานไม่เพียงแต่จากเมืองใหญ่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานจากต่างประเทศด้วย แม้ว่าชาวเยอรมันจำนวนมากเพิ่งย้ายถิ่นฐานจากเมืองใหญ่เข้าสู่ชนบท แต่ความต้องการแรงงานในโรงงานที่อยู่นอกเมืองก็ยังคงสูงกว่าอุปทานที่มีอยู่

ในบริบทนี้ มหาวิทยาลัยท้องถิ่นมีบทบาทสำคัญ เนื่องจากเป็นศูนย์กลางของบริษัทต่างๆ ที่รับสมัครบัณฑิตต่างชาติในเยอรมนี คุนจัน ปาเทล วิศวกรจากอินเดียที่กล่าวถึงในบทความส่วนก่อนหน้า ทำงานที่บริษัทริชเตอร์ ผู้ผลิตระบบไฟส่องสว่างระดับไฮเอนด์ ตั้งอยู่ที่เมืองฮอยบัค เมืองที่มีประชากร 10,000 คน ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 110 คน จาก 34 ประเทศ

Patel เข้าร่วม Richter ในปี 2019 เขาได้รับการว่าจ้างหลังจากเยี่ยมชมบริษัทพร้อมกับกลุ่มนักศึกษาต่างชาติที่มหาวิทยาลัย Aalen ที่อยู่ใกล้เคียง ซึ่งเขากำลังศึกษาในระดับปริญญาโทอยู่

การโน้มน้าวใจนักศึกษาต่างชาติให้เรียนต่อหลังสำเร็จการศึกษาถือเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดในการส่งเสริมแรงงานในโรงงานต่างๆ ในพื้นที่ชนบท มาร์คัส ชมิดท์ ที่ปรึกษาหอการค้าและอุตสาหกรรมออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก กล่าว

แต่บริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมในออสต์เวิร์ทเทมแบร์กมีทางเลือกน้อยมากในการดึงดูดผู้สมัครชาวต่างชาติที่มีศักยภาพ ความท้าทายสำหรับบริษัทเหล่านี้มีมากกว่าบริษัทระดับโลกที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค ซึ่งสามารถจ่ายเงินสำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่และจ้างเฮดฮันเตอร์ที่มีคุณภาพได้

บริษัทขนาดเล็กจำเป็นต้องพัฒนาวิธีการเชิงนวัตกรรม

ด้วยทรัพยากรที่น้อยกว่าบริษัทข้ามชาติมาก Bernd Richter เจ้าของบริษัทไฟส่องสว่าง Richter จำเป็นต้องหาวิธีสร้างและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลายภายในบริษัทด้วยตัวเอง ซึ่งบางครั้งต้องใช้ความพยายามส่วนตัวเป็นอย่างมาก นอกจากนี้ ในบางครั้ง เขายังต้องต้อนรับพนักงานใหม่ไปทำงานที่คฤหาสน์ของครอบครัวเขาด้วย

เขากล่าวว่าแนวทางการว่าจ้างของริชเตอร์คือ “ไม่ตัดประเด็นใดออกไป” ยกตัวอย่างเช่น การพูดภาษาเยอรมันไม่ใช่เกณฑ์สำคัญสำหรับเขา ภาษาทำงานอย่างเป็นทางการของริชเตอร์คือภาษาอังกฤษ ดังนั้น คุนจัน ปาเทล วิศวกรชาวอินเดีย ซึ่งกล่าวว่าการเรียนภาษาเยอรมันเป็นความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในการใช้ชีวิตในออสต์เวิร์ทเทมแบร์ก กล่าวว่าเขามีความสุขมากกับวัฒนธรรมองค์กรของริชเตอร์ ยิ่งไปกว่านั้น ริชเตอร์ยังเปิดสอนภาษาเยอรมันฟรีสำหรับพนักงานอีกด้วย

จอย อาเลมาซุง นายกเทศมนตรีเมืองฮอยบัค กล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้อพยพรู้สึกได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ “ถ้าผมรู้สึกไม่แตกต่างเมื่อมีคนพูดคุยกับผม ผมก็รู้สึกเหมือนอยู่บ้าน” อาเลมาซุงกล่าว อาเลมาซุงยังเล่าด้วยว่าเขาเข้าใจประสบการณ์ของตัวเองหลังจากย้ายจากบ้านเกิดที่แคเมอรูนมาอยู่ที่เยอรมนีในฐานะนักเรียน

