นี่ถือเป็นก้าวสำคัญที่จำเป็นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการสร้างสรรค์ระบบการเมืองให้สอดคล้องกับนโยบายของพรรค แต่ก็เป็นเรื่องยาก ละเอียดอ่อน และต้องอาศัยความสามัคคีในการรับรู้และการกระทำที่สูง

1. โดยสรุปฉบับที่ 50-KL/TU ลงวันที่ 28 มีนาคม 2023 ว่าด้วยการดำเนินการต่อไปตามมติฉบับที่ 18-NQ/TU ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2017 ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง "ปัญหาบางประการเกี่ยวกับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างสรรค์สิ่งใหม่และจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" โปลิตบูโรยอมรับว่าผลลัพธ์ของการดำเนินการตามมติฉบับที่ 18 มีส่วนช่วยในการเอาชนะข้อจำกัดบางประการในด้านประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไก ทำให้รูปแบบโดยรวมของระบบการเมืองสมบูรณ์แบบขึ้น และสร้างรากฐานสำหรับการดำเนินการอย่างต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิผล

อย่างไรก็ตาม ความตระหนักและความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรคการเมือง องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำ หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นบางแห่ง ยังไม่สมบูรณ์และลึกซึ้ง ความมุ่งมั่นในการดำเนินการยังไม่สูง ยังคงเป็นเพียงเชิงกลไก ไม่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินการ ไม่มีการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกใหม่ โดยจะปรับปรุงระบบเงินเดือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานและปรับโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ หน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและองค์กรบางแห่งยังคงซ้ำซ้อน ทับซ้อน และไม่เหมาะสม ส่งผลให้ประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการดำเนินงานลดลง...

ในกรุงฮานอย คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคได้ดำเนินการวิจัยและสำรวจใน 15 หน่วยงาน (รวมทั้ง 10 แผนก) ภายในเวลาเพียง 3 เดือน เพื่อให้มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์เพียงพอในการประเมินทรัพยากรบุคคล อุปกรณ์ และเสนอแนวทางแก้ไขสำหรับการจัดเตรียมและจัดระเบียบ ผลการศึกษาพบกลุ่มจำกัด 5 กลุ่ม โดยทั่วไปโครงสร้างองค์กรของแผนกต่างๆ ยังคงยุ่งยาก มีระดับกลางและจุดสำคัญจำนวนมาก จำนวนเจ้าหน้าที่ ลูกจ้าง และลูกจ้างมีมากและลดลงช้า หน่วยงานบางแห่งไม่ได้ให้คำแนะนำในการทบทวน จัดเตรียม และปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจ ตามหนังสือเวียนของกระทรวงผู้เชี่ยวชาญ และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างทันท่วงที หน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรภายในแผนกและสาขา ความสัมพันธ์ในการทำงานของแผนก สาขา หน่วยงานเฉพาะ สาขา และหน่วยบริการสาธารณะภายใต้แต่ละหน่วยงานไม่ชัดเจน ทับซ้อน และไม่สามารถทำได้

การปฏิบัตินี้สอดคล้องอย่างสมบูรณ์กับข้อกำหนดและภารกิจที่โปลิตบูโรกำหนดไว้ในข้อสรุปหมายเลข 50 นั่นคือ จำเป็นต้องปรับปรุงการจัดองค์กรภายในของหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ให้เป็นไปในทิศทางที่คล่องตัวอย่างต่อเนื่อง ทบทวน เสริม และปรับปรุงหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของหน่วยงานและองค์กรแต่ละแห่ง เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการทับซ้อน ซ้ำซ้อน หรือการละเว้นหน้าที่และภารกิจระหว่างหน่วยงานและองค์กรในระบบการเมือง... กรอกรายชื่อตำแหน่งงานพร้อมกรอบความสามารถและคำอธิบายตำแหน่งงานของระบบการเมือง เพื่อเป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานตามหน้าที่ ภารกิจ และความเป็นจริง โดยเกี่ยวข้องกับการประเมินเชิงเนื้อหาและการจำแนกข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างถูกต้อง

2. เพื่อดำเนินการภารกิจนี้ให้ดี คณะกรรมการพรรค องค์กรและแกนนำพรรค และสมาชิกพรรคในแต่ละหน่วยงานและหน่วยงาน จะต้องระบุให้ชัดเจนว่านี่เป็นภารกิจทางการเมืองที่สำคัญ เป็นงานต้องทำ การทำเช่นนี้เท่านั้นที่จะทำให้เราสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน ปรับปรุงความเป็นมืออาชีพ และปรับปรุงคุณภาพการบริการให้แก่ประชาชนได้ นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินขั้นตอนต่อไปในการปฏิรูปเงินเดือน เพิ่มรายได้ให้กับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและคอร์รัปชั่น...

คณะกรรมการพรรคฮานอยจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามัคคีสูงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำ โดยเริ่มจากคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองและคณะกรรมการบริหารพรรค จิตวิญญาณแห่งการพัฒนาคือการสร้างความก้าวหน้าในการคิดอย่างก้าวกระโดดจากภายในสู่ภายนอก "การสื่อสาร" ก่อน แล้วจึงแพร่กระจายไปทั่วทั้งระบบการเมือง เพื่อให้เป็นไปตามจิตวิญญาณที่เลขาธิการเหงียน ฟู้ จ่อง กล่าวไว้ ซึ่งก็คือ "เรียกร้องก่อน แล้วจึงสนับสนุน" "เรียกร้องก่อน แล้วจึงตอบกลับ" "ความเป็นเอกฉันท์ทั้งด้านบนและด้านล่าง" และ "ความสม่ำเสมอในทุกๆ ด้าน"

ในกระบวนการดังกล่าว หน่วยงานและสาขาต่างๆ ต้องมีความกระตือรือร้น มุ่งมั่น และเด็ดเดี่ยวในการค้นคว้าและเสนอแนวทางแก้ปัญหา มากกว่าใครอื่นๆ เพราะไม่มีใครเข้าใจธรรมชาติ ความเป็นจริงของกลไก ประชาชน ตลอดจนความคิด ความปรารถนาของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะได้ดีไปกว่าคณะกรรมการพรรค ผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ

แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานต้องมุ่งเน้นการทำการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลให้ดี และต้องอธิบายนโยบายของรัฐบาลกลางและเมืองที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดถี่ถ้วน... เพื่อให้เกิดความสามัคคีและการดำเนินการภายในกลุ่มและต่อแต่ละบุคคล พร้อมกันนี้จำเป็นต้องมีการสื่อสารกันอย่างกว้างขวางเพื่อให้ประชาชนเข้าใจและสนับสนุน

ในการวิจัยและเสนอแนวทาง หลักการพื้นฐานที่ต้องปฏิบัติตามคือ เนื้อหาทั้งหมดในสาขาที่ได้รับมอบหมาย ตั้งแต่ในเมืองไปจนถึงระดับรากหญ้า จะต้องได้รับการจัดการอย่างสอดคล้อง สม่ำเสมอ และตลอดจุดสำคัญ โดยหลีกเลี่ยงการทับซ้อน ซ้ำซ้อน หรือการละเว้นของงาน ให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับในปัจจุบัน และเหมาะสมกับสภาพทางปฏิบัติของเมือง

สิ่งที่สำคัญเท่าเทียมกันก็คือกระบวนการจัดระเบียบและการจัดการจะต้องสอดคล้องกับแนวปฏิบัติของพรรคและกฎหมายของรัฐ ปฏิบัติตามระบอบและนโยบายอย่างเหมาะสม รับรองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน และแสดงให้เห็นถึงความเป็นมนุษย์ของเมืองหลวง ไม่จำเป็นต้องมีการจัดระบบเชิงกลใดๆ เลย แต่ประสิทธิภาพจะต้องเป็นเป้าหมายสูงสุด