กระทรวงมหาดไทยกำหนดแนวทางการจัดและจัดสรรบุคลากรในการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร

ในเอกสารแนวทาง กระทรวงมหาดไทยได้ระบุหลักการในการพัฒนาแผนสำหรับการจัดเตรียมและการมอบหมายบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนเมื่อจัดเตรียมกลไกการบริหาร

5 หลักการสร้างแผนผัง

- สร้างความมั่นใจว่าคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับและกฎหมายของพรรค ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ (ต่อไปนี้เรียกว่าคณะทำงาน - PV) ต้องปฏิบัติตามการมอบหมายขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานภายในขอบเขตการบริหารของตน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลาง - การจัดและแต่งตั้งคณะทำงานต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด ยึดมั่นในหลักประชาธิปไตย การเปิดเผยข้อมูล ความโปร่งใส โดยมีหลักการและเกณฑ์เฉพาะที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงของคณะทำงานและข้อกำหนดของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรให้ความสำคัญกับการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทในการทำงาน และสามารถตอบสนองต่อภารกิจต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ - เชื่อมโยงการจัดระบบและการมอบหมายบุคลากรเข้ากับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ดำเนินการตรวจสอบและประเมินคุณภาพของบุคลากรโดยพิจารณาจากตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดระบบและการมอบหมายบุคลากร การปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างบุคลากร - การคัดเลือก การจัดระบบ และการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะด้าน ให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้า ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างมาตรฐานตำแหน่งให้สอดคล้องกับข้อบังคับของพรรคและกฎหมาย เชื่อมโยงกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานด้านบุคลากรของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกระดับ ไปจนถึงการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 - ให้ความสำคัญ ปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับแกนนำพรรคอย่างเต็มที่และทันท่วงที ตามข้อบังคับของรัฐบาล กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้มั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี จะต้องจัดการพนักงานส่วนเกินให้เสร็จสิ้น และต้องดำเนินการบริหารจัดการและการใช้พนักงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั่วไปของ โปลิตบูโร ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการ (ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

การวางแนวการจัดวาง

แนวทางของกระทรวงมหาดไทยยังระบุถึงข้อตกลงเฉพาะอีกด้วย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ กรมการเมืองและ สำนักเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน ภายใต้ตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานในสังกัด รัฐบาล คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมือง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าด้วยกัน จะวางแผนการจัดและมอบหมายบุคลากรเชิงรุก เพื่อให้แน่ใจว่าหลักการในการทำงานของบุคลากร วัตถุประสงค์ ข้อกำหนด และหลักการในการจัดและมอบหมายบุคลากรเป็นไปตามแนวทางต่อไปนี้: หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ผู้นำร่วมของกระทรวง อุตสาหกรรม และท้องถิ่น จะตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ที่สอดคล้องกับข้อกำหนดและภารกิจของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดระบบ โดยพิจารณาจากสภาพการณ์และมาตรฐานการปฏิบัติงาน รวมถึงความสามารถของบุคลากร บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกอาจอยู่ภายในหรือภายนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าด้วยกันเป็นหน่วยงานใหม่ ในกรณีที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการตามข้อตกลงไม่ได้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานต่อไป หัวหน้าหน่วยงานนั้นจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองลงมา และได้รับนโยบายตามระเบียบราชการว่าด้วยการจัดระบบองค์กร ส่วน ตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมกิจการ ผู้นำร่วมของกระทรวง กอง หรือท้องถิ่น จะพิจารณาแต่งตั้งรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ตามจำนวนจริงหลังจากข้อตกลง หรือแต่งตั้งให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามภาระงานและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ ในอนาคตอันใกล้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นหลังจากข้อตกลงอาจมีมากกว่าที่กำหนดไว้ แต่กระทรวง กอง หรือท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานตามระเบียบทั่วไปภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ) สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร กระทรวง กอง และท้องถิ่น ให้เสนอแผนการจัดและแต่งตั้งบุคลากรที่เหมาะสมกับภารกิจปัจจุบันก่อนการควบรวมหรือรวมกิจการ โดยพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีที่ไม่มีภารกิจใดแล้ว สามารถมอบหมายงานให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพของข้าราชการหรือลูกจ้างของรัฐ หรือกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ตามระเบียบของรัฐบาล ในอนาคตอันใกล้ จำนวนบุคลากรสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ต้องไม่เกินจำนวนบุคลากรทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมหรือรวมกิจการ แต่กระทรวง กอง และท้องถิ่นต้องจัดทำแผนลดจำนวนบุคลากร โดยดำเนินการตามระเบียบทั่วไปของกรมการเมือง (Politburo) ภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ) หลังจากดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กรแล้ว กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ มีแผนที่จะฝึกอบรม ส่งเสริม และพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพของบุคลากรให้สอดคล้องกับภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับกรณีที่ภารกิจไม่เป็นไปตามภารกิจและขาดความรับผิดชอบ