อาเลมาซุงกล่าวว่า ชีวิตที่อุดมสมบูรณ์ด้วยชุมชนในพื้นที่ชนบทสามารถช่วยส่งเสริมการยอมรับผู้อพยพได้ เพราะเปิดโอกาสให้ผู้อพยพใหม่และคนในท้องถิ่นได้ปรับตัวเข้ากับสังคม เขาให้เหตุผลว่าในเรื่องนี้ ชนบทมีข้อได้เปรียบเหนือเมือง

สำหรับคุนจัน ปาเทล ซึ่งมาจากเอเชีย เรื่องนี้สำคัญมาก เขาบอกว่าเขามีความสุขกับวิถีชีวิตที่ออสต์เวิร์ทเทมแบร์กนำเสนอ “ชีวิตสังคมที่นี่ดีมาก” เขาบอกกับ DW พร้อมกิจกรรมมากมายให้ได้พบปะสังสรรค์ทั้งภายในและภายนอกที่ทำงาน ปาเทลยังชอบเดินป่าในอัลบ์ ซึ่งเป็นที่ราบสูงบนภูเขาในภูมิภาคนี้ “ผมชอบฤดูร้อนในอัลบ์” เขากล่าว

นี่คงเป็นข่าวดีสำหรับเจ้านายของ Kunjan Patel อย่างที่เจ้านายของ Richter พูดไว้ การดึงดูดคนงานมายัง Ostwurttemberg ท้ายที่สุดแล้วคือเรื่องของการค้นหา "คนที่จะมีความสุขกับที่นี่จริงๆ"

ปลดชนวน “ระเบิดเวลา”

ความพยายามของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบท เช่น ริชเตอร์ เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะคลี่คลายวิกฤตแรงงาน ซึ่ง DW เรียกว่าเป็น "ระเบิดเวลาสำหรับเศรษฐกิจเยอรมัน"

เป็นเวลาหลายปีที่บริษัทเยอรมันได้ออกมาเตือนถึงระเบิดเวลาที่กำลังรออยู่ ณ ใจกลางเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป นั่นคือปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ปัญหานี้เป็นที่ถกเถียงกันอย่างวิตกกังวลมานาน แต่ในช่วงหลังมานี้กลับยิ่งร้อนแรงขึ้น

บริษัทต่างๆ ในหลายภาคส่วนในเยอรมนีระบุว่ากำลังประสบปัญหาในการหาแรงงานที่ต้องการ และสถานการณ์กำลังเลวร้ายลงเรื่อยๆ “การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเป็นหนึ่งในความท้าทายหลักสำหรับบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมยานยนต์ของเยอรมนี” อันเดรียส ราเดอ ตัวแทนจากสมาคมอุตสาหกรรมยานยนต์แห่งเยอรมนี (VDA) กล่าวกับ DW ผลการสำรวจซัพพลายเออร์เมื่อเร็วๆ นี้พบว่าบริษัทมากกว่าสามในสี่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนพนักงานอย่างรุนแรง

ภาพที่คล้ายคลึงกันนี้เกิดขึ้นเมื่อพิจารณาอุตสาหกรรมวิศวกรรมเครื่องกลของเยอรมนี ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยขับเคลื่อนหลักของตลาดส่งออกขนาดใหญ่ของประเทศ “สถานการณ์แย่ลงเรื่อย ๆ ตั้งแต่ปี 2564” ธีโล บรอดท์มันน์ นักวิเคราะห์จาก VDMA กล่าวกับ DW พร้อมเสริมว่าบริษัทกว่า 70% ในภาคส่วนนี้กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง

เพื่อตอบโต้ รัฐบาลเยอรมนีมองว่าการย้ายถิ่นฐานเป็นหนึ่งในทางออก ในเดือนมิถุนายน เยอรมนีได้ผ่านกฎหมายปฏิรูปการย้ายถิ่นฐานฉบับใหญ่ ซึ่งรวมถึงเกณฑ์ที่ง่ายขึ้นสำหรับการขอวีซ่าทำงานในเยอรมนี และการขยายการรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศ คาดว่ากฎหมายนี้จะทำให้เยอรมนีเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับแรงงานต่างชาติมากขึ้น

ด้วยการส่งเสริมในระดับมหภาคนี้ ธุรกิจของเยอรมนี โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่ชนบท ยังมีโอกาสในการสรรหาแรงงานเพิ่มมากขึ้น ซึ่งช่วยแก้ปัญหาทรัพยากรบุคคลที่ท้าทายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้

กวางอันห